# Andreas Lukas: „Abschied von der Top-Down-Kultur“

*https://www.hrm.de/andreas-lukas-abschied-von-der-top-down-kultur/ — 2012-02-01*

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**Abschied von der Top-Down-Kultur**

Verantwortungsbewusst führen, besser miteinander umgehen

*Von Andreas Lukas*

204 Seiten, 34,95 Euro

Gabler Verlag 2011

ISBN: 978-3-8349-3186-3

**Zwei Personaler haben das Buch des Monats rezensiert:**

[Rezension von Oliver Pickl]($storyID:1328015189930),

Kaufmännischer Leiter, CONPOWER Energie GmbH & Co. KG

[Rezension von Runa Rosenstiel]($storyID:1328003349494),

Stellenvermittlung Nordelbien der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche**Kurzbeschreibung:**

Die Menschen wollen nicht mehr „von der Stange“ behandelt werden. Unternehmen können dies nicht mehr wie bisher tun und die Mitarbeiter so halten. In einer Welt, in der Unternehmen und Organisationen sich durch die Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter und des Managements, also der Mitwirkenden, sowie durch die Qualität des gegenseitigen Umgangs und Beziehungsgeflechts unterscheiden, in dieser Welt wird die konsequente Nutzung dieses Potenzials, der vorhandenen Energien und Ressourcen im Unternehmen immer wichtiger.

Im Mittelpunkt des Buches steht deshalb eine neue Form der Zusammenarbeit und des Miteinander. Die Botschaft lautet: Kräfte mobilisieren und austauschen, Menschen beflügeln und Neues anpacken. Mit vielen Beispielen wird anschaulich und nachvollziehbar ein Weg zu einer zukunftsweisenden und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur gezeigt, einer Kultur, die die vorhandene Vielfalt an Energien und Ressourcen im Unternehmen wahrnimmt und nutzbringend einsetzt. Mit dieser neuen Kultur der Umgangsqualität, einer neuen Kultur des Miteinander, werden Unternehmen fit für künftige Herausforderungen. So kann die Überlebensfähigkeit gesichert werden.

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