# Biete Leistung, suche Feedback

*https://www.hrm.de/biete-leistung-suche-feedback/ — 2015-11-01*

Es macht Sinn, den Performance Prozess aus der Starre eines jährlichen Mitarbeitergesprächs zu lösen. Doch wie funktioniert kontinuierliches Performance Management in der Praxis und worauf gilt es zu achten? [Auszug] Die Managementberatung Accenture, eines der grössten Unternehmen der Welt, definiert High Performance - also die Fähigkeit, langfristig und konjunkturunabhängig Spitzenleistungen zu erbringen - als Kernbestandteil der eigenen Identität und als Kundenversprechen. Um seine rund 330 000 Mitarbeitenden zu solchen Höchstleistungen anzuspornen, verkündete CEO Pierre Nanterne jüngst einen Paradigmenwechsel - eine «massiv revolution» innerhalb der betrieblichen Strukturen. ----------------------------- Quelle: persorama - Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management | Nr. 4, Winter 2015

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