Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht – Lehrbuch für Studium und Praxis
Von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis und Prof. Dr. Felipe Temming LL.M. (LSE) bzw. Prof. Dr. Stefan Greiner, 6. bzw. 5. Auflage, Verlag Otto Schmidt, Köln 2020, 792 und 814 Seiten, Preis: jeweils 49,80 Euro Dieses zweiteilige Werk bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen relevanten Themengebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Dabei bauen beide […]
Toolbox Objectives and Key Results: Transparente und agile Strategieumsetzung mit OKR
Von Dr. Daniela Kudernatsch, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2020, 173 Seiten, Preis: 24,95 Euro In ihrem Buch zum Thema agile Strategieumsetzung mit OKR beschreibt die Autorin, wie Unternehmen mit der OKR-Methode ihre Kultur verändern und den Strategieumsetzungsprozess agiler und konsequenter gestalten können. Die Expertin für Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools erläutert, wie mit dem Managementsystem OKR, auf das […]
Vorbeschäftigungsverbot bei Befristung: Eine Übersicht zur aktuellen Rechtsprechung des BAG
Darf der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag sachgrundlos befristen, wenn mit demselben Arbeitnehmer irgendwann in der Vergangenheit schon ein Arbeitsverhältnis bestanden hatte? Der Gesetzgeber sagt „nein“, die Rechtsprechung „ja, aber …“. Was bedeutet das Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung und in welchen Konstellationen sind die Arbeitsvertragsparteien daran gebunden – oder nicht? Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung § 14 […]
Vorbeschäftigungsverbot bei geringfügiger Nebenbeschäftigung
§ 14 TzBfG 1. Besteht keine Gefahr einer Kettenbefristung in Ausnutzung der strukturellen Unterlegenheit der Arbeitnehmer oder für die soziale Sicherung infolge einer Abkehr vom unbefristeten Arbeitsverhältnis als Regelform der Beschäftigung, kann eine Anwendung des Vorbeschäftigungsverbots nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG grundsätzlich unzumutbar sein. 2. Das einfachgesetzlich kodifizierte Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung […]
Mitbestimmung bei Arbeitszeit – Leiharbeitnehmer
§§ 23 Abs. 3, 87 Abs. 1 Nr. 2, 99 BetrVG Beantragt der Betriebsrat im Beschlussverfahren einen Verbotsausspruch gegen das seiner Ansicht nach betriebsverfassungswidrige Verhalten des Arbeitgebers, handelt es sich um einen anderen Verfahrensgegenstand als bei der auf einem betriebsvereinbarungswidrigen Verhalten gründenden Unterlassungsfolge. (Leitsatz des Bearbeiters) BAG, Beschluss vom 22.10.2019 – 1 ABR 17/18 Problempunkt […]