# Checkliste: Digital Skills für Personalisten

*https://www.hrm.de/checkliste-digital-skills-fuer-personalisten/ — 2017-12-22*

**IT-Anwendungskompetenz**

► PC, Tablet oder Smartphone kompetent nutzen

► für das eigene Arbeitsumfeld nutzbare Apps, beispielsweise für die Personalverwaltung oder das Bewerbermanagement, auswählen, installieren und konfigurieren

**Informationsverarbeitungskompetenz**

► Fähigkeit, vorliegende demografische Daten sinnhaft zu kombinieren und zu interpretieren

► Auswertung digitaler Footprints der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer

**Lernbereitschaft und Agilität**

► laufende Weiterbildung über digitale Formate mit interaktiven und spielerischen Tools

► mobiles Workplace-Learning

► Fehler bei der Umsetzung von HR-Prozessen erkennen und aktiv aufgreifen, um so ein rasches Adaptieren der eigenen Ausrichtung gerade in Veränderungsprozessen zu perfektionieren

 

**Selbstmanagement und Eigenverantwortlichkeit**

► Arbeitsumgebung und Arbeitszeit eigenverantwortlich und zielgerichtet organisieren

► Voraussetzung: ein effizientes Selbstmanagement sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung der eigenen Aufgaben

 

**Digitale Prozesskompetenz**

► mit Hilfe von digitalen HR-IT-Anwendungen, die intelligent über Schnittstellen miteinander verknüpft sind und doppelte Datenerfassungen vermeiden, die Personalprozesse und transaktionalen Abläufe vereinfachen und automatisieren

 

**Datensicherheitskompetenz**

► Bewusstsein über Sensibilität der Daten

► Gewährleistung der Informationssicherheit

► Schutz der eigenen Netzwerke vor Missbrauch

► verantwortungsvolle Verarbeitung, zweckgebundene Weiterleitung und Speicherung von Personaldaten

 

**Kommunikations- und Vernetzungskompetenz**

► virtuelle Kollaborationsplattformen (Webkonferenzen, Live Meetings)

► Homeoffice, Telearbeit, Arbeiten von unterwegs

► Online-Services, Cloud-Lösungen

**Online- und Medienkompetenz**

► Erstellen und Veröffentlichen von Beiträgen für Unternehmens- oder facheinschlägige Blogs, von Artikeln, Videos und Podcasts

► Grundwissen über die Sender-Empfänger-Relation

► zielgruppengerechtes Posten von Persönlichkeitsprofilen

► selektive Nutzung von betriebsinternen und externen Social-Media-Plattformen

 

 

*Quelle: Karl Lang, Deputy Head of Human Resources, CEE, Siemens AG Österreich*Weiter unten finden Sie die Checkliste zum Download.