Landesarbeitsgericht erklärt Kündigung einer Reinigungskraft trotz Fremdvergabe der Tätigkeiten für unwirksam
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in einer heute veröffentlichten Entscheidung vom
7. Februar 2012 die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer Reinigungskraft für unwirksam erklärt.
Das Unternehmen hatte Umstrukturierungsmaßnahmen vorgenommen und dabei unter anderem die unternehmerische Entscheidung getroffen, die Reinigungsarbeiten nicht mehr durch eigene Kräfte durchzuführen, sondern diese per Fremdvergabe auszulagern. Gegenüber den Reinigungskräften, die tarifvertraglich ordentlich nicht mehr kündbar waren, wurde daraufhin eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen.
Das Landesarbeitsgericht hat den Arbeitgeber nicht für berechtigt gehalten, das Arbeitsverhältnis der Reinigungskraft durch außerordentliche Kündigung zu beenden. Er könne sich – ebenso wie bei anderen Verträgen – nicht ohne Weiteres von seiner Vertragsbindung gegenüber dem Arbeitnehmer lossagen, sondern müsse die ordentliche Unkündbarkeit der Reinigungskraft bereits bei der Erstellung seines unternehmerischen Konzepts in Rechnung stellen. Umstände, dass die Auslagerung der Reinigungsarbeiten auf Dritte unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten unumgänglich gewesen sei, habe der Arbeitgeber nicht vorgetragen.
Das Landesarbeitsgericht hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht zugelassen.
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 7. Februar 2012, Aktenzeichen 7 Sa 2164/11
Fachkräfte für morgen gewinnen, halten und entwickeln
Während die Zahl der qualifizierten Erwerbspersonen im Zuge des demografischen Wandels abnimmt, benötigen Unternehmen für wissensintensive Dienstleistungen verstärkt Fachkräfte mit Spezialkenntnissen. Auf der Messe PERSONAL2012 Süd vom 24. bis 25. April in Stuttgart und der Messe PERSONAL 2012 Nord vom 9. bis 10. Mai in Hamburg erfahren Personalverantwortliche, wie sie dieser Herausforderung mit nachhaltigen Konzepten begegnen können.
Alle in einem Boot: Die Gesamtleistung zählt
Ein Steuermann allein kann keine Rennen gewinnen, weiß Dominik Neidhart. Der Profi-Segler, der 2003 mit dem Schweizer Team Alinghi erstmals den America’s Cup nach Europa holte, spricht am Dienstag, 24. April, auf der Messe PERSONAL2012 Süd in Stuttgart und am Donnerstag, 10. Mai, auf der PERSONAL2012 Nord in Hamburg zum Thema „Go hard or go home. Fünf Schritte vom Herausforderer zum Sieger”. Sein Ziel: Denkanstöße geben, um die Zusammenarbeit in Organisationen zu verbessern.
Der Ton macht die Musik – Non-verbale Kommunikation
Allein die Stimme kann viel über Menschen verraten. „Wenn jemand sehr gestresst ist, dann tendiert die Stimme dazu, ungewöhnlich hoch und schrill zu sein“, erzählt Michael Rossié. Jemand, der sich besonders profilieren wolle, säusele eher. So sprächen zum Beispiel Führungskräfte, wenn sie von der Fortbildung kommen. „Eine leicht näselnde Stimme wiederum könnte ein Indiz für großes Selbstbewusstsein sein“, fügt der Experte für non-verbale Kommunikation hinzu. Die leichte Vibration im Kopf genössen arrogante Menschen ganz besonders. Jemand, der den Unterkiefer nicht aufbekomme, könne etwas verbergen oder Ärger unterdrücken.
Prof. Knoblauch: Mitarbeiterbeurteil , Bester Tip am Schluss
Herr Prof. Knoblauch ist ein von mir sehr geschätzter Unternehmer, der sích internsiev mit dem Tehma Personal auseinandersetzt.
Hier in seinem Video zum Thezma Mitarbeiterbeurteilungsbogen gefällt mir die “Zusatzfrage” am Schluss am besten:
– Fragen Sie Ihren Mitarbeiter/in auch mal was in Unternehmen, in denen er/sie schon mal gearbeitet hat, besser ist/war als bei Ihnen. Ich bin sicher hier kann spannendes Feedback entstehen.
Neu: Das SkillSoft Blueprint “Wie Personalabteilung und Führungskräfte Leistungs- und Entwicklungspläne für die Mitarbeiter erstellen”
Wir, das Team von e-Learning Anbieter SkillSoft, bieten Ihnen ab sofort unser neues Blueprint “Leistungs- und Entwicklungspläne für die Mitarbeiter erstellen” an.
Urlaubsabgeltung bei mehrjähriger Arbeitsunfähigkeit
Der schwerbehinderte Kläger war in der Zeit vom 01.04.1964 bis zum 31.08.2008 im Dortmunder Betrieb der Beklagten als Schlosser beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Einheitliche Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen vom 18. 12. 2003 (im Folgenden: EMTV) Anwendung. Der Kläger war zunächst seit dem 23.01.2002 arbeitsunfähig krank und bezog ab dem 01.10.2003 jeweils befristet eine Rente wegen voller Erwerbsminderung. Das Arbeitsverhältnis wurde zum 31.08.2008 durch Aufhebungsvereinbarung beendet. Am 18.03.2009 hat der Kläger beim Arbeitsgericht Dortmund Klage auf Abgeltung seines Urlaubs für die Jahre 2006, 2007 und 2008 in Höhe von jeweils 35 Arbeitstagen eingereicht. Das Arbeitsgericht hat dem Kläger mit Urteil vom 28.08.2009 die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruchs von 60 Arbeitstagen und des Schwerbehindertenurlaubs von 15 Arbeitstagen für die Jahre 2006, 2007 und 2008 zugesprochen. Im Berufungsverfahren hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit Beschluss vom 15.04.2010 dem europäischen Gerichtshof die Frage vorgelegt, ob Urlaubsansprüche für langjährig arbeitsunfähige Arbeitnehmer angesammelt werden können oder ob sie zeitlich befristet sind. Die 16. Kammer hatte daran Zweifel, ob der Zweck des Urlaubsanspruchs die Ansammlung von Urlaubsansprüchen über viele Jahre erfordert. Mit Urteil vom 22.11.2011 hat der europäische Gerichtshof entschieden, dass Artikel 7 I. der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates dahingehend auszulegen ist, dass er einzelstaatlichen Rechtsvorschriften wie Tarifverträgen, die das Ansammeln von Ansprüchen auf bezahlten Jahresurlaub aus vergangener Zeit auf einen Übertragungszeitraum von 15 Monaten beschränken, nicht entgegensteht.
Mit Urteil vom 22.03.2012 hat das Landesarbeitsgericht der Entscheidung des EuGH folgend die Beklagte verurteilt, für 15 Monate den Urlaub abzugelten und im Übrigen die Klage gewiesen. Nach dem Urteil des EuGH ist der § 11 Abs. Unterabs. 3 des EMTV, der einen Übertragungszeitraum von 15 Monaten bei Krankheit vorsieht, nicht zu beanstanden und verstößt nicht gegen Europarecht.
Entgegen der Ansicht der Beklagten war der Kläger auch berechtigt, die Ansprüche noch geltend zu machen, obwohl er die im EMTV geregelte 3-Monats-Frist nach Fälligkeit nicht eingehalten hat. Denn dieser Tarifvertrag hat die Besonderheit, dass diese Frist nicht gilt, wenn der Arbeitnehmer trotz Anwendung der nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt gehindert war, die Frist einzuhalten. Dieser Fall war hier anzunehmen, weil zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Ansprüche des Klägers nach der einschlägigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts solche Ausschlussfristen für Urlaubsansprüche noch keine Anwendung fanden und der Kläger zum damaligen Zeitpunkt die Frist gar nicht einhalten musste.
