Wenn Sie wissen wollen, welche Leistungen Sie wirklich von Bewerbern oder Mitarbeitern erwarten können, dann bietet Ihnen die 10-Minuten-Interview-Technik
• eine einfache, klar strukturierte Technologie, mit welcher Sie neue Mitarbeiter/innen nach deren
Denk-, Motivations- und Handlungsstruktur auswählen und entsprechend den Anforderungen
einsetzen können sowie
• ein effektives Instrument für Führung und Personalentwicklung und
• eine einfache Fragetechnik zur raschen Informationsgewinnung im Erstgespräch
Seminarinhalt
Nicht die Frage an den Bewerber ist wichtig, sondern die Art, die Antwort zu entschlüsseln. Aus den verbalen und nonverbalen Strukturen der Antworten von wenigen Fragen können Sie bei Bewerbern und Mitarbeitern konkrete Schlüsse ziehen auf deren
– die Motivationsebene
– den Arbeitsstil
– die Arbeitsorganisation
– die Stressregelungsmechanismen
– die Kooperationsfähigkeit
– die unternehmerische Einstellung
Dieses Seminar richtet sich an
alle Interessierten, die sich beruflich mit der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter/innen befassen.
