6 Hacks für ein Talent Attraction Mindset
Ihr Unternehmen soll für die richtigen KandidatInnen attraktiv sein. Doch wie genau gelingt das? Welche Faktoren machen Sie für Ihre Kernzielgruppe interessant? Hier sind sechs Strategien von Udo a. Völke von Raven 51, um systematisch ein starkes Talent Attraction Mindset zu entwickeln. 1. Recruiting ist Teamsport Holen Sie alle Beteiligten ins Boot und stellen Sie […]
HR-Trends – So bleiben Sie am Puls der Zeit
HR-Trends sind im Recruiting am kommen und gehen, denn die HR-Welt entwickelt sich ständig weiter. Was heute als Innovation gilt, kann morgen schon überholt sein. Wer in der Personalbeschaffung und -entwicklung tätig ist, muss daher stets informiert bleiben und flexibel auf neue Trends reagieren. In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen einige Best Practices, wie Sie […]
How to Startup – Wie Sie als UnternehmerIn durchstarten können
Sie haben eine Produktidee, die es so auf dem Markt noch nicht gibt? Und Sie möchten als UnternehmerIn durchstarten? Aber Sie sind sich unsicher, wie so eine Gründung eines Startups aussieht? In der 142. Folge der HRM Hacks erklärt der HR Tech Experte Benjamin Visser mit Host Alexander Petsch, worauf UnternehmerInnen bei der Gründung eines […]
How to Startup – 6 Hacks um erfolgreich zu gründen
1.Verstehe den Markt und deine Zielgruppe Kennen Sie die Rahmenbedingungen ihres Marktes. Was macht der Markt aus, was sind die Besonderheiten/ Herausforderungen? Und wer ist eigentlich Ihre Zielgruppe? 2. Habe das richtige Gründerteam Augen auf bei der Wahl des Gründerteams: Seien Sie sich sicher, das Ihr Team sich gegenseitig ergänzt und das alle Aufgaben bedeckt […]
Interview: Benjamin Visser über Tipps für Ihr HR Tech Start Up
Moderator : [00:00:06] Die HRM Hacks: Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Alexander Petsch: [00:00:22] Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding im D.A.CH.-Raum. Immer […]
Die 4-Tage-Woche: Weniger arbeiten, mehr erreichen – So gelingt der Wandel
Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Begriffe wie „New Work“, „Homeoffice“ und „Work-Life-Balance“ prägen die Diskussionen über die Zukunft der Arbeit. Ein Konzept, das immer mehr in den Fokus rückt, ist die 4-Tage-Woche. Unternehmen, Politiker und Arbeitnehmer weltweit fragen sich: Kann die 4-Tage-Woche ein Erfolgsmodell für die Zukunft sein? Und was bedeutet sie konkret […]
August 2024: European HRTech Investment Update – M&A
In Bezug auf Fusionen und Übernahmen war der vergangene Monat aufgrund der Sommerpause weniger aktiv. Es wurden nur wenige europäische und auch globale HRTech-Deals verzeichnet. HRTech Transaktionen 📝 ZipRecruiter (US) hat Breakroom (UK) übernommen, eine in Großbritannien ansässige Plattform für Arbeitgeberbewertungen, die sich auf Branchen wie den Einzelhandel und das Gastgewerbe konzentriert. ZipRecruiter plant, Breakroom […]
Vielfalt und Individualität im Recruiting: Den Schubladen den Kampf ansagen
Stellen Sie sich vor, Sie sind Recruiter in einem mittelständischen Unternehmen und suchen dringend einen jungen, Social-Media-affinen Mitarbeiter, der selbstständig und zuverlässig arbeitet. Sie denken an einen jungen Berufseinsteiger. Doch dann betritt ein Mann Ende 30 Ihr Büro. Er hat einen Dreitagebart, sein Hemd ist ungebügelt – vielleicht nicht ganz nach Ihrem persönlichen Geschmack, aber […]
Europäisches HR Tech Investment Update 08/2024
Im letzten Monat war aufgrund der Sommermonate etwas weniger los, aber es gab dennoch einige interessante europäische HRTech & EdTech Startup-Investitionen. ⬇ Investments: 💵 Cloudpay (UK) hat in einer von Blue Owl Capital geleiteten Risikokapitalrunde zusammen mit Investitionen bestehender Investoren beeindruckende 120 Mio. USD aufgebracht, die für mehrere ehrgeizige Projekte zur Verbesserung des Produkt- und […]
Künstliche Intelligenz – wie Sie sich davon nicht unterkriegen lassen
Künstliche Intelligenz – für manche ein Hoffnungsschimmer, für andere ein Alptraum. Auf jeden Fall ist klar: die KI wird immer besser und ausgereifter, und übernimmt Aufgaben, die langwierige Prozesse auf lange Sicht verschnellern und effizienter machen. Auch im HR-Bereich und besonders im Rekrutierungsprozess hat die KI schon längst Einzug gehalten. Bastian Naurath, Geschäftsführer von Curato […]
