Beobachter werten die Übernahme als Zeichen dafür, dass der Bereich Human Resources mit Talent Management und Learning in Unternehmen an strategischer Bedeutung gewinnt. Bersin und Associates mit Sitz in Oakland, Kalifornien, hat sich durch Modelle wie das „Bersin Enterprise Learning Framework“, zahlreiche Benchmarks und Marktanalysen sowie die Präsenz von Namensgeber und Gründer Josh Bersin als Referent auf zahlreichen Fachkonferenzen auch in Europa einen Namen gemacht.

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Foto von Tyler Franta

Bedeutung von HR wächst

Globalisierung, Arbeitsmodelle die sich verändern, ein dynamischer Arbeitsmarkt und Kostendruck heben die strategische Bedeutung der HR Funktionen unter den Beratungsbereichen, heißt es von Deloitte zur Begründung, warum man sich in diesem Bereich Kompetenz zugekauft habe. Mit der Neuerwerbung könne man den Kunden ein erweitertes Portfolio im Bereich HR und Talent Management-Forschung, Benchmarking und Beratung aus einer Hand anbieten.

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Insbesondere dem Talent Management Markt schreibt Deloitte eine wachsende Bedeutung für den Beratermarkt zu, da es für führende Unternehmen zunehmend wichtiger werde, sich im Kampf um die Top Talente zu unterscheiden. Bersin werde als eigenständige Division unter dem Namen Bersin by Deloitte als komplettes Team weiterarbeiten. Auch für Bersin und Associates und seine Kunden sei der Kauf vorteilhaft, so Josh Bersin. Mit den neuen Ressourcen könne man das Angebot inhaltlich und global erweitern und den Informationsdienst „Bersin Insights“ zu dem „Information Terminal“ für den täglichen Gebrauch der HR-Abteilung ausbauen. Aktuell würden bereits 450 der auf der Fortune 1.000 Liste verzeichneten umsatzstärksten Unternehmen das Angebot nutzen.

www.bersin.com