Wo die IT in der Wirtschaftskrise hinsteuert und wie Firmen auch in diesen Zeiten die optimale personelle Ausstattung ihrer IT-Organisationen sicherstellen können, diskutieren Experten aus Wirtschaft, Bildungswesen und Politik auf der Handelsblatt Tagung „IT-Fachkräfte“ am 2. und 3. Dezember 2008 in Berlin. Unter dem Motto „IT-Personalmarkt und -management im Umbruch“ referieren unter anderem Professor August-Wilhelm Scheer, Präsident des BITKOM und Vorsitzender des Aufsichtsrats der IDS Scheer AG, Martin Jetter, Vorsitzender der Geschäftsführung von IBM Deutschland, Achim Berg, Vorsitzender der Geschäftsführung von Microsoft Deutschland, Wolfgang Gärtner, CIO der Deutschen Bank, sowie Michael Gorritz, CIO von Daimler. Das Programm ist abrufbar unter: http://www.konferenz.de/pr-it-fachkraefte

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Foto von Glenn Carstens-Peters

Ältere Fachkräfte werden wichtiger

Trotz viel beschworenem Fachkräftemangel fällt es gerade älteren IT-Profis schwer, eine passende Stelle zu finden. Dabei sind gerade diese Mitarbeiter eine zunehmend wichtige Ressource, wie Dr. Thomas Mayer von Deutsche Bank Research betont: Vor allem in Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und interkultureller Kompetenz hätten ältere Arbeitnehmer deutliche Vorteile. „Unternehmen, die das übersehen, handeln sich langfristig Nachteile ein“, so Mayer. (silicon.de, 7. August 2008) Auf der Handelsblatt-Tagung greift Frank-Michael Kühn dieses Thema auf: Der HR-Experte verantwortet bei ThyssenKrupp Nirosta das Age Management, mit dem ältere Arbeitnehmer weiter zu entwickeln / auf Anforderungen im Job vorzubereiten.

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