Altersgerechte Personalentwicklung

Sie soll den Unterschieden in den Arbeitsanforderungen und Fähigkeiten verschiedener Altersgruppen durch gezielte Förderung Rechnung tragen. Zum Beispiel sollten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der Digitalisierung stärker unterstützt und geschult werden.