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 22.03.2012 – 16 Sa 1176/09,
Es wird darauf hingewiesen, dass die Berufungskammer die 15-Monats-Frist im des Metallbereichs NRW für einschlägig hält, weil sie dort ausdrücklich geregelt ist. Für den Fall des MTV Einzelhandels in NRW hat die Berufungskammer am 12.01.2012 entschieden, dass in diesem Bereich Urlaubsansprüche langjährig arbeitsunfähiger Arbeitnehmer spätestens 18 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres verfallen, wenn sie bis dahin nicht genommen werden konnten. Dies folgt daraus, dass der MTV-Einzelhandel keine eigenständigen Regelungen für den Verfall des übergesetzlichen Urlaubs hat und daher eine richtlinienkonforme Rechtsfortbildung des Bundesurlaubsgesetzes es gebietet, an die Stelle des dreimonatigen Übertragungszeitraums unter Berücksichtigung von Art. 9 Abs. 1 des Übereinkommens Nr. 132 ILO einen 18-monatigen Übertragungszeitraum treten zu lassen
Landesarbeitsgericht Hamm Urteil vom 12.01.2012 – 16 Sa 1352/11.
Mitarbeiterumfrage: Mehr Gewinn durch motivierte Mitarbeiter (siehe link unten!) / Mitarbeiterbefragung
Die konsequente Umsetzung von Ergebnissen von Mitarbeiterumfragen kann den Gewinn steigern! Mitarbeiterumfragen / Mitarbeiterbefragung
Link: http://www.consultingworld.ch/doc_download/artikel%20interviewmagazin%20MAumfrage%20042012.pdf
Löhne in der Schweiz steigen 2012 um 2.1 Prozent
Die finanziellen und wirtschaftlichen Krisen in Europa und der hohe Franken-kurs scheinen den Gehältern der Arbeitnehmenden wenig anzuhaben. Zu die-sem Ergebnis kam das aktuelle Update der Studie „Salary Increase Study 2012“ von Aon Hewitt zur Gehaltsentwicklung im europäischen Raum. In der Schweiz werden die Löhne in diesem Jahr voraussichtlich um 2.1 Prozent steigen. Das ist nur leicht weniger als die letzte Untersuchung im wirtschaftlich weitaus stabileren Sommer 2011 prognostizierten 2.3 Prozent. Trotz Eintrübung der Wirtschaftslage bleiben die Budgets für Gehaltserhöhungen also relativ stabil – eine Beobachtung, die nicht nur für die Schweiz, sondern ganz Westeuropa zutrifft. Zwar haben sie das Niveau von 2009 noch nicht wieder erreicht, doch senden die Unternehmen damit ein positives Signal an ihre Mitarbeitenden. Denn tiefe Inflationsraten hätten durchaus die Möglichkeit geboten, die Budgets zu verkleinern, ohne den Reallohn der Arbeitnehmenden zu beschneiden. In der Schweiz wird dieser entsprechend um 1.9 Prozent steigen, bleibt die Inflationsrate bei den 0.2 Prozent des letzten Jahres. Damit ist die Reallohnerhöhung nach Norwegen mit 2.1 Prozent die zweithöchste in West-europa. Die Befragung führte Aon Hewitt im Januar und Februar 2012 durch, es nahmen insgesamt 440 Unternehmen aus 39 Ländern des EMEA-Raumes teil, 94 davon aus der Schweiz.
Attraktiv als Arbeitgeber für Ingenieure – Vorträge im Opel Forum Rüsselsheim
Mit zwei Vorträgen im März und April 2012 unterstützt die Stadt Rüsselsheim Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern wollen. Thema des ersten Vortrags ist die Bedeutung von Motivation und Mitarbeiterbindung. Im zweiten erfahren die Zuhörer vom Referenten Gunther Wolf konkrete Instrumente, mit denen Unternehmen attraktiv als Arbeitgeber nach außen werden. Der Eintritt zu beiden Vorträgen im Opel Forum ist kostenfrei.
Leadership Lessons: Grandioses Video zum Thema first Follower
Hier möchte ich ein Video mit Ihnen teilen zum Thema “Leadership Lessons: Grandioses Video zum Thema first Follower und wie man eine Bewegung startet. Frau Prof. Dr. Heike Bruch (Institut für Führung und Personalmanagement, Universität St. Gallen) hatte mich auf das Video aufmerksam gemacht und seitdem gehört es zu meinen Lieblingslessons zum Thema Führung.
Die Kraft der Worte hat auch eine Relevanz für das Recuiting
Kleiner Appel, beim Recuiting vielleicht auch auf die Kraft der Texte zu achten und hier etwas mehr Augenmerk drauf wirft.
Gesunde Führung – keine Frage des Ob, sondern des Wie
Unternehmen, die ihre Arbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten und „gesund führen“, können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten steigern und Personalkosten reduzieren. Diese Effekte entstehen jedoch nicht zwangsläufig, wenn Betriebe in Gesundheit investieren – es kommt auf das Wie an.
Heimliche Referenzeinholung ist kein Kavaliersdelikt
Tatsächlich ist das verdeckte oder versteckte Einholen von Referenzen mehr als eine grobe Unsitte. Nicht nur das Gebot der Sorgfalt wird dadurch verletzt, sondern es liegt in einem solchen Fall eine Missachtung des Persönlichkeitsschutzes vor, die durchaus rechtliche Folgen haben kann.
Am 29./30. Juni in Wien: Die Social Media Recruiting Conference (SMRC)
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Zehn Jahre Treffpunkt für Personalisten: Personal Austria feiert Geburtstag mit vollem Programm
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Wie Arbeit und Lernen verschmelzen: Austrian eLearning Conference geht in die zweite Runde
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Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels
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HR-Trends gefragt: Stefan Menden auf der Zukunft Personal 2009
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HR-Trends gefragt: Florian Schiffer auf der Zukunft Personal 2009
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Managemententwicklung in China
Managemententwicklung in China
Gesellschaftliche Erwartungshaltungen an Unternehmen
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Schlechtere Zähne bei Pendlern
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2 seats for PLE Executive Forum (by invitation only & request your participation) 12.10.Cologne
2 seats for PLE Executive Forum (by invitation only & request your participation) 12.10.Cologne
Personalbedarfs-planung kann Kosten um mehr als 15 % senken
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“Für Ihre Verhältnisse war das ja schon ganz gut”
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“HR-Trends gefragt”: Lutz Altmann auf der Zukunft Personal 2009
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“Jeder Investor muss die Belegschaften mitnehmen”
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“Es kommen die Falschen nach oben”
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Transfergesellschaften als beruflicher Neustart?
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Newcomer fördern
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Kurzarbeit: Missbrauch durch Trittbrettfahrer – oder Verlängerung?
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Mitarbeiter- zufriedenheit messen
Mitarbeiter- zufriedenheit messen
Mit Schauspielerei und Humor zum Erfolg!
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Recruiting-Videos
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Faires Streiten will gelernt sein
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Computerwelt.at über die Fachmesse Personal Austria
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Umfrage HR-Software
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Gleichbehandlung – IHS sieht “deutliche Anstrengungen”
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Was gewinnen wir im Alter?
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In Österreich bezahlt man künftig per Funk
In Österreich bezahlt man künftig per Funk
Führungskraft in Teilzeit
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Rückblick Recruiting Trends 2011
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Erfolgsmodell Papamonat
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Lehrlinge im Handel müssen gratis Überstunden leisten
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Fachkräfte finden, wo man sie nicht zu finden ahnt
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Krisenzeiten
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AAA-Verlust – Turbo für Reformen!?
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Frauenanteil 99% – Warum ein Schweizer Reeder allein unter Frauen ist
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Expatriates: Überraschende Motive
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Monster kauft Yahoo hotjobs
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8 Einfache Regeln für totalen Stillstand im Unternehmen – Prof. Dr. Peter Kruse
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HRM BLOG: Der Bereich für Ihren Beitrag
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Jobs finden im Web 2.0
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Prof. Peter Kruse über verschiedene Lernformen
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Dr. Peter Gloor: Swarm Creativity – At the heart of it all
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Jay Cross: Investing in Learning
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Jay Cross – informal Learning in 10 Minutes
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Preparation for SeLC inspired by Jay Cross or Preparation For Life – How To Live Successfully
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Personal Swiss öffnet Ihre Tore
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Die entscheidenden Vorteile von Talentmanagement
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Talentory: Neuer HR Marktplatz
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Neue Internetplattform zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Märchen als Fundus
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Jobsuche via Facebook
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Betriebsfeiern – was sie über das Betriebsklima verraten
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Was am meisten motiviert
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Wie um Lehrlinge werben?
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Per Filmchen zum Nachwuchs
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Quoten für Frauen und Menschen mit Behinderungen
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Das Verfassen des Arbeitszeugnisses
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Wikipedia-Gründer Jimmy Wales ist nach Jacques Delors zweiter Leonardo-Preisträger
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Ein Werbespot, der zum Nachdenken anregt
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Kreativ bleiben – 29 Soforthilfe-Tipps
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LinkedIn: Per One-Click zur Bewerbung
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Familienfreundlichkeit wird prämiert
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Karriere und Kind? – Nicht immer macht man es Müttern in der Schweiz leicht.
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Vorteile der Alumni-Gruppe des PMO
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Attraktivität wichtiger als innere Werte?
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Kreatives Recruiting bei Coca Cola
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Selbstironie beim Recruiting – kommt gut an
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Neuer Studiengang für interne und externe Consultants
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In der Schweiz steht jeder dritte Beschäftigte unter Stress
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Burnout – falsches Wort für einen Zustand!
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Mutschli – verantwortlich für Misserfolg?
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Eine Lücke in der Imagewerbung
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Neugeschäft über Umwege
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Fragebogen zur Trainerpersönlichkeit
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Fragebogen zur Seminarplanung
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Benimmkurse für Deutsche in der Schweiz
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Die innovativsten Schweizer Unternehmen
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Recruiting mal anders
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Men first – Client second – Firm third
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Wissenschaftl. Leitung für die Professional Learning Europe (PLE)
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Frauen im Vorstand: das ist Chefsache!
Frauen im Vorstand: das ist Chefsache!
Veränderungsprozesse prägen Personalarbeit
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Pendler haben schlechtere Zähne
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Schwangere gesucht – “Mamagenda” bringt Mütter und Unternehmen zusammen
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Frankenkurs zu stark – Lohnzahlung in Euro
Frankenkurs zu stark – Lohnzahlung in Euro
Viele Überstunden, und trotzdem sind Europäer faul?
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Das Lohnbuch 2012 gibt Auskunft über aktuelle Löhne in der Schweiz
Einen umfassenden Überblick über 8300 in der Schweiz gültige Löhne gibt das Mitte März erschienene Lohnbuch 2012.
Missbräuchliche Kündigung
Wird aus mehreren Gründen gekündigt, darf der ausschlaggebende Grund nicht missbräuchlich sein. Der Arbeitgeber hat zu beweisen, dass die Kündigung auch ohne den missbräuchlichen Grund ausgesprochen worden wäre.
Vom Rückentraining zum erfolgreichen BGM-Unternehmen
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Jeder dritte Deutsche würde für den Job ins Ausland gehen
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Kündigung wegen Facebook-Eintrag
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Expats in den VAE – Umfrage für Personalreport
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Arbeitgeber muss persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von Homepage löschen
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Arbeitgeber darf nicht auf Betriebsratsdateien zugreifen
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Fristlose Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht vorher umfassend unterrichtet wurde
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Stressmanagement als Teil von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
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BGM: Initiative bietet Praxistipps & bundesweites Netzwerk
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Altersteilzeit für ver.di-Beschäftigte
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Entschädigung wegen der Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
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Kaufkraftzuschlag für Expats neu berechnet
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Vergütungserwartung bei Mehrarbeit
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Fremdaufträge während der Arbeitszeit
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Aktuelle Infos zum Thema „Leben & Arbeiten im Ausland“
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Einstieg Personalentwicklung
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Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen
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Gratis-Webinar am Fr., 24.2.2012: Business-Training für alle Anforderungen
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Web 2.0 im HR – Möglichkeiten jenseits von technischen Spielereien
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Demographischen Wandel mit der passenden Einstellung meistern
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Keine Ablösung einzelvertraglicher Inbezugnahme durch (Haus-)Tarifvertrag
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Kein Schadensersatz für Betriebsrätin wegen Mobbings
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Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
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Mehrfach befristete Arbeitsverträge zulässig
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Wie man die Ergebnisse eignungsdiagnostischer Testverfahren richtig interpretiert
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Mindmapping mit dem iPad – Praktische Strukturierungshilfe im Coaching
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Arbeitsvertrag nach arglistiger Täuschung unwirksam
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Software für Bewerbermanagement: Bedeutung der Usability
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Bewerbungsbetrug: CVs werden noch leichter gefälscht
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Fristlose Kündigung
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Schadensersatz wegen rechtswidriger Beförderungsentscheidung
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Moderne Organisationskonzepte und Managementsysteme erfordern Grundprinzipien wie Selbstorganisation, Flexibilität, Transparenz und Kollaboration
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Online-Studie für Recruiter, Dissertation RuhrUniBochum, Fachbereich Psychologie (Eignungsdiagnostik)
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Gehälter in Polen: Neue Studie da
Gehälter in Polen: Neue Studie da
Offener Fachkongress beschäftigt sich mit BGM
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Vom Gesundheitsurlaub in den Betrieb
Vom Gesundheitsurlaub in den Betrieb
Potenziale und Stärken von Mitarbeitern entdecken und die Auswirkung auf eine Firma
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Erstes Sicherheits- und interkulturelles Vorbereitungs-Training für Auslandseinsätze in Krisenregionen
Erstes Sicherheits- und interkulturelles Vorbereitungs-Training für Auslandseinsätze in Krisenregionen
Überwachungsrecht des Betriebsrats
Überwachungsrecht des Betriebsrats
Mobbingklage erfolglos
Mobbingklage erfolglos
Tod eines Geschäftsreisenden – Ein Praxisbericht
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Keine Kündigung wegen des Vorwurfs der Unterschlagung von 14,99 Euro
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Betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer der früheren Deutschen Reichsbahn
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Mein Selbstversuch: Spracherkennung zur Dokumentation von Coachings und Workshops nutzen
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Top-Talente halten! 6 gute Tipps aus der Praxis
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Anforderungen an die Hinweispflicht des Arbeitsgerichts gemäß § 6 Satz 2 KSchG
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Interim-Manager statt Entsendung
Interim-Manager statt Entsendung
Internationales Interim-Management
Internationales Interim-Management
Internationales Interim-Management II
Internationales Interim-Management II
Der digitale Coach – Rezension der iPad-App: Compact Coach “Sich durchsetzen”
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Gute HR-Systeme – Erfolgskriterien für Personalsoftware
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Verfall des Urlaubs bei Arbeitsunfähigkeit
Verfall des Urlaubs bei Arbeitsunfähigkeit
Wie man anderen hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen
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Wann darf ein Arbeitgeber ein ärztliches Attest schon ab dem ersten Krankheitstag fordern?
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Zukunftsmanagement – macht das Sinn?
Zukunftsmanagement – macht das Sinn?
Einsichtsrecht
Einsichtsrecht
Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit
Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit
Welchen Effekt Corporate Social Responsibility (CSR) auf das Employer Branding hat
Welchen Effekt Corporate Social Responsibility (CSR) auf das Employer Branding hat
Entesenderrichtlinien: Wer holt das meiste raus?
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Talentmanagement – Um was geht es? Und wie geht es?
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Kollektive Intelligenz führt durch den Schatten der Alleinstellung
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Neue Studie! Hochschulabsolventen lieben Facebook – aber nicht zur Jobsuche
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Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten
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Vison für die Zukunft der “World Café”-Methodik (mit iPad & Microsofts Surface 2)
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Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden
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Gender Balance: Was Männer wirklich über Frauenquoten denken und sich nicht zu sagen trauen…
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Mit Voraussicht planen: Interim-Manager früh buchen?
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Mit dem Microsoft Windows Tablet-PC besser und vor allem papierfrei (!) coachen
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Freistellung eines dritten Betriebsratsmitglieds
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Top-Whitepaper “Innovative Führungskräfteentwicklung” von e-Learning Anbieter SkillSoft
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Webinar “Internes Marketing für e-Learning” am Freitag, 22.10.2010, 9.30 Uhr
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Sozialauswahl und Altersdiskriminierung
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Die 10 ultimativen HR-Weihnachtsgeschenke
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Social Media am Arbeitsplatz
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Umzug von Expatriates: Welche Kostenmodelle es gibt
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Leiharbeitnehmer – Interessenausgleich beim Entleiher
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Zur Bedeutung der Betriebsvereinbarung im Beschäftigtendatenschutz
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Kündigungsschutzklage
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Gratis-Paper: Führungskräfte-Entwicklung angesichts einer alternden Belegschaft
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Das eigene Facebook im Unternehmen
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Betriebsübergang – Widerspruch des Arbeitnehmers
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Variable Vergütung und Zielvereinbarung in Rechtsanwaltskanzleien
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Rücktritt vom Aufhebungsvertrag während des Insolvenzeröffnungsverfahrens
Rücktritt vom Aufhebungsvertrag während des Insolvenzeröffnungsverfahrens
Grundsatz der Zeugnisklarheit
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Sondertarifvertrag für studentische Aushilfskräfte
Sondertarifvertrag für studentische Aushilfskräfte
Kluge Köpfe dank interkultureller Kompetenz
Kluge Köpfe dank interkultureller Kompetenz
Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer
Befristete Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer
Voraussetzungen einer Insolvenzanfechtung von Lohnzahlungen
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Leadership-Training im Rheinland: Führen von problematischen Mitarbeitern und Low-Performern
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Vergütung im Vertrieb: Qualitative Ziele
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Kündigung des Chefjustiziars bei HSH Nordbank zu Recht
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Leadership – Frische Führungskompetenz für neue Aufgaben
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Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen
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HR-Strategien zur Integration von Minoritäten
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Verlängerung der Elternzeit
Verlängerung der Elternzeit
Chinas neue Sozialversicherung: Die Folgen für Expats
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Personalmarketing Studie 2011: Was potenzielle Arbeitnehmer in den sozialen Medien wirklich anspricht
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Kündigung wegen chinesischen Ehepartners rechtswidrig
Kündigung wegen chinesischen Ehepartners rechtswidrig
Fristlose Kündigung wegen eigenmächtigen Urlaubsantritts
Fristlose Kündigung wegen eigenmächtigen Urlaubsantritts
Kündigung wegen Wiederverheiratung
Kündigung wegen Wiederverheiratung
Whistleblower
Whistleblower
Incentivereisen und variable Entlohnung – der Trend aller Unternehmen?
Incentivereisen und variable Entloohnung – der Trend aller Unternehmen?
Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei Stellenanzeige
Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei Stellenanzeige
Führung durch Psychologie – Seminar in Essen
Führung durch Psychologie – Seminar in Essen
HReos ist die neue eRecruiting Lösung für McDonald’s Österreich
HReos ist die neue eRecruiting Lösung für McDonald’s Österreich
Einladung zur e-Learning Roadshow (22.11. bis 8.12.2011)
Einladung zur e-Learning Roadshow (22.11. bis 8.12.2011)
Visuelle Überwachungsmaßnahmen
Visuelle Überwachungsmaßnahmen
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen nach Kündigungsverzicht
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen nach Kündigungsverzicht
Entsendung nach China: Kompliziert, aber machbar
Entsendung nach China: Kompliziert, aber machbar
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung
Tariflicher Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntag
Tariflicher Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntag
Struktur gegen Ego
Struktur gegen Ego
Empirische Untersuchung zum Thema Coaching
Empirische Untersuchung zum Thema Coaching
Wir investieren 3 Mio. Euro in neue e-Learning Kurse
Wir investieren 3 Mio. Euro in neue e-Learning Kurse
Neues Whitepaper “e-Learning Nutzen” (gratis)
Neues Whitepaper “e-Learning Nutzen” (gratis)
Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit
Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit
Betriebsveräußerung
Betriebsveräußerung
Eklat um Damenwahl bei der Telekom – Frau an der Spitze
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Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern
Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern
Umgang mit Low Performern und schwierigen Mitarbeitern
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Neu: Blueprint “Erfolgreiches Change-Management”
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Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen
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Prämien sammeln bei Seminaren und Trainings
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Neues Jobportal für Fachkräfte aus Osteuropa
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Sozialplanabfindung bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente
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große Herausforderungen methodisch in kurzer Zeit bewältigen!
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Unterlassene Anhörung eines Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung
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Arbeits- und Business-Visa beantragen: Was zu beachten ist
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Peinlich oder cool: Rap-Video fürs Azubimarketing
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Der Prozess des Coaching im Unternehmen
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Der Prozess des Management by Objectives (MBO) im Unternehmen
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Der Prozess des Management Development (MD) im Unternehmen
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Befragung zur IBE-Studie “HR-Report”
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Die Definition des Auftrags der Personalabteilung
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Die Definition des Ausbildungs-/Entwicklungsplans
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Der Ausbildungsplan / Enwicklungsprozess
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eRecruiting-Software HReos überzeugt McDonald’s
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Herausforderungen in der Personalarbeit mit gruppenbing! bewältigen
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Krankentagegeld auch bei Mobbing
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Potentialbewertung durch Tests und Assessment Centers
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Vergütung eines Bauarbeiters bei Auslandseinsatz
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Neu: Blueprint “Top-Mitarbeiter im Unternehmen halten”
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Schadensersatz wegen Arbeiten an asbesthaltigen Bauteilen
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Kosten der Fluktuation ermitteln und Fluktuation verhindern
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Kündigung wegen verfassungsfeindlichen Tätigkeiten
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Offtopic: Soziale Milieus und das Gravesmodell
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Feuer der Begeisterung entfachen durch ein Incentive
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Köln: Vertriebsprovisionen und Bonussysteme im Vertrieb motivierend gestalten
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Besonderer Schutz für Datenschutzbeauftragte
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Keine Arbeit für Straftäter
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Von ‚best practice’ zu Innovation – Bewusstsein, das den Unterschied macht
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in-tech holt bis zu 15% der Bewerbungen über Facebook ein
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Suche Software um Kundendaten zu erfassen
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Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung“
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Arbeitnehmer halten und binden
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Sozialplanabfindung und Altersstufen
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Düsseldorf: Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme
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Mitarbeiterbefragung über Mitarbeiterzufriedenheit
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BGM / BGF: Warum gerade Massagen im Büro zur Stressbewältigung Karriere machen
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Wertvolles Blueprint für Human Resources-Abteilungen
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Arbeitnehmer verweigert den Umgang mit Alkoholika
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Jetzt anfordern: Studie “Wie Lernen die Leistungsfähigkeit im Betrieb beeinflusst”
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Einigungsstelle erstellt Sozialplan
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Die Bedeutung des Anforderungsprofils bei der Rekrutierung
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Unternehmer sind anders: offener, extrovertierter und risikofreudiger als Angestellte
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zwei Einsichten zu Recruiting “Never give in on Quality” & “Attract first, decide later”
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Whitepaper zum Thema e-Learning für Schulungsexperte
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Personalerteams im Wettkampf um mehr Bewegung
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Unzulässige Ungleichbehandlung
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Offtopic Gravesmodell: Zusammenhalt und Freiheit
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Keine Vergütungsnachzahlung für Leiharbeiter
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Das Gravesmodell im Recruiting
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Tipp: Gratis-Webinar zu “Leadership Development”
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Geschlechtsspezifische Benachteiligung
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Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen
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Arbeitsgerichte können nicht über künstlerische Zweckmäßigkeit entscheiden
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„Fast ein wenig wie Magie“: Gedächtnistrainer Gregor Staub
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Personal halten durch Talentstrategie: Talentmanagement für High Potentials
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Masterarbeit zum Thema Recruiting-Prozess
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Christoph Theile neuer Projektmanager Personaldiagnostik bei M-U-M- JobHUNT-INC.COM
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Quantenphysik – was Menschen und Unternehmen wirklich zum Blühen bringt
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Blueprint “Zeitmanagement” – Mitarbeiter produktiver machen
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Einladung zum Webinar “Cisco-Schulung durch e-Learning”
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Offtopic – Social Net (R)evolution, Millennials – Graves6
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Blueprint “Onboarding: HR-Strategien für die Mitarbeiter-Einarbeitung”
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Graves2 – Stammesgesellschaft
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Variable Vergütung: Nachhaltigkeit von Variablen Vergütungssystemen
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Graves3 – Sales-Power
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Integral Leadership – realistisch inspirieren
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Optimaler Mitarbeitereinsatz am Beispiel Handel
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DIHK in Sachen Weiterbildung
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Zeitarbeit aus Sicht der Entleihunternehmen – Vor- und Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung
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Innovation – ein Kind der Selbstorganisation
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Personaldienstleister DIS AG sorgt mit Leipziger Familienfreund KG für familiengerechte Rahmenbedingungen
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Quereinsteiger Blog
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Willkommen in der “Meconomy” von Markus Albers
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TOP eLearning Webinar am 24.09.10 um 9.30 Uhr
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Today`s importance of an European Corporate Learning Award
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Studie: Nur 9 Prozent der Employer Branding Aktivitäten in Social Media erreichen die Zielgruppe
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A little bit more pregnant – Englisch als vermeintliche Allzweckwaffe
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Der Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften auf den Verhandlungsstil (HRM/Wirtschaftspsychologie) unter besonderer Betrachtung der Psychopathie
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Webinar zu Office 2010 Personalschulung via e-Learning
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Mehrwert durch werteorientierte Führung
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Projekt “Amtsleiter” zur Entstaubung freigegeben………
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Hungrige Personaler
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Erfolg = sinnvoll weiter
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Schwitzen am Arbeitsplatz
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Mit Gleichstellungsstrategien gegen den Fachkräftemangel – neues Projekt in Aachen
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Unternehmen Orchester
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Professionalisierung des Berufsfeldes Coaching mit Hilfe von Qualitätskriterien
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OpTEAMale ServiceQualität® -Offensive Ein Qualifizierungskonzept zur ganzheitlichen Unternehmensführung
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Michael Wesch: An anthropological introduction to YouTube
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Kollektives Sinn- und Beziehungsbewusstsein für die nachhaltige Unternehmenssteuerung
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Jetzt Office 2010 e-learning gratis testen
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mitarbeiterbindung – wir haben das für sie gelesen
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neues für dienstleister
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Generation Y – Talente anziehen am 16. Juni in der Handelskammer Hamburg
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Einführung in die Metaprogramm-Fragen – Vier Motivationsmuster im beruflichen Kontext
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Emmely oben auf
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Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Neues Buch für Personal- und Fachabteilungen zum Thema “Risikomanagement Entgeltumwandlung”
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Förderprogramm berufliche Bildung von BIBB und BMBF
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Tipp: Whitepaper “HRM Im Wandel”
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Mobile Recruiting: Mit iPhone und Android Apps ins Herz der Digital Natives
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Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser / Report zum Risikomanagement in der Personalauswahl 2010
Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser / Report zum Risikomanagement in der Personalauswahl 2010
Die ultimative Entenstrategie, wenn nichts mehr geht! :-)
Die ultimative Entenstrategie, wenn nichts mehr geht! 🙂
Ihr persönliches ADLER- WORKOUT
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Studie zum Bewerbungsverhalten von Führungskräften
Studie zum Bewerbungsverhalten von Führungskräften
Personalentwicklung 2020: Bedeutung für KMU
Personalentwicklung 2020: Bedeutung für KMU
Zeitarbeit und IT
Zeitarbeit und IT
Aktuelles Webinar am 18.05.2010, 16:00-17:00 Uhr
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Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
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Risk Management Entgeltumwandlung im Unternehmen – HR Konzepte Risikomanagement –
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Frauen sind belastbarer als Männer – weltweit betrachtet
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Schreiben ist Arbeit, Arbeit, Arbeit
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Zwischen Stellenabbau und strategischer Personalentwicklung – Komplexe Anforderungen an das Personalmanagement von Heute
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Der anonyme Bewerber
Der anonyme Bewerber
8 Einfache Regeln für totalen Stillstand im Unternehmen Prof. Dr. Peter Kruse
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Prof. Dr. Fredmund Malik beim Peter Drucker Forum in Wien
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Studie: Veränderungsprojekte erfolgreich abschließen
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Altersstrukturanalyse mit HCscore3 – Sicherheit im demografischen Wandel
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Wenn Arbeit krank macht
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Kündigungsfrist des BGB ist diskriminierend
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Falsche Wahrheiten – gefährliche Lügen in Arbeitszeugnissen
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Einstellungssache: Assessment-Center auf dem Prüfstand
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Monster kauft hotjobs von Yahoo
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hrm.ch in Beta Version live
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Größte Social Media Studie
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Integrata beschäftigt sich ausführlich mit Demographie-Fragen
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HCscore3 – Software zur Analyse und Simulation von dynamischen Effekten im Mitarbeiterportfolio
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Informationsflut oder die Konzentration auf das Wesentliche
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Corporate Identity braucht Sinnbewusstsein
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Ergebnisse Social Media Studie
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Neue Regeln für Verträge mit Datenverarbeitern außerhalb der EU (auch im Konzern)
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Strategische Personalplanung: Neues Webinar bei HRM.de
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HReos Bewerbermanagement
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Baden-Württemberg mit Alleinstellungsmerkmal im Dualen Hochschulsystem
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Flexible Arbeitszeiten und Kurzarbeit retten 1,2 Millionen Jobs
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Zeitarbeit: Ein Urteil und seine Folgen
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Über die Eigenschaften einer guten Führungskraft und die Definition von Erfolg
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Ich wünsche allen ein frohes neues Jahr!
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Towers Perrin and Watson Wyatt
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Die Google-Macht
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Recruiting 2010 – Markt bewegt, Recruiter steht und Dienstleister geht
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Social Recruiting 2010 – Soziale Evolution aber keine Twitter Revolution
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McDonald´s Mitarbeiterspot
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Europäischer Gerichtshof kippt deutsche Regelung zu den Kündigungsfristen
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Expertenbefragung zum Thema „Zeit als Wettbewerbsfaktor beim Recruiting von Trainees“
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Stellenanzeigen 2010 – Wiedergeburt der Karriere-Webseite und Stellenbörsen in der Midlife-Crisis
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Das Erfolgsgeheimnis divisionaler Organisationen
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Krisenpolitik der Personaler
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Kein Bewerberlotto bitte – Ein Plädoyer gegen anonyme Bewerbungen!
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Verwalten und Nachverfolgen von Personalveränderungen
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Erfolgsgeschichte American Airlines
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Jährliches Bonbon
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HR-Fundgrube: Virales Employer Branding, Monster DNA, Personalberater, Spam-Bewerbungen, Facebook-App
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Das Recht der (Nicht-)Raucher
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Einstiegsgehälter von Absolventen
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Restrukturierungseffizienz erhöhen – mit Transition Manager einfach
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Organigramm für 5.000 Mitarbeiter auf Knopfdruck
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Social Media Report HR 2010
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Beschäftigungstransfer bringt Kostenvorteile
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HumanConcepts stellt OrgPlus Enterprise 4.0 vor
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3 Kommunikations-Regeln im Netz
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Recruiting Trends 2009: Unternehmen setzen vermehrt auf das Internet
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Kostenlose Whitepaper für e-Learning Neulinge
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Sehr verwundert: Nachhaltige Personalarbeit
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Mit nachhaltiger Personalpolitik Firmenimage aufarbeiten
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Team-Event mit Jimmy Carter
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Personalmarketing bei Facebook: Mitarbeiter empfehlen Jobs ihres Unternehmens mit neuer App
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Story telling – einmal anders betrachtet…
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Karriere per Klick
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Google Interview Fragen im Bewerbungsgespräch
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E-Learning Ranking
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BA-Haushalt 2010: Der Verwaltungsrat schreibt weiterhin rote Zahlen
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HR-Fundgrube: Perfekte Bewerbung, Neues vom Arbeitsmarkt, War for Talents, Twitter-Listen, Employer Branding Studien
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Die überraschende Wahrheit über Motivation
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20 Jahre nach dem Fall der Mauer: Ein geteilter Arbeitsmarkt
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time4you startet Zukunftsstudie: IT-Trends im Personalbereich
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Inspiration:warum es HRM.de gibt
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RUB-Studie: Der internationale vollmobile Manager – mehr Mythos als Realität
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Integrierte Outplacement-Lösungen aus einer Hand- ePlacement-Pionier stößt zu M-U-M- OutPLACEMENT
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Neue Zeitschrift für HR
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Vom “War for Talents” zum “Manager als Jobhunter”
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Live auf der Frankfurter Buchmesse 15.10.09 jetzt mit meiner neuen Buch Reihe EASY!
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Nearly Half of Employers Plan to Rehire Some Laid-Off Workers
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“Generation CEO”: Frauen für Vorstandsjobs gesucht
“Generation CEO”: Frauen für Vorstandsjobs gesucht
Veranstaltung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
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Buchmesse, Frankfurt; „EASY! Einfach einfacher leben und arbeiten“
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Typische Verkäuferfehler vermeiden
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Alt gegen Jung – Erfahrung gegen Dynamik
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Haufe kauft Input Beratungsunternehmn
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Prof. Seufert: 3 Punkte Check ob Sie das Internet als Unternehmen für lernen richtig einsetzen
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Top Job Gewinner 2010 ist….
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Wir werden immer älter. Das erfordert demografieorientierte Personalarbeit
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Drei deutsche Unternehmen ausgezeichnet mit dem internationalen Arbeitgeberpreis der AARP
Drei deutsche Unternehmen ausgezeichnet mit dem internationalen Arbeitgeberpreis der AARP
Ein Märchen zum Thema Bewerbermarketing
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Farmer und Hunter im Gravesmodell
Farmer und Hunter im Gravesmodell
Recruiting
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Typische Verkäuferfehler vermeiden: Fehler Nr.1
Typische Verkäuferfehler vermeiden: Fehler Nr.1
Keynote: Boris Grundl auf der Personal Austria 2009
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Wettbewerb zum DGFP: Neuer HR Verband in Berlin gegründet.
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Das Gravesmodell im Recruiting – Eine Einführung
Das Gravesmodell im Recruiting – Eine Einführung
Highlight von der HR Tech Conference / USA
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Gravesfragen – Handlungsdiagnostik im Einzelinterview
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Mangelware “Qualifizierter Mitarbeiter” – Die Bedeutung von Talentmanagement
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Adler sind selten zufrieden, doch öfters dankbar
Adler sind selten zufrieden, doch öfters dankbar
Win-win trotz Krise-Outplacement-Consultants lösen Kernproblem bei Personalabbau
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Der Missbrauch mit der Kurzarbeit
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CSR – gelebt: Mit vollem Einsatz dabei!
CSR – gelebt: Mit vollem Einsatz dabei!
Gewalt am Arbeitsplatz
Gewalt am Arbeitsplatz
Macht Mädchen mehr Mut!
Macht Mädchen mehr Mut!
HumanConcepts und patenstatt schließen strategische Partnerschaft
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Enten schubsen! – Strategien, wie Sie NICHT ins Handeln kommen!
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Exklusiver Männerzirkel
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Als guter Chef wird man geboren?
Als guter Chef wird man geboren?
Neue Homepage ist online: www.ente-adler.de
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Junge Leute kann man blenden
Junge Leute kann man blenden
Geschäftsreisen schwimmen auf der Sparwelle – von der 1. Klasse in die 2. Klasse
Geschäftsreisen schwimmen auf der Sparwelle – von der 1. Klasse in die 2. Klasse
Abfindungspoker – Besser mit goldenem Handschlag
Abfindungspoker – Besser mit goldenem Handschlag
EB bei Twitter – 5 Steps zum Aufbau
EB bei Twitter – 5 Steps zum Aufbau
Monster plant Jobmessen in Deutschland
Monster plant Jobmessen in Deutschland
Hilfsorganisation und Personalabteilung – wie passt das denn zusammen?
Hilfsorganisation und Personalabteilung – wie passt das denn zusammen?
Fleißiges Deutschland – Deutsche Arbeitszeiten im EU-Vergleich
Fleißiges Deutschland – Deutsche Arbeitszeiten im EU-Vergleich
HR – Schweinegrippe
HR – Schweinegrippe
Mitgestalten motiviert: Huhtamaki bezieht die Beschäftigten in die Arbeitsplatzgestaltung mit ein
Mitgestalten motiviert: Huhtamaki bezieht die Beschäftigten in die Arbeitsplatzgestaltung mit ein
Ergebnisse sind die Visitenkarte einer Führungskraft
Ergebnisse sind die Visitenkarte einer Führungskraft
Adler haben Glück im Leben, aber verlassen sich nicht darauf
Adler haben Glück im Leben, aber verlassen sich nicht darauf
Zwitschern im Internet – Was Unternehmen beim Twittern beachten sollten
Zwitschern im Internet – Was Unternehmen beim Twittern beachten sollten
ROCK ‘N ROLL ONBOARDING
ROCK ‘N ROLL ONBOARDING
60 Millionen für Bildungslandschaften
60 Millionen für Bildungslandschaften
Adler verzeihen, ohne zu vergessen
Adler verzeihen, ohne zu vergessen
DIW-Studie: Reallöhne sind gesunken
DIW-Studie: Reallöhne sind gesunken
Führen bedeutet, sich genau so zu verhalten, dass sich andere entwickeln.
Führen bedeutet, sich genau so zu verhalten, dass sich andere entwickeln.
EU-Kommission billigt zusätzliche Unterstützung für ehemalige Nokia-Beschäftigte
EU-Kommission billigt zusätzliche Unterstützung für ehemalige Nokia-Beschäftigte
Employer Brands bei Twitter
Employer Brands bei Twitter
Employer Brands bei Twitter – wie werden sie genutzt
Employer Brands bei Twitter – wie werden sie genutzt
Personalradar – die andere Perspektive
Personalradar – die andere Perspektive
Das Verfassen des Arbeitszeugnisses (mit Bewertungsführer / Muster)
Das Verfassen des Arbeitszeugnisses (mit Bewertungsführer / Muster)
Der müde Montag
Der müde Montag
Weitblick zahlt sich im Job aus – das gilt auch für ältere Mitarbeiter
Weitblick zahlt sich im Job aus – das gilt auch für ältere Mitarbeiter
Personalsuche via Twitter
Personalsuche via Twitter
Adler sind mutig und überwinden ihre Ängste
Adler sind mutig und überwinden ihre Ängste
CSR in Personalabteilungen
CSR in Personalabteilungen
Schon gewusst? Eine Checkliste klärt auf, welche Weiterbildung gefördert wird
Schon gewusst? Eine Checkliste klärt auf, welche Weiterbildung gefördert wird
Bernd Schmids Blog – Müdigkeit des Herzens
Bernd Schmids Blog – Müdigkeit des Herzens
Kinder und Karriere. Frauen können und wollen beides
Kinder und Karriere. Frauen können und wollen beides
Nigel Paine: Personaler müssen umdenken
Nigel Paine: Personaler müssen umdenken
40 führenden Köpfe des Personalwesens
40 führenden Köpfe des Personalwesens
Haben es High Potentials leichter
Haben es High Potentials leichter
Einladung zum Talent Talk
Einladung zum Talent Talk
DGB-Studie „Gute Arbeit 2009“ : Frust am Arbeitsplatz
DGB-Studie „Gute Arbeit 2009“ : Frust am Arbeitsplatz
Neue ESF-Richtlinie stärkt die berufliche Weiterbildung
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Fachkräftemangel – das weiß fast jeder – ist schlecht für die Wirtschaft
Fachkräftemangel – das weiß fast jeder – ist schlecht für die Wirtschaft
Eine gute Nachricht: Mehr Unternehmen veröffentlichen wieder mehr Stellenangebote
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SHRM 09 Bsp. wie man Youtube als Aussteller gut nutzen kann (Careerbuilder)
SHRM 09 Bsp. wie man Youtube als Aussteller gut nutzen kann (Careerbuilder)
Online Tool für Personaler
Online Tool für Personaler
Glücklich ist nicht, wer anderen so vorkommt, sondern wer sich selber dafür hält.
Glücklich ist nicht, wer anderen so vorkommt, sondern wer sich selber dafür hält.
Bernd Schmids Blog – Intuition und Kannibalismus
Bernd Schmids Blog – Intuition und Kannibalismus
Keynote-Speaker 2009
Keynote-Speaker 2009
Hilfe, mein Chef ist ein Tyrann
Hilfe, mein Chef ist ein Tyrann
Mitarbeiter-Anreizsysteme zu Krisenzeiten
Mitarbeiter-Anreizsysteme zu Krisenzeiten
Stärkere Zusammenarbeit der Ostseeanrainer-Staaten – Baltic Sea Conference 2009 in Berlin gestartet
Stärkere Zusammenarbeit der Ostseeanrainer-Staaten – Baltic Sea Conference 2009 in Berlin gestartet
Wenn Sie bereit sind in jedem Augenblick alles zu geben, sind Sie bereit für den nächsten Augenblick.
Wenn Sie bereit sind in jedem Augenblick alles zu geben, sind Sie bereit für den nächsten Augenblick.
Krank zur Arbeit
Krank zur Arbeit
Bernd Schmids Blog – No risk, no fun?
Bernd Schmids Blog – No risk, no fun?
Anleitung für Twitter
Anleitung für Twitter
” Steh auf! … und werde der Beste der Du sein kannst! “
” Steh auf! … und werde der Beste der Du sein kannst! “
Adler glauben nicht an Wunder, aber machen Wunder möglich
Adler glauben nicht an Wunder, aber machen Wunder möglich
CSR durch Baueinsatz – auch in Krisenzeiten engagiert dabei!
CSR durch Baueinsatz – auch in Krisenzeiten engagiert dabei!
UPS Moves Driver Training From the Classroom to the Simulator
UPS Moves Driver Training From the Classroom to the Simulator
Enterprise 2.0 hat Konjunktur
Enterprise 2.0 hat Konjunktur
Storytelling – ein neues altes Managementinstrument
Storytelling – ein neues altes Managementinstrument
BZA: Zeitarbeit ist für Brüssel selbstverständlicher Arbeitsmarkt-Bestandteil
BZA: Zeitarbeit ist für Brüssel selbstverständlicher Arbeitsmarkt-Bestandteil
Klinik lockt Personal mit Schönheits-OPs
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Networking unter HR Interim Managern
Networking unter HR Interim Managern
Was die Mitarbeiter bei Schaeffler jetzt erwartet
Was die Mitarbeiter bei Schaeffler jetzt erwartet
Endlich mal kargestellt: AGG blockiert Sozialpläne nicht (!)
Endlich mal kargestellt: AGG blockiert Sozialpläne nicht (!)
Fachkräfte können mit “Blue Card” nach Europa kommen
Fachkräfte können mit “Blue Card” nach Europa kommen
Handbuch für den privaten Personal-/ und Arbeitsvermittler – erschienen
Handbuch für den privaten Personal-/ und Arbeitsvermittler – erschienen
Social Networks liefern bessere Bewerber als Stellenbörsen
Social Networks liefern bessere Bewerber als Stellenbörsen
Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen setzen Segel.
Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen setzen Segel.
Wettbewerb ist nicht Bedrohung, sondern Entwicklungshilfe
Wettbewerb ist nicht Bedrohung, sondern Entwicklungshilfe
Adler lieben die Zukunft, aber handeln heute
Adler lieben die Zukunft, aber handeln heute
Suchtkranke auch psychosozial professionell in Krankenhäusern behandeln
Suchtkranke auch psychosozial professionell in Krankenhäusern behandeln
Bernd Schmids Blog – Stolpersteine
Bernd Schmids Blog – Stolpersteine
Teambuilding in Südafrika
Teambuilding in Südafrika
Adler sind erfahren und lernen von anderen
Adler sind erfahren und lernen von anderen
Youtube & Blogs bei HRM.de: Google Recuiting Video
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Kurzarbeit wirkt
Kurzarbeit wirkt
Flexible Strukturen: Teamarbeit als Rollenspiel
Flexible Strukturen: Teamarbeit als Rollenspiel
Stürmische Zeiten – wie Personalentwickler mit der Krise umgehen
Stürmische Zeiten – wie Personalentwickler mit der Krise umgehen
Alte Hasen kennen ihr Revier
Alte Hasen kennen ihr Revier
Kurzarbeit als Maßnahme zur Arbeitsplatzsicherung
Kurzarbeit als Maßnahme zur Arbeitsplatzsicherung
Adler verändern nicht die Welt, sie verändern sich selbst
Adler verändern nicht die Welt, sie verändern sich selbst
Print-Anteil der Stellenanzeigen schwanken stark nach Berufsgruppen
Print-Anteil der Stellenanzeigen schwanken stark nach Berufsgruppen
Einzelkämpfer sind nicht mehr gefragt
Einzelkämpfer sind nicht mehr gefragt
Adler fliegen weiter weg, um das Nahe liegende leichter zu erkennen
Adler fliegen weiter weg, um das Nahe liegende leichter zu erkennen
Kurzarbeit als Qualifikationschance für die Zukunft
Kurzarbeit als Qualifikationschance für die Zukunft
FAQ: Förderung der Weiterbildung durch die Bundesagentur
FAQ: Förderung der Weiterbildung durch die Bundesagentur
Bernd Schmids Blog – Entscheidende Unterschiede
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Peronalabbau ausländischer Arbeitnehmer
Peronalabbau ausländischer Arbeitnehmer
zu wenig Feedback
zu wenig Feedback
Virtuelle Konferenzen auf dem Vormarsch
Virtuelle Konferenzen auf dem Vormarsch
„Alle müssen raus“ – Eine Anzeige sorgt für Wirbel
„Alle müssen raus“ – Eine Anzeige sorgt für Wirbel
Wenn Personalarbeit vor allem in der Kündigung besteht
Wenn Personalarbeit vor allem in der Kündigung besteht
Mahlzeit!
Mahlzeit!
Bildungs-Rating
Bildungs-Rating
Studie: Krise fordert Veränderungen im Personalbereich
Studie: Krise fordert Veränderungen im Personalbereich
Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen
Strategische und kontinuierliche Personalplanung wird immer wichtiger
Strategische und kontinuierliche Personalplanung wird immer wichtiger
mLearning bei der Deutsche Bahn AG
mLearning bei der Deutsche Bahn AG
Meine Branche – Mein Betrieb – Mein Arbeitsplatz
Meine Branche – Mein Betrieb – Mein Arbeitsplatz
Wer aktiv nach Mentoren sucht, verbessert seine Karrierechancen
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Die Jobs der Vorstandsvorsitzenden sind vergleichsweise sicher
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Im Durchschnitt 41.509 Euro
Im Durchschnitt 41.509 Euro
Der Beweis der Unfähigkeit
Der Beweis der Unfähigkeit
Eine Frau rückt an die Spitze von Henkel
Eine Frau rückt an die Spitze von Henkel
Freiheit ist, wie Sie das interpretieren, was Ihnen zustößt.
Freiheit ist, wie Sie das interpretieren, was Ihnen zustößt.
DIW Studie: Durch Kürzung des Krankengeldes sind fünf Milliarden eingespart worden
DIW Studie: Durch Kürzung des Krankengeldes sind fünf Milliarden eingespart worden
Der wissenschaftliche Nachwuchs ist skeptisch gegenüber der Bologno-Reform
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Wie bewerbe ich mich am besten bei…
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Arbeitszeitrichtlinie
Arbeitszeitrichtlinie
Das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und zurückgewinnen
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Die Konkurrenz schläft nicht
Die Konkurrenz schläft nicht
GfK Finanzmarktforschung: Wenige Unternehmen von der Kreditklemme betroffen
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Wenn auf dem Chefsessel ein Weichei sitzt
Wenn auf dem Chefsessel ein Weichei sitzt
Arbeitsrecht: Dienstwagenbesteuerung bei Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
Arbeitsrecht: Dienstwagenbesteuerung bei Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
Tariflosigkeit war leider ein Irrtum
Tariflosigkeit war leider ein Irrtum
Hier bekommen Manager den letzten Schliff
Hier bekommen Manager den letzten Schliff
Haftung von Managern: Missmanagement kann ein Jahresgehalt kosten
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Wenn die Überstunden steigen
Wenn die Überstunden steigen
Es passiert nichts Gutes, außer man tut es!
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DIW Berlin fordert die Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes für Arbeitnehmer aus den neuen EU Beitrittsländern
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Sagen erschafft Abhängigkeiten – Fragen erschafft Unabhängigkeiten.
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Führungskräfte gesucht
Führungskräfte gesucht
Arbeitsgericht Köln – Wer pilgert darf blau machen
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Führt mehr Geld automatisch zu mehr Leistung?
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Projekt zu Human Capital Management abgeschlossen
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“Jetzt sei mal motivierter”
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Betriebssport: Alle sitzen in einem Boot
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Notfallpläne und Arbeitsteilung – So gelingt die Rückkehr in den Job
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Deutsche Managerinnen sehen sich genauso kompetent wie ihre männlichen Kollegen
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Weiterbilden und qualifizieren statt aufgeben
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Mitbestimmungsrechte bei Sanierung und Insolvenz
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Kurzarbeit – eine von mehreren Personalstrategien in Krisenzeiten
Kurzarbeit – eine von mehreren Personalstrategien in Krisenzeiten
Arbeitnehmer-Entsendegesetz tritt in Kraft
Arbeitnehmer-Entsendegesetz tritt in Kraft
Für soziales Engagement geehrt
Für soziales Engagement geehrt
90 Jahre Internationale Arbeitsorganisation – 90 Jahre multilaterale Kooperation in der Beschäftigungs- und Sozialpolitik
90 Jahre Internationale Arbeitsorganisation – 90 Jahre multilaterale Kooperation in der Beschäftigungs- und Sozialpolitik
Wer konsequent sein Arbeitgeberimage aufpoliert, genießt einen besseren Ruf bei potentiellen Mitarbeitern
Wer konsequent sein Arbeitgeberimage aufpoliert, genießt einen besseren Ruf bei potentiellen Mitarbeitern
Gutes Personalmanagement als neues Kriterium der Unternehmensbewertung
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Frauen bleiben am liebsten zu Hause
Frauen bleiben am liebsten zu Hause
Vorbilder spornen uns an
Vorbilder spornen uns an
Wir sind ein Team – perfekte Teambildung
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Vertrauensarbeitszeit statt Zeiterfassung und Chefkontrolle
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Printanzeigen ade
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Bernd Schmids Blog – Mensch und Tier
Bernd Schmids Blog – Mensch und Tier
Zapoint – die Währung für Recuiter
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Auszeichnung für vorbildliches Gesundheitsmanagement
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Internationales Corporate Volunteering gegen Wohnungsnot
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Personal España ausgebaut: Besucherzahl verdoppelt
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Mehr Mitarbeiter-kapitalbeteiligung in Deutschland
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kein Spaß an der Arbeit
kein Spaß an der Arbeit
„Politik“ im Unternehmen ist out
„Politik“ im Unternehmen ist out
Frauen in Führungspositionen werden oft benachteiligt
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Business Netzwerke werden immer wichtiger
Business Netzwerke werden immer wichtiger
Spaß am Arbeitsplatz, aber richtig
Spaß am Arbeitsplatz, aber richtig
Neues Programm soll mehr Auslandsaufenthalte für Auