HILDEGARD NIBEL
Ich bin viel in der Finanzbranche unterwegs, in der die Chefs denken:
Ich bin viel in der Finanzbranche unterwegs, in der die Chefs denken:
Wenn ich jemanden lobe, will der sofort mehr Geld.
Je mehr man lobt, umso grösser muss dann am Jahresende die Gehaltserhöhung
Je mehr man lobt, umso grösser muss dann am Jahresende die Gehaltserhöhung
ausfallen. Leider haben viele Chefs aus meiner Sicht ein kompensatorisches Verhältnis zwischen monetären und non-monetären Belohnungen.
Aber: Je mehr man lobt und je mehr Lernchancen es gibt, desto weniger brauchen die Mitarbeiter Geld als Anerkennung.
Aber: Je mehr man lobt und je mehr Lernchancen es gibt, desto weniger brauchen die Mitarbeiter Geld als Anerkennung.
MARCO DE MICHELI
Das hat auch viel mit der Erziehung zu tun, weil man als Kind und Jugendlicher generell sowie beim Berufseintritt und als Führungskraft ebenso selten gelobt wird. Deshalb fällt das Loben vielen
Führungskr.ften nur schon von der Grundhaltung her schwer. Denn zum Lob gehören immer auch eine Förderungsabsicht und ein positives Menschenbild.
