Hier drei Punkte, die man beachten sollte.
Die vollständige Liste gbt es in der Anlage und unter:
http://www.headhunter-light.de/checkliste-den-richten-headhunter-auswaehlen/
Erkundigen Sie sich, wie der Headhunter an Kandidaten herantritt und mit diesen kommuniziert. Der Headhunter vertritt mit jeder Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten Ihr Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass der Headhunter nicht den Datenschutzverletzt.
- Hat der Headhunter Ihnen eindeutig die Art der Kontaktaufnahme zu Kandidaten kommuniziert?
Ein guter Headhunter analysiert den Arbeitsmarkt und die Wettbewerbssituation.
- Geht der Headhunter ungefragt auf das Potenzial am Arbeitsmarkt ein?
Als Auftraggeber sind Sie für die Arbeitsweise des Headhunters haftbar.
- Hat der Headhunter Ihnen versichert, dass er nicht den Betriebsfrieden bei anderen Unternehmen stört?
