# 5 Hacks für die Candidate Journey: Vermeidung von blinden Flecken

*https://www.hrm.de/candidate-journey-vermeidung-von-blinden-flecken/ — 2024-05-07*

### **Die Perspektive der Talente einnehmen und auf die eigene Candidate Journey schauen**

- Mobile Ansicht der Karriereseite testen und Prozesse gegebenfalls nachjustieren
- Sinn und Zweck des Assessments reflektieren
- Blick auf die Noten: Wird er den KandidatInnen gerecht?
- Den Bewerbungsprozess selbst durchlaufen: Wie wirkt dieser auf mich?

### **Konkrete Geschichten erzählen**

- Allzu allgemein gehaltene Schlagwörter auf der Webseite vermeiden
- Passen die Informationen auf der Webseite zu der Realität am Arbeitsplatz?

### **Für Glaubwürdigkeit durch einen Blick hinter die Kulisse sorgen**

- MitarbeiterInnen als [AmbassadorInnen](https://www.hrm.de/hr-glossar/ambassador/)betrachten und auf der Webseite über ihre Arbeitsrealität sprechen lassen
- Die Option des Job-Podcasts nutzen, damit BewerberInnen ein Gefühl für den Arbeitsplatz und die Vorgesetzten gewinnen

### **Die richtigen Fragen stellen**

- Im Bewerbungsformular durch zwei-drei auf die Stelle abzielende Fragen für die passende Zielgruppe an KandidatInnen sorgen

### **Reflexion und Mindset**

- Warum ist dieser Job ein guter Fang, was macht ihn für künftige ArbeitnehmerInnen wertvoll?
- Entsprechende Kommunikation durch Job-Adds