Fachlaufbahnen
Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen
Michael E. Domsch, Desiree H. Ladewig (Hrsg.)
Personalwirtschaft Buch
1. Auflage 2011
272 Seite(n), broschiert, EUR 39,00
ISBN 978-3-472-07854-8
Über die folgenden Links gelangen Sie zu den Rezensionen:
Rezension von Petra Schippers, Personalentwicklung currenta
Rezension von Andrea Prehofer, Corporate HR Strategy Siemens
Kurzbeschreibung
Mit einer erfolgreichen Karriere verbindet viele Menschen klassischerweise die traditionelle Managementlaufbahn, die über verschiedene Hierarchieebenen mit zunehmender Personalverantwortung nach oben führt. Viele hochqualifizierte Fachkräfte – etwa im Bereich IT, Forschung und Entwicklung oder auch im Personalwesen sind jedoch stärker an der Bearbeitung herausfordernder Sachaufgaben als an Personalführung interessiert oder möchten sich nicht auf die Aufstiegskämpfe im Zusammenhang mit der Managementlaufbahn einlassen.
Dennoch wollen sich auch diese leistungsmotivierten Spezialisten beruflich weiterentwickeln. Um sie längerfristig zu binden, müssen Unternehmen daher über alternative Karrieremodelle nachdenken. Dazu gehört insbesondere die Fachlaufbahn. Das Buch gibt dazu neue Impulse und stellt konkrete Handlungsansätze und aktuelle Best Practices aus den Unternehmen vor.
Über die Herausgeber
Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Professor für Personalwesen und Internationales Management an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und leitet dort das MDC Management Development Center e.V. In Forschung, Lehre und Beratung befasst er sich schwerpunktmäßig mit Personalentwicklung, Arbeitszeitflexibilisierung, Mitarbeiterbefragungen und Diversity Management.
Prof. Dr. Désirée Ladwig ist Professorin für Personalmanagement und Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Lübeck. Als Unternehmensberaterin befasst sie sich schwerpunktmäßig mit den Bereichen Personal, Organisation sowie Gender und Diversity.
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