# CareerFairy Hacks für Unternehmen mit CEO Thomas Schulz

*https://www.hrm.de/careerfairy-hacks-fuer-unternehmen/ — 2025-08-13*

### 1. **Job Selling statt Job Listing**

→ Nicht nur Stellen ausschreiben, sondern aktiv zeigen, warum der Job cool ist: Benefits, Arbeitsalltag, Unternehmenskultur.

### 2. **Transparenz zahlt sich aus**

→ Gehalt und Rahmenbedingungen klar kommunizieren – das spart Fragen und erhöht Attraktivität.

### 3. **Mehrwert statt Selbstbeweihräucherung**

→ In Livestreams oder Formaten Skills vermitteln (z. B. Excel, Präsentieren, Verhandeln) statt nur „Wir sind die Besten“ erzählen.

### 4. **Früh an Talente ran**

→ Zielgruppe schon 6–18 Monate vor Studienende ansprechen – z. B. mit relevanten Workshops für die spätere Berufspraxis.

### 5. **Kurz & knackig denken**

→ Für Talente, die noch weit vom Berufseinstieg entfernt sind: kurze Videoformate (30–60 Sekunden) statt langer Job-Präsentationen.

### **6. Gamifizierung & Interaktivität nutzen**

→ Livestreams interaktiv gestalten, ähnlich wie Twitch – Fragen zulassen, Austausch ermöglichen, Entertainment-Faktor einbauen.

### 7. **Langfristig denken – trotz Arbeitgebermarkt**

→ Auch wenn gerade viele Bewerbungen kommen, wird der demografische Trend bald wieder zu Bewerbermangel führen. Jetzt Employer Branding aufbauen.