„Die meisten Intro-Texte sind unglaublich langweilig“
In unserer heutigen Episode der HMR-Hacks sprechen wir mit Jörg Buckmann darüber, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen attraktiver gestalten, also pimpen, können. Stellenanzeigen sind die einzigen Anzeigenformate, die nicht von Profis getextet werden“, sagt der Schweizer im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, für den Podcast „Pimp my Job-Ad“. Der Schweizer ist bekannt […]
Erfolgreiche Teamarbeit – mit psychologischer Sicherheit ein sicheres Fundament schaffen
Im Rahmen des Konzepts der „Psychologischen Sicherheit“ geht es um kollektives Vertrauen, dass alle Mitglieder eines Teams wertschätzend miteinander umgehen und sich einen sicheren Rahmen schaffen. Mit anderen Worten werden zwischenmenschliche Risiken wie beispielsweise Demütigen, Ausgrenzungen oder Ablehnungen nicht toleriert. Jeder im Team fühlt sich wohlig, seine Fragen, Kommentare und Bedenken einzubringen und Fehler anzusprechen. […]
Checkliste: BGM – mehr Power durch Business Yoga
Business Yoga – So etablieren Sie diese Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsvorsorge in Ihrem Unternehmen. Hier finden Sie die wichtigsten Hacks von Kerstin Krüger und Bianca Neumann zum Thema „BGM – mehr Power durch Business Yoga“ noch einmal für Sie zusammengefasst. o Erzeugen Sie Resonanz, seien Sie nah an Eurer BelegschaftMaßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie etwa […]
Bianca Neumann & Kerstin Krüger: Mehr Power durch Business Yoga bei “Fressnapf”
00:00:21Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen Folge spreche ich mit Kerstin Krüger und Bianca Neumann zu BGM – mehr Power durch Business Yoga. Kerstin Krüger ist seit sieben Jahren bei Fressnapf Tiernahrung, zuständig […]
„Wenn ich mit jemanden Pogo getanzt habe, dann weiß ich, ob ich mit dem kann oder nicht“
Sagt Ihnen der Begriff Provotainer etwas? Vermutlich nicht, und das dürfte Martin Gaedt ganz recht sein. Denn Provotainer ist seine ganze eigenen Selbstbezeichnung – unterhaltsamer Provokateur. Aber Martin Gaedt ist auch Unternehmer, Buchautor und Ideenrocker, und überdies unser Gast in der HRM Hacks-Podcastfolge „Kreativ Regeln brechen im Recruiting“. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer […]
<strong>„Du kannst nur wirklich Leistung bringen, wenn du dich wohlfühlst“</strong>
Wenn Führungskräfte von Begriffen wie Wohlfühlen und Vielfalt im Unternehmen hören, zieht es ihnen oft reflexartig die Augenbrauen nach oben. Sie denken dann an Kuschelkurs und verminderte Leistungsbereitschaft. Doch weit gefehlt. „Menschen können immer dann wachsen, wenn die Umgebung stimmt, wenn sie den Raum haben zu wachsen“, sagt die Personalexpertin Tanja Hofer im Gespräch mit […]
Hacks zur Auswahl Ihrer HR-Software
o Bewerber-Management-Tools unterstützen die Bewerbungsphase, während eine Mitarbeiterverwaltung das Pre- und Onboarding erleichtert. Die Digitale Mitarbeiterakte ist jedoch nicht in allen HR-Softwarelösungen inbegriffen.Deshalb ist es wichtig, sich schon im Vorfeld Gedanken zu machen, welche Funktionen eine HR-Software beinhalten sollte (Recruiting, Digitale Mitarbeiterverwaltung, Talent-Datenbank). o Man muss sich darüber im Klaren sein, dass sich die digitalen […]
Anja Maksimovic: Hacks zur Auswahl Ihrer HR-Lösung
00:00:22 Alexander Petsch: Glück auf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unseren heutigen HRM Hacks spreche ich mit Anja Maksimovic zur Auswahl und Bedeutung von HR Softwares. Anja ist seit fünf Jahren im HR-Umfeld unterwegs, gestartet bei einem […]
Der nachhaltige Weg zu High Performance
High Performance entsteht nicht durch Zufall. Sie ist das Ergebnis kontinuierlicher Arbeit. Doch einige zentrale Grundsätze helfen dabei, Höchstleistungen zu fördern. Am Anfang aller Arbeit steht ein Perspektivwechsel: Führungskräfte müssen begreifen, dass ein Team mehr ist als eine Gruppe von Einzelpersonen. Es ist ein Organismus. Dieser folgt bestimmten Verhaltensnormen – individuell und gemeinschaftlich – welche […]
Edgar Schröder im Gespräch: Fit für die Prüfungspraxis der BA
00:00:21Alexander Petsch: Glück auf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks -Folge spreche ich mit Edgar Schröder zu Hacks für Zeitarbeitsunternehmen, und zwar “Fit für die Prüfungspraxis der BA, der Bundesanstalt für Arbeit”. Edgar Schröder ist […]
<strong>„Kleinere Firmen können authentischer und glaubwürdiger wirken“</strong>
Dass Größe nicht zwangsläufig ein Vorteil sein muss, davon könnte der Philister Goliath ein Lied singen. Der kleine David schlug den Riesen mit seiner Steinschleuder, kleine Firmen greifen heute im Recruiting-Wettbewerb mit Großunternehmen auf subtilere Waffen zurück. „Die Großen haben das Geld und Ressourcen, die Kleinen haben Flexibilität und Schnelligkeit“, fasst es Michel Ganouchi im […]
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit: Warum das Milizsystem wichtig ist
Die Schweiz ist seit Jahrhunderten ein Milizland und das Milizsystem ist eine der Grundlagen der Schweizer Demokratie, der Wirtschaft und des Vereinslebens. Es stärkt das Vertrauen in unsere Entscheidungsträger in Behörden, öffentlichen Körperschaften, Armee, Organisationen, Verbänden, Medien usw. und fördert das gegenseitige Verständnis sowie den Austausch von Erfahrungen und wissenschaftlichen Kenntnissen. Im Bereich des Gesundheitsschutzes, […]
Wie auf die Krise reagieren? Raus aus der staubigen HR Höhle!
