# AGILE PROZESSE AUF DAS RECRUITING ÜBERTRAGEN

*https://www.hrm.de/agile-prozesse-auf-das-recruiting-uebertragen/ — 2025-04-13*

Alice Rettig Ist Chief of Staff beim Frankfurter Innovationszentrum TechQuartier. Über die Inkubationsprogramme vor Ort erlebt sie viele Start-ups. Wie sie im Recruiting selbst Augenhöhe herstellt und was man von frisch gegründeten Unternehmen bei diesem Thema lernen kann, verrät sie im Interview.

### Alice, was bedeutet für Euch „Recruiting auf Augenhöhe“?

Recruiting auf Augenhöhe drückt sich für uns durch Wertschätzung mit eingegangenen Bewerbungen und Respekt gegenüber allen Bewerber:innen aus. Konkret bedeutet das etwa, dass wir unseren Recruiting-Prozess so agil und schnell wie möglich gestalten. Ein unnötig langes Bangen und Hoffen auf Seiten der Bewerber:innen durch eine wochenlang unbeantwortete Bewerbung ist für uns undenkbar.

### Nenne gerne weitere Beispiele.

Wir motivieren auch Interesent:innen, ihre Bewerbung abzuschicken, wenn sie „nicht den perfekten Lebenslauf“ für eine Stelle vorweisen. In unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass Bewerber:innen nicht alle aufgelisteten Kriterien der Stelle erfüllen müssen. Viel entscheidender ist für uns die Persönlichkeit. Haben wir Bewerber:innen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, teilen wir auch Absagen telefonisch und damit persönlich mit. Die Zeit und Mühe, die Bewerber:innen bis zu diesem Zeitpunkt bereits investiert haben, sollte ehrlich wertgeschätzt werden, was durch eine unpersönliche Mail kaum möglich ist.

### Was ist Euer Eindruck: Gelingt es Start-ups besser als Konzernen, auf Augenhöhe mit Talenten zu kommunizieren?

Bestimmt gibt es einige Konzerne, die gerade in der letzten Zeit den Mehrwert einer wertschätzenden und agilen Recruiting-Strategie erkannt haben. Dennoch: Bedingt durch die Rigidität und oftmals vielstufigen Verfahren in Großunternehmen kann der Recruiting-Prozess für Bewerber:innen zäh, unpersönlich und erschöpfend sein. Aus unserer Sicht sind Start-ups hier oft besser aufgestellt. Die agilen Prozesse, die im Arbeitsalltag Anwendung finden, übertragen sie wie selbstverständlich auf das Recruiting. Bewerber:innen erhalten schneller eine Antwort sowie ein persönliches Feedback. Zudem haben die Werte Teamwork, Eigenverantwortung und Hands-OnMentalität in Start-ups den höchsten Stellenwert.

*Dieser Artikel erschien 2023 im Talentpro Magazin*.