Hacks um die KI abzuhängen
1. Content selbst produzieren Um sich von der KI abzugrenzen, ist es wichtig, den Content wie Texte und Stellenausschreibungen selbst zu schreiben. Denn: durch die KI entsteht ein Qualitätsverlust. Um eine ansprechende Stellenausschreibung zu formulieren, können Sie auf regionale Unterschiede und Feinheiten eingehen, um sie noch individueller zu gestalten. 2. HR soll die KI Lösung […]
Mit Programmatic Job Advertising zum Erfolg im Recruiting
In der dynamischen Welt des Talent Acquisitions müssen Unternehmen kontinuierlich neue Ansätze finden, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Die digitale Transformation hat auch vor dem Recruiting nicht haltgemacht und bietet zahlreiche innovative Methoden und Tools, die den Prozess effizienter und erfolgreicher gestalten. Wir beleuchten wie einige dieser modernen Ansätze aussehen und […]
Spielerisch rekrutieren: Wie Recrutainment die Personalbeschaffung verbessert
In der Personalbeschaffung stehen wir vor einem Dilemma: Einerseits wird es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden – Stichwort „Arbeitskräftemangel“ -, andererseits wird es immer wichtiger, die Stellen mit den am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. Die Herausforderung besteht also darin, trotz eines begrenzten Bewerberpools eine sorgfältige Auswahl zu treffen. Die Bedeutung der Selbstselektion und […]
Reddit: Ein Unterschätztes Juwel im Recruiting
In der modernen Welt der Personalbeschaffung ist es entscheidend, innovative und effektive Plattformen zu nutzen, um die besten Talente zu finden. Während LinkedIn, Indeed und ähnliche Plattformen oft im Mittelpunkt stehen, bietet Reddit, eine der größten und am schnellsten wachsenden Social Media Plattformen, ein bislang ungenutztes Potenzial für Arbeitgeber. Was ist Reddit? Reddit ist eine […]
5 Reddit-Hacks: Warum sich Reddit hervorragend fürs Arbeitgebermarketing eignet
1. Reddit wächst massiv Reddit hat Potenzial. Weltweit nutzen bereits rund 430 Millionen Menschen das Forum. In Deutschland sind es monatlich 15 Millionen und gehört damit zur füntgrößten User-Base von Reddit. Diese Zahlen zeigen, dass Reddit über eine dynamische und engagierte Nutzerbasis verfügt, die sich hervorragend für gezielte Rekrutierungsmaßnahmen eignet.. 2. Subreddits gezielt nutzen – […]
Interview: Julia Böttcher zu 5 Reddit Hacks
[00:00:06] Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Die HRM Hacks werden präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding EntscheiderInnen im Juni. Immer live in München und sonst auch als Online Konferenz im Web. Mehr unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des […]
10 effektive Fragen für Ihren Mitarbeiterbindung Fragebogen
Sie möchten wissen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter tatsächlich sind, um Ihre Mitarbeiterbindung zu verbessern? Ein Mitarbeiterbindungsfragebogen kann Ihnen dabei helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Fragen stellen! In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen 10 effektive Fragen, die Sie in Ihren Mitarbeiterbindungsfragebogen aufnehmen können. Eine gut gestaltete Umfrage berücksichtigt […]
Tipps zur Mitarbeiterbindung in der Generation Z: Wie Unternehmen ihre jungen Talente langfristig binden können
In einer Zeit, in der die Generation Z den Arbeitsmarkt erobert, haben Unternehmen eine neue Herausforderung: die Mitarbeiterbindung. Junge Talente, geboren zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2000er Jahre, haben andere Erwartungen und Bedürfnisse als ihre Vorgänger. Um diese Zielgruppe langfristig zu binden, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiterbindungsstrategien anpassen. In diesem Artikel geben wir Ihnen […]
HRM Institute und allygatr geben strategische Kooperation bekannt
Das HRM Institute, Anbieter des HRM.de-Netzwerkes, Veranstalter von HR-Messen in Deutschland sowie Herausgeber eigener Medienformate und allygatr, Berliner Investor für HR Tech, bündeln ihre Kräfte – und schaffen eine einzigartige Verbindung in der Personalbranche. Den Gründer des HRM Institute, Alexander Petsch, und allygatr, den Berliner Investor für HR Tech, eint ihre Spezialisierung auf den Personalbereich. […]
