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HRM Hacks – Podcast

“Neuronale Mitarbeiterinnenbindung” mit Alexandra Hagemann (Episode #126)

Was ist die neuronale MitarbeiterInnenbindung und welche Rolle spielen Glückshormone am Arbeitsplatz? Welche PERMA-Faktoren der positiven Psychologie gibt es und warum ist Positive Leadership entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens? Welchen Einfluss hat Selbstverantwortung auf die neuronale Mitarbeiterbindung? Warum ist Teamsicherheit wichtig und wie sollten Führungskräfte mit heterogenen Teams umgehen? Über das Thema neuronale Mitarbeiterbindung im Bereich Personalführung und Personalentwicklung spricht in der heutigen Podcast-Folge Alexandra Hagemann, Trainerin, Coach, Moderatorin und Geschäftsführerin von ah Trainings, mit HRM Hacks Gastgeber Alexander Petsch, CEO des HRM Instituts. Alexandra Hagemann ist Trainerin, Coach und Moderatorin rund um die Themen Kompetenzen sichtbar machen sowie stärkenorientiertes und sicheres Präsentieren, Kommunizieren und Führen. Zudem ist sie Expertin für das 8S Stärkeprofil und Dozentin an der Blended Learning Hochschule für Angewandtes Management. Alexandra Hagemann kombiniert ihre didaktische und wissenschaftliche Kompetenz mit ihrem ausgeprägten Empathievermögen, um in Vorträgen und praxisorientierten Seminaren und Coachings die Teilnehmenden zu begeistern. In einer Welt, die sich ständig verändert, sind Unternehmen gefordert, neue Wege zu finden, um ihre MitarbeiterInnen langfristig zu binden und zu motivieren. Denn traditionelle äußere Anreizsysteme wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder andere Vergünstigungen reichen nicht mehr aus, um eine nachhaltige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten. Viel entscheidender ist es, dass sich MitarbeiterInnen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und ihre Stärken entfalten können. Warum dies so ist? Alexandra Hagemann erklärt, dass unser Belohnungssystem im Gehirn aufblüht, wenn wir in Bereichen arbeiten, die unseren Stärken entsprechen. Die Ausschüttung der richtigen Neurotransmitter und Hormone spielt dabei eine entscheidende Rolle für unser Wohlbefinden und unsere Zufriedenheit. Wie sich diese wissenschaftliche Erkenntnis für Positive Leadership und neuronale MitarbeiterInnenbindung nutzen lässt, erfahren Sie in dieser Episode der HRM Hacks.

“Vermeidung von blinden Flecken in der BewerberInnenreise” mit Agnes Koller (Episode #125) Hacks zur Einführung einer HR-Software mit Dirk Flaskamp (Episode #124) “Videos im Recruiting: Attraction, Engagement & Branding” mit Dimitri Knysch (Episode #123) “Staffing Hacks: Recruiting vor der Haustür” mit Dirk Tekath (Episode #122) “Staffing Hacks: Gehalt und MitarbeiterInnenzufriedenheit” mit Dirk Tekath (Episode #121) “Recruiting via Whatsapp: einfach, schnell, barrierefrei” mit Hubert Ketterer (Episode #120) “Personalmarketing – Hacks für High Volume Recruiting” mit Steffen Braun (Episode #119) “Talent Analytics – Hacks für logische Kennzahlen” mit Jan Kirchner (Episode #118) “Über den Sinn und Zweck des Recrutainments” mit Joachim Diercks (Episode #117) “Programmatic Job Advertising” mit Jan Kirchner (Episode #116) “Hacks gegen Schubladendenken im Recruiting” mit Nicole Truchseß (Episode #115) “Hacks for a better learning design” with Lars Hyland (Episode #114; english) “Vier-Tage-Woche: Prozesse, Organisation und Spielregeln” mit Martin Gaedt (Episode #113) “Vier-Tage-Woche: Von den Pionieren lernen” mit Martin Gaedt (Episode #112) “Zeitarbeit: Telefonkompetenz als ‘future skill'” mit Nicole Truchseß (Episode #111) “Am Puls der Zeit bleiben” mit Robindro Ullah (Episode #110) “Talent Attraction Mindset” mit Udo Völke (Episode #109) “Recruiting-Strategien” mit Marcel Rütten (Episode #108) “Effektives Hochschulmarketing als Teil Ihrer Employer Branding Strategie” mit Florian Zierau (Episode #107)
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