Er bietet auf fast 300 Seiten eine umfassende Darstellung des praxisrelevanten Individualarbeitsrechts. Dabei folgt die klare Gliederung der Chronologie des Arbeitsverhältnisses: Von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, den Abschluss des Arbeitsvertrags bis zu dessen Beendigung qua Aufhebungsvertrag oder Kündigung sind die relevanten Themengebiete systematisch dargestellt.
Ralph Bährle beantwortet konkrete Fragen, mit denen Zuständige im betrieblichen Alltag regelmäßig konfrontiert werden, zum Beispiel: Welche Vorstellungskosten sind einem Bewerber zu erstatten? Wann kann icheinen Mitarbeiter ohne Änderungskündigung qua Direktionsrecht versetzen? Unter welchen Bedingungen kann ich Überstunden anordnen?
Wo dies nötig ist, finden sich Checklisten, Muster (auch auf CD-ROM) und Übersichten, wie zum Beispiel ein Muster für Tätigkeitsbeschreibungen, eine Checkliste zur verhaltensbedingten Kündigung sowie eine Übersicht zu Aushangpflichten des Arbeitgebers. Es wird nicht an Details gespart, soweit die Praxis diese benötigt. Sogar der Pfändung der Vergütung und dem Ablauf eines Gerichtsprozesses bei Kündigung ist jeweils ein Kapitel gewidmet, in dem man wichtige Hinweise findet.
„Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ eignet sich damit sehr gut als Nachschlagewerk für Praktiker im Personalbereich. Nicht zuletzt auch aufgrund des klaren, modernen Sprachstils und der übersichtlichen Struktur kann das Buch ebenfalls gut genutzt werden, um sich einen Überblick über die Themengebiete zu verschaffen.
Bährle, R.J.: Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Linde Verlag 2007,
288 Seiten, 39,90 €
Quelle: Personalwirtschaft – 03/2008
