An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Jürgen Grenz nochmal zusammengefasst Employability stärkt die emotionale Bande zwischen Firma und Mitarbeitenden ◯ bei Mitarbeitenden Potenziale
Hier die wichtigsten Gedanken von Niels Becker nochmal zusammengefasst: Herangehensweise zum Aufbau eines Employer Branding: ◯ Eine starke Marke setzt ein Vertrauensverhältnis zum Klienten voraus ◯ Zeit
Nicht jede Arbeitgebermarke ist wie Harley Davidson. Die lassen sich Arbeitnehmerinnen und
Die Employer Value Proposition (EVP) beschreibt die Werte und Vorstellungen, die für
Der Kandidat macht die Musik Daten, Automatisierung, Individualisierung, Echtzeit – digitale Lösungen
Ein Gespenst geht um in der Personal-Szene. Sein Name: Google4Jobs. Viele sehen
Kontaktbeschränkungen erfordern neue Lösungen in Recruiting und Onboarding. Wie gehen die Unternehmen damit um?
New Work ist in aller Munde und es ranken sich viele Mythen
