Effektives Talent- und Relationship Management mit d.vinci

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Foto von John Schnobrich

Mit Hilfe von d.vinci bauen Sie einen Kandidatenpool für Ihr interaktives Personalmarketing auf.

In diesem Talentpool sind Ihre Bewerber, Interessenten und Alumnis nach hinterlegten Qualifikationskriterien gespeichert.

Eine effiziente Talentmanagement-Lösung beinhaltet nicht nur den Bereich der aktiv suchenden, sondern auch die passiven Bewerber – Kandidaten also, die mit ihrer derzeitigen Position grundsätzlich zufrieden sind, Jobangeboten gegenüber jedoch aufgeschlossen sind und daher derzeit nicht aktiv suchen.

Untersuchungen zeigen, dass diese Gruppe der passiv suchenden gegenüber der aktiv suchenden Kandidatengruppe mehr als doppelt so groß ist. Dieses Potential sollte man nicht außer Acht lassen, sondern mit interaktiven Marketingaktionen ansprechen.

d.vinci unterstützt diesen pro-aktiven Ansatz zum Aufbau eines Talentpools, bestehend aus dem Bewerber- und dem Interessentenpool mit entsprechenden Qualifikationen.

Bauen Sie sich ein systemgestütztes Relationship Management auf, mit dem Sie z.B. automatisch Newsletter, Jobangebote, gezielte Einladungen zu Veranstaltungen,Vorstellungsgespächen, Assessments, Self-Assessments versenden.

Die Pflege des Talentpools erfolgt durch zugriffsberechtigte HR-Mitarbeiter sowie dem Bewerber und Interessenten selbst, indem er über das Bewerberportal seine eigenen Daten aktualisiert. Des Weitern besteht die Möglichkeit in Form eines Employee-Self-Service auch die Daten der internen Mitarbeiter in den Talentpool einpflegen zu lassen, um bei der späteren Suche aus dem internen und externen Arbeitsmarkt auswählen zu können.

Bevor Ihr Personalmarketing kostenintensive Maßnahmen für die Besetzung einer offenen Position einleitet, ist der Blick in das Talentmanagement mit entsprechenden Such- und Qualifikationsprofilen unerlässlich und oft erfolgreich.

Umfangreiche Such- und Scoringmechanismen und ein intelligent genutzter Talentpool führen zu einer deutlichen Verringerung der Personalbeschaffungskosten.

Mit den beschriebenen Talentmanagementfunktionen ergänzen Kunden von delphi ihre eRecruiting Lösung und optimieren so ihre Personalbeschaffung.

Wenn Sie noch Fragen zum Funktionsumfang Lösung von d.vinci haben, oder mehr zum Thema:

” Talent- und Relationship Management “ wissen wollen,

wenden Sie sich bitte an:

Matthias Müller

delphi HR-System GmbH

Neumühlen 9

22763 Hamburg

+49-40-374799-70

matthias.mueller@delphi-mb.de

Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

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