Ziel:
Personaldaten sinnvoll nutzen, Prozesse optimieren, Redundanzen in der Datenhaltung/Pflege vermeiden. Wissen um die Relevanz strategischer HR-Arbeit. Lösung zur unternehmensweiten Informationsverteilung.
Inhalt:
HR-Daten im Unternehmensmittelpunkt (best Practice T-Mobile): T-Mobile* wird am Beispiel org.manager zeigen, wie man HR-Daten optimal nutzt. Prozesse wie Organigramm- und Telefonbucherstellung können ohne Benutzereingriff und ohne redundante Datenhaltung komplett automatisiert werden. Wiederkehrende Aufgaben wie Nachfolgeplanung, Wanderungsbilanzen, Organisationsplanung und die Aufbereitung von Kennzahlen können mit dem richtigen Werkzeug auf Knopfdruck erledigt werden.