Das Konsumklima hält sich seit Monaten konstant im klaren Minus, Entlassungen in der Tech Branche alleine haben Stand April 2023 weltweit 224.707 Personen getroffen. Laut Wollmilchsau Arbeitsmarktstudie 2022 gibt es jedes Jahr 350.000 weniger Geburten als Sterbefälle – die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind schon jetzt deutlich zu spüren. Als ob das alles nicht genug […]
<strong>„Führungskräfte sollten die Arbeit auf die persönlichen Motive und Stärken ihrer Mitarbeiter abstimmen“</strong>
In unserer neuen Folge der HRM Hacks ist Frauke Ion aus Köln bei uns zu Gast. Sie wird uns erzählen, inwieweit Persönlichkeitsdiagnostik dem Miteinander innerhalb des Unternehmens auf die Sprünge helfen kann und worauf bei deren Anwendung geachtet werden sollte. Frauke Ion war viele Jahre lang erfolgreiche Managerin, ehe sie vor 15 Jahren das Kölner […]
„Nicht nur den Besitz von Wissen bewerten, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen weiterzuentwickeln“
Von Prof. Dr. Günther Koch erfahren wir heute, was es mit einer Wissensbilanz in einem Unternehmen auf sich hat und wie diese Wirklichkeit werden kann. Der Breisgauer beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit diesem Thema und gilt als Mitentwickler der Wissensbilanzierung und des Standard-Wissensbilanz-Modells. Er war unter anderem Mitglied der High Level Expert Groups der […]
“Nur was nach innen leuchtet, kann auch nach außen strahlen”
Wer glaubt, Employer Branding und eine Prise Menschlichkeit schließen sich per se gegenseitig aus, ist noch nicht im Zeitalter von New Work angekommen. Die Zeiten, in denen Employer Branding als reines Kommunikations- und Markenbildungsthema wahrgenommen wurde, sind für Tobias Grewe und Christa Stienen seit Corona endgültig vorbei. „Wir sind zwar digitaler geworden, aber das Netz […]
Checkliste: Talent Intelligence für Ihre datengestützte Personalgewinnung
Hier finden Sie die wichtigsten Hacks und Thesen von Robindro Ullah zu talent intelligence, der datengestützten Personalgewinnung, noch einmal für Sie zusammengefasst. o Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken um die strategische Ausrichtung des Unternehmens: Welche Unternehmenskultur wünschen Sie sich? Passt Ihre Vision zur Realität? Was möchten Sie verändern und was hilft Ihnen dabei? o […]
Robindro Ullah: Talent Intelligence und Ihre datengestützte Personalgewinnung
00:00:12Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Robindro Ullah zu Hacks zu Talent Intelligence, datenbasierte Personalgewinnung. Robindro Ullah ist einer aus meiner Sicht der umtriebigsten und auffälligsten Menschen, […]
“Dank der KI bekommt der Personaler bei Einstellungsprozess eine dritte Meinung”
Schon als Student fragte sich der Dr. Karl-Maria de Molina, was Menschen erfolgreich macht. Dass es nicht nur Faktoren wie Intelligenz und Fachkompeten sind, ahnte der Spanier schon damals. Zum erfolgreichen Manager gehören auch entsprechende Charaktereigenschaften. Und die wollen bei Recruitingprozessen herausgefiltert werden. Nur wie? „Mit Fragebögen geht das natürlich“, sagt der studierte Ingenieurwissenschaftler und […]
Checkliste: MitarbeiterInnen mit Corporate Learning beschäftigungsfähig halten
Hier finden Sie die wichtigsten Tipps und Thesen von Lukas Lewandoswki zum Thema Corporate Learning und wie Sie Ihre MitarbeiterInnen wettbewerbs- und beschäftigungsfähig halten. o Als Führungskraft ein gutes Vorbild im Lernen sein o Die im Unternehmen fehlenden Fähigkeiten analysieren und die Mitarbeitenden diese aufbauen lassen o Enge Zusammenarbeit von Learning & Development und Recruiting […]
Lukas Lewandowski: Mitarbeitende beschäftigungsfähig halten
00:00:12Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche mit Lukas Lewandowski zu: Wie halte ich MitarbeiterInnen wettbewerbs- und beschäftigungsfähig? Und das in den durchaus herausfordernden Zeiten, die wir ja gerade haben. […]
„Einstellen ohne Auswahlverfahren ist der direkte Weg in den Abgrund“
Was er unter dem ABC des Recruitingprozesses versteht, darüber gibt Prof. Dr. Jörg Knoblauch heute ausführlich Auskunft. Darüber hinaus lässt er uns wissen, welche Praktiken in Silicon Valley längst zum Alltag gehören, in Deutschland aber noch auf sich warten lassen. Der 71-jährige Unternehmer und Berater gilt in Deutschland als Vordenker, wenn es darum geht, Top-Performer […]