Das Allianz-Credo
Das Allianz-Credo:„Wir müssen dem Hiring Manager den ROI des Kandidaten vorhersagen“ Interview mit Dominik Hahn über seine Sicht zu AdTech-Entwicklungen bei der Stellenausschreibung. Hahn hört seit Oktober 2017 auf den intern gegebenen Namen „Global Head of People Attraction“ bei der Allianz SE. Er sitzt in München. Herr Hahn, nach welchen Jobprofilen schauen Sie derzeit am […]
Das Otto Credo
Personalisierter Kandidatengewinn mit hauseigenem Active Sourcing und individuellen Corporate Influencern Interview mit Malte Balmer, Talent Sourcing Manager beim grossen E-Commerce Player Otto in Hamburg. Persönlichkeit, Offenheit und Authentizität gehören zur Marke Otto genau so wie für Balmer die individuelle hanseatische Freiheit als Hamburger für den Bundesligisten Werder Bremen zu jubeln. Herr Balmer, welche Herausforderungen sehen […]
The global digital village
Die Vision: Mit dem global digital village von einer halben Million Menschen – den Kunden immer einen Schritt voraus Dr. Ralph Wiechers ist seit Januar 2019 Senior Vice President Corporate People Management & Platforms bei Deutsche Post DHL Group. Mit rund 520.000 Mitarbeitenden in 220 Ländern und Territorien weltweit ist Deutsche Post DHL Group ein […]
blog.TALENTpro Magazin – AdTech und Data Analytics
AdTech und Data Analytics – die Zukunft des Recruiting? Candidate Centricity ist das Zauberwort. Die Digitalisierung schafft nicht einfach neue Kanäle. Sie verändert das Recruiting und Personalmarketing von Grund auf. Der Kandidat rückt mehr in den Mittelpunkt. Datenanalyse hilft Recruitern dabei, Bewerber und Kandidaten besser zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen. Automatisierte […]