# 8 Hacks zum Thema „Kardinalfehler bei Kündigung und Stellenabbau vermeiden“ von Jürgen Grenz

*https://www.hrm.de/8-hacks-zum-thema-reibungsloser-stellenabbau-von-juergen-grenz/ — 2021-08-19*

◯ Kündigungen einzelner Mitarbeiter und Massenentlassungen haben unterschiedliche rechtliche             Anforderungen

◯ Kündigung gut vorbereiten

                        - sich der Rahmenbedingungen bewusst werden, z.B. Fristen, Tarifverträge

                        - eine Verhandlungsstrategie mit Zieldefinition entwickeln

                        - Höchstgrenze für etwaige Abfindungen festlegen

◯ Ein Kommunikationskonzept für Kündigungsfälle ausarbeiten

                        - auch nicht betroffene Mitarbeiter klar über Trennungen informieren

                        - Sprachregelung gegenüber Presse und Meinungsführern von außen festlegen

◯ Auf professionelle Expertise von außen zurückgreifen

                        - überhöhte Sozialplanabfindungen können dadurch oft vermieden werden

                        - Kündigungsprozess kann schneller abgewickelt werden

◯ Rechtzeitig in die Einigungsstelle gehen

◯ Emotionalität aus dem Kündigungsprozess heraushalten, z.B. durch Zuhilfenahme externer Berater

◯ Trennungsgespräch trainieren und vorab mit Kollegen durchspielen

◯ Gekündigten Mitarbeitern bei der Suche nach neuem Job helfen und konkrete Angebot vorlegen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [**Interview**](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-kardinalfehler-bei-kuendigung-und-stellenabbau-vermeiden-mit-juergen-grenz-hrm-hacks-podcast-episode-15/) mit [Jürgen Grenz](https://www.hrm.de/mitglieder/juergen-grenz/) und im[**Podcast**](https://www.hrm.de/podcast/kardinalfehler-bei-kuendigung-und-stellenabbau-vermeiden-mit-juergen-grenz-episode-15/)