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index ist ein Full-Service-Dienstleister und B2B-Partner für HR-Marketing-Verantwortliche und Recruiter*innen von Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Personaldienstleistern, Verlagen und Mediaagenturen.

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index ist der B2B-Partner für alle, die sich professionell mit Personalmarktthemen beschäftigen. Das Unternehmen unterstützt Personaldienstleister, Verlage und Jobbörsen mit Vertriebsdaten und hilft Unternehmen, sich optimal als Arbeitgeber zu präsentieren und mehr Bewerber*innen zu gewinnen. Für Wirtschaftsförderer und andere öffentliche Auftraggeber arbeitet die index Gruppe in den Bereichen Standortmarketing und Fachkräftesicherung.

Die index Agentur konzipiert und realisiert Employer-Branding-Kampagnen und Personalmarketing-Lösungen, die zielgenau auf den Arbeitsmarkt ausgerichtet sind und die Effizienz im Recruiting erhöhen. Auf der Grundlage detaillierter Personalmarktanalysen gibt index objektive und neutrale Empfehlungen, wie sich Unternehmen, Organisationen, Branchen und Regionen im Arbeitsmarkt positionieren und welche Kommunikationsstrategien sie nutzen sollten, um die richtigen Bewerber anzuziehen und den Fachkräftemangel zu bewältigen. Langjährige Erfahrung gepaart mit Kreativität, Innovationsfähigkeit und dem Know-how der Mitarbeiter macht index zum idealen Partner, wenn es um Personalmarketing und Employer Branding geht.

Mit dem digitalen Vertriebssystem index Anzeigendaten ist die Unternehmensgruppe europäischer Marktführer in der Stellenmarktauswertung. Pro Jahr werden über 38 Millionen Stellenanzeigen ausgewertet. Die eigens entwickelte Online-Datenbank erfasst und analysiert kontinuierlich die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in über 500 Printmedien und Online-Stellenbörsen sowie rund 250.000 Unternehmenswebsites in insgesamt zehn europäischen Ländern.

index Research ist der auf Personalmarktforschung spezialisierter Service von index. Mit den Bereichen Arbeitsmarkt, Stellenmarkt und Personal deckt index Research Themen aus dem gesamten HR-Bereich ab, von der Entwicklung und dem Erfolg von Stellenanzeigen über Trends im Arbeits- und Bewerbermarkt bis hin zu spezifischen Fragestellungen des Personalbereichs in Unternehmen.

 

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