# 25 Hacks zum Thema „Recruiting für Kleinere und Mittlere Unternehmen“ mit Michel Ganouchi (HRM Hacks Podcast Episode #13)

*https://www.hrm.de/25-hacks-zum-thema-recruiting-fuer-kleinere-und-mittlere-unternehmen-mit-michel-ganouchi-hrm-hacks-podcast-episode-13/ — 2021-08-12*

◯ **Vorteile eines KMU beim Recruiting:**

                        ◯ **Schnelligkeit** – Prozesse, Strategien, Bewilligungen werden zügiger                                                   entschieden

              **      **    ◯ **Flexibilität**– Wege in KMU sind kürzer und Strategien können rasch angepasst                                werden

                        ◯ **Authentizität** – das Image der Firma kommt klar und stimmig rüber

◯ **Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting in KMU:**

                        ◯ **Kompetenz** – trotz oft fehlender *Inhouse* HR 

                        ◯ den Markt kennen und einzuschätzen wissen

                        ◯ in *Peer Groups* Erfahrungen austauschen

                        ◯ das Kommunikationsverhalten von Zielgruppen verstehen

                        ◯ Karriereseite mit attraktiven Inhalten und aussagekräftigen Fotos füllen

                        ◯ **Risikobereitschaft**– neue Wege zu gehen, sich inhaltlich von großen                                               Unternehmen abzuheben    

                        ◯ **Vertrauen** – die Geschäftsführung muss hinter dem Entscheider im Recruiting                               stehen

                        ◯ **Aufklären** – die Geschäftsführung von Notwendigkeiten und                                                               Marktveränderungen aufklären                         

                        ◯ ***S*elbstkenntnis** – für was stehe ich? Wie differenziere ich mich? Wer passt zu                                   mir?

                        ◯ **Wille** – sich tatsächlich Mühe geben

◯ **Am Recruitingprozess sollte das ganze Unternehmen beteiligt sein**

◯ **Externe Berater und Personalvermittler in den Prozess miteinbeziehen**

◯ **Neue Wege beschreiten**

                        ◯ Nicht nur Stellenanzeige schalten

                        ◯ Mit kurzen Videos experimentieren

                        ◯ Methoden des Online-Marketings einsetzen

                        ◯ Neue Tools und Vorgehensweisen ausprobieren

                        ◯ Den Erfolg messen und mit ständigen Anpassungen erhöhen

                        ◯ Den Mix an Maßnahmen verbreitern

**◯** **Ne****tzwerke von Mitarbeitern systematisch nutzen**

**◯** **Innerbetrieblichen *Talent Pool*aufbauen und pflegen**

**◯** **Ehemalige Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren**

                        ◯ zu Firmenevents einladen

                        ◯ An Geburtstagen Aufmerksamkeiten zukommen lassen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-recruiting-hacks-fuer-kmu-interview-mit-michel-ganouchi-hrm-hacks-podcast-episode-13/) mit [Michel Ganouchi](https://www.hrm.de/mitglieder/gkoch/) und in der [Podcast-Episode.](https://www.hrm.de/podcast/recruiting-hacks-fuer-kmus-mit-michel-ganouchi-episode-13/)