Mit logischen Kennzahlen und Talent Analytics zum Erfolg
Mit logischen Kennzahlen kann man sein Unternehmen verstehen. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Wollmilchsau und Pionier des Online Marketing Bereichs erklärt, warum Kennzahlen und deren Analyse so wichtig für Ihr Unternehmen sind. Denn: wenn man etwas erfolgreich machen will, dann muss man es von Grund auf verstehen. Mit logischen Kennzahlen sind Sie in der Lage, eine […]
Mehr und bessere Kandidaten: Wie du Stellenanzeigen wirkungsvoll aufsetzt
Nein, die Stellenanzeige ist kein Relikt von gestern, sie bleibt für die Talentsuche relevant. Optimal aufgesetzt bekommt sie immer bessere digitale Unterstützung und kann so zielgenau arbeiten. Tipps zur Online-Stellenanzeige aus der Praxis für die Praxis. Online-Stellenanzeigen machen die Talentsuche zielgerichteter Klar, es gibt neuere Wege, um Talente zu gewinnen, von Active Sourcing über Social-Media-Kampagnen […]
Top-Talente anziehen: Kununu richtig einsetzen im Recruiting
Employer Branding spielt in der modernen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten. Eine der effektivsten Plattformen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, ist Kununu. Doch wie nutzen Sie Kununu richtig, um authentisch und attraktiv zu wirken? Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Tricks, wie Sie Ihren […]
7 Hacks für erfolgreiches Employer Branding mit Kununu
1. Culture Fit Culture Fit bedeutet kulturelle Übereinstimmung. Sie und ihr Bewerber gemeinsame Wertvorstellungen und Handlungswiesen haben. Deswegen seien Sie authentisch, anstatt für alle attraktiv zu sein. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind und ziehen die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen an um nicht bald darauf wieder neue Talente suchen zu müssen. 2. Auf Bewertungen reagieren […]
Interview: Nina Zimmermann zu den besten Hacks für Kununu
[00:00:06] Alexander Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding EntscheiderInnen im Dachraum, immer im Juni live in München oder im Herbst als Onlinekonferenz. Mehr unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. Heute […]
6 Hacks wie Ihnen die Implementierung für logische Kennzahlen am besten gelingt
Für die Entwicklung von Leitfragen und Hypothesen, die Sie dann im nächsten Schritt für die KPIs verwenden, ist eine systematische Personalbedarfsplanung essentiell. Hierbei überlegen Sie sich erstmal, wie Sie die Organisation aufbauen möchten. Nachdem Sie die Grundlage für die Leitfragen erstellt haben, entwickeln Sie nun die Leitfragen. Nachdem Sie die Leitfragen gefunden haben, die am […]
Eine Alternative zur Gehaltserhöhung: der Mobilitätsbenefit im Fokus
Gehaltserhöhungen sind oft ernüchternd: Zunächst hart erkämpft, landet nur ein Bruchteil auf dem Konto. Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass sie ihre Mitarbeitenden stattdessen mit steuerfreien Benefits an das Unternehmen binden und Lohnnebenkosten einsparen können. Doch die meisten Angebote gehen an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbei! Unternehmen müssen sich von starren One-size-fits-all-Ansätzen verabschieden und Benefits wählen, […]
Gehalt und Mitarbeiterzufriedenheit: Eine komplexe Beziehung
Die Diskussion um Gehalt und Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Dauerbrenner in der Arbeitswelt. Während das Gehalt zweifellos eine wichtige Rolle spielt, sind die Zusammenhänge komplexer als oft angenommen. Doch wie findet man die richtige Balance, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu maximieren? Die Bedeutung des Gehalts Das Gehalt ist einer der grundlegendsten Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Es […]
Warum mentale Gesundheit für Führungskräfte unerlässlich ist
Die Anforderungen an Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt sind enorm. Neben der Verantwortung für die Leistung und Entwicklung ihrer Teams müssen sie selbst unter hohem Druck stehen, schnell fundierte Entscheidungen treffen und gleichzeitig Innovationen vorantreiben. In diesem anspruchsvollen Umfeld spielt die mentale Gesundheit eine zentrale Rolle. Denn nur wer selbst mental gesund ist, kann auch […]