Die Vergütungspraktiken der Banken stehen seit der Finanzkrise im Rampenlicht der Öffentlichkeit. Exorbitante Managergehälter werden an den Pranger gestellt, da sie ungerechtfertig erscheinen und der Zusammenhang zwischen Entlöhnung und Leistung intransparent bleibt. Die Frage stellt sich deshalb, was Organisationen dazu bringt, leistungs- und erfolgsabhängige Entlöhnungssysteme einzusetzen und wie Systeme ausgestaltet werden müssten, damit keine falschen Anreize gesetzt werden
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