“Recruiting-Strategien” mit Marcel Rütten (Episode #108)
Weshalb ist eine mittel- und langfristige Personalplanung im Recruiting unabdingbar? Welche Faktoren sind für die Analyse des Bewerbungsprozesses im Rahmen der Recruiting-Strategie wichtig? Was hat ein Rundgang im Möbelhaus mit der Candidate Journey zu tun? Welche Rolle spielt Strategy Deployment im Recruiting? Was sind UTM-Parameter und welche Online-Marketing-Aufgaben sollten RecruiterInnen beherrschen? In der heutigen HRM Podcast-Folge spricht Marcel Rütten, Global Director Talent Acquisition und Employer Branding bei PACCOR, über das Thema Recruiting-Strategien. HRM Hacks Gastgeber ist Alexander Petsch, CEO des HRM Institute. Seit über 10 Jahren arbeitet Marcel Rütten in unterschiedlichen Positionen im Personalmanagement, unter anderem als Head of Talent Acquisition und Employer Branding bei der Berner Group und HR Manager bei der Kindernothilfe e.V. Aktuell ist Marcel Rütten Global Director Talent Acquisition und Employer Branding bei PACCOR, einem europäischen Verpackungshersteller mit circa 4.000 Mitarbeitern und 24 Standorten. Zudem ist er Blogger auf seiner Plattform HR4Good, Speaker und Autor von Büchern wie „Future Talents“ und „Digitalisierung im Recruiting“. Wenn viele Unternehmen vor der Herausforderung stehen, ihr Personalbedarf zu decken, kommt es oftmals zu aktionistischen Handlungen. Da wird auch schnell mal eben ein Headunter beauftragt, unpassende Zielgruppen angesprochen oder Elternzeitvertretungen zu spät gesucht, anstatt die eigene Rekrutieren zu optimieren. Die heutige Episode zielt auf eine step-by-step-Anleitung ab: Systemidentifikation - Ursachenforschung - Korrektur. Unter der Prämisse „ein kleiner Schatz schlummert in so ziemlich jedem Unternehmen“ präsentiert Marcel Rütten in der heutigen Podcast-Folge zum Thema Recruiting-Strategien zahlreiche Tipps und Tricks für Arbeitgeber, die ihren Reifegrad analysieren und entwickeln wollen. Einige seiner wichtigsten Hacks sind: „Stellen Sie voreilige aktionistische Handlungen ein.“, „Bauen Sie eine technische Infrastruktur auf, bestehend aus ATS und Multiposting Tools.“ und „Beachten Sie die Recruiting-Anforderungen, die internationale Standorte mit sich bringen.“
