Die neue Entgeltordnung zum TVöD-Bund, die künftige Entgeltordnung zum TVöD-VKA und aktuelle Rechtsprechung stellen die Weichen für eine erfolgreiche Personalarbeit. Die Stellenbeschreibung spielt dabei eine zentrale Rolle: Sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung sowie zugleich ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Die Autoren erläutern ausführlich, wie Verantwortliche Stellenbeschreibungen erfolgreich einführen und pflegen können.
Sie beschreiben u. a. den Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen, Verfahren, Dauer und Kosten. Organisatorische, tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe sowie Zusammenhänge werden veranschaulicht und Formulierungshilfen an die Hand gegeben. Richter und Garmisch weisen zudem auf Fallstricke hin, die bei solchen Stellenbeschreibungen drohen, die ausschließlich unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten verfasst werden und schließen damit eine Lücke in der Literatur.
Fazit: Das Buch ist als Leitfaden für alle Praktiker aus dem öffentlichen oder kirchlichen Bereich aufbereitet und gibt dem Anwender eine schnelle, zuverlässige Hilfe und Anleitung an die Hand, um Fehler bei Stellenbeschreibungen zu vermeiden.
Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht | Ausgabe 2/2015 | www.arbeit-und-arbeitsrecht.de
