Talent Management: das wirksamste Werkzeug gegen den Fachkräftemangel?

„Fachkräftemangel“ – die meisten Personalverantwortlichen können dieses Schreckenswort wahrscheinlich schon gar nicht mehr hören. Aber das ändert nichts daran, dass der „War for Talents“ ungebrochen tobt. Insbesondere in der Pflege, in technischen Berufen, im Handwerk, aber auch in anderen Branchen wird Fachpersonal händeringend gesucht. Die große Herausforderung: Talente anziehen und halten Dazu kommt, dass laut […]

Was macht einen guten Arbeitgeber eigentlich aus?

Was macht eigentlich einen guten Arbeitgeber aus? Ist es die beeindruckende Firmengeschichte, das großzügige Gehalt oder sind es vielleicht doch die coolen Büros? Die Suche nach dem idealen Arbeitgeber ist mehr als nur die Auswahl eines Ortes für die Zeit von 9-to-5. Es geht um Werte, Kultur und die Aussicht auf persönliche Entwicklung und Entfaltung. […]

10 Mitarbeiterbindungs Strategien, um Spitzenkräfte zu halten

Eine umfassende Strategie zur Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal auf einem umkämpften Markt für Talente. In diesem Artikel stellen wir dir 10 Mitarbeiterbindungs Strategien vor, mit denen du die Mitarbeiterfluktuation verringerst, die besten Talente hältst und eine engagierte Belegschaft aufbauen kannst. Mitarbeiterbindung Definition Bevor wir uns den 10 besten Strategien zur Mitarbeiterbindung zuwenden, wollen wir […]

Solltest Du Deine Bewerbung mit ChatGPT schreiben?

Nachdem ich im letzten PX-Blog tiefer in das spannende Thema Personal Branding eingetaucht bin, möchte ich heute ein Topic fokussieren, welches im Recruiting gerade immer wieder heiß diskutiert wird. Konkret geht es darum, ob man die eigene Bewerbung mit ChatGPT schreiben sollte, oder besser nicht. KI (Künstliche Intelligenz) ist in aller Munde. Auch ich habe […]

Retention Management – Mitarbeiterbindung leicht gemacht

Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels ist die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter zu einer strategischen Notwendigkeit für Unternehmen avanciert. Der Verlust von erfahrenen Teammitgliedern geht nicht nur mit finanziellen Belastungen einher, sondern birgt auch langfristige Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum der Organisation. Hier setzt das Retention Management an, eine gezielte Strategie zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Durch […]