Ziel
Differenzierte Betrachtung der Anforderungsprofile von HR Abteilungen.
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Die neue Situation und die Möglichkeiten vieler HR Abteilungen erläutern.
Zusammenfassung
Shared-Service-Center HR, Outsourcing von HR-Funktionen hier – Business-Partner-HR dort. Wohin geht die Personalfunktion in den Unternehmen der verschiedenen Branchen? Hierbei beleuchet Prof. Dr. Marr die verschiedenen Wege von der reinen Personalverwaltungsabteilung zum internen Personaldienstleister, bis hin zur HR Abteilung mit beratender und begleitender Funktion hinsichtlich der Personalentwicklung für das Topmanagement und die Geschäftsführung in bestimmten Unternehmen.
