Grundsätzlich kann und sollte ein MAG mehrere unterschiedliche Funktionen/Aufgaben übernehmen bzw. beinhalten (Die Liste ist weder abschliessend noch allgemeingültig):
- Leistungs- und Zielbeurteilung
- Entwicklungsbedarfsplanung
- Kompetenz- und Verhaltensbeurteilung
- Schwerpunktsetzung
- Zieldefinition
- Soll-Ist-Abgleich
- Rückblick
- Ausblick
- Persönliches Befinden
- Potenzialerfassung
- Weiterbildung
- Karriere- und Laufbahnplanung
- Vorgesetztenfeedback
Die Problematik liegt darin, dass die Wichtigkeit und Relevanz der Themen durchaus unterschiedlich wahrgenommen werden können. Um daher die methodisch vielleicht falsche Fokussierung auf einige wenige Themen zu verhindern, lohnt es sich, das Gespräch in die 3 relevanten Aspekte Leistung (führen), Ziele (fordern) und Entwicklung (fördern) zu unterteilen.
MAG führen – fördern – fordernEs gibt also eigentlich nicht das eine Mitarbeitendengespräch, sondern eher drei Gespräche um diesen unterschiedlichen Aspekten gerecht zu werden. Dies deckt sich mit dem Trend, jedem dieser 3 Aspekte sogar ein eigenes, zeitlich getrenntes Gespräch zu widmen. Ob sich diese Entwicklung durchsetzt wird ganz sicher davon abhängen, ob der Mehraufwand sich auch in entsprechendem unternehmerischem Nutzen niederschlägt.
Vielleicht gibt es auch einen pragmatischen, praxisorientierten Ansatz:
- Setzen Sie sich 3 identisch lange Zeitblöcke für jeden Aspekt.
- Nutzen Sie die veranschlagte Zeit für den Aspekt voll aus.
- Vermeiden Sie im Block zu anderen Aspekten zu „springen“.
- Kommunizieren Sie Beginn, Thema und Abschluss der 3 Aspekte.
- Setzen Sie verbindliche Schlusspunkte für jeden der 3 Aspekte.
Was meinen Sie? Ist die inhaltliche und zeitliche Trennung sinnvoll? Ich bin gespannt und freue mich auf einen Gedanken und Erfahrungsaustausch.
Mit herbstlichen Grüssen
Andreas Mollet
PS: Als nächstes werde ich mich mit dem Thema „Stärken ausbauen oder Schwächen ausmerzen?“ auseinandersetzen. Tragen Sie doch einfach auf http://kompetenz-management.com/ oben rechts Ihre E-Mail-Adresse ein und verpassen Sie keinen Blog-Beitrag mehr.
