Das Endziel eines Management Development (MD) Konzepts besteht nicht nur darin, das Individuum in einem organisatorischen Kontext, sondern auch dessen persönliche Dimension zu entwickeln. Eine MD Vorgehensweise zählt vor allem auf ein Gewinner-Gewinner Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Kader, denn sie strebt danach, die verschiedenen Elemente ihrer Finalität zu integrieren.
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