Assessment Center & Global Benchmark – Alles Humbug?

woman and man sitting in front of monitor
Foto von NESA by Makers

Ziel
Die Forumsteilnehmer lernen Verfahren des Assessment Center und der Personalauswahl kennen, die eine deutliche Steigerung von Effektivität und Effizienz bei gleichzeitiger Kostensenkung ermöglichen.

Was Sie inhaltlich mitnehmen
Realistische Szenarien erlauben den Beobachtern einen intuitiven Fachzugang und erhöhen die Konzentration auf die Beurteilung anderer strategierelevanter Kompetenzen.

Zusammenfassung
Assessment Center sind inzwischen mehr als bloße Auswahlinstrumente. Moderne Verfahren dienen als Instrumente der strategischen Kompetenzentwicklung. Über differenzierte Handlungsarrangements sind flexible Anpassungen der Inhalte an heutige und zukünftige firmenindividuelle Unternehmensbedürfnisse und strategische Ziele möglich. Moderne Verfahren ermöglichen diagnostisch differenzierte Aussagen zu den impliziten Zielen, Motiven und Bedürfnissen der Bewerber, die sich langfristig in ihrer weiteren persönlichen Entwicklung durchsetzen werden.

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Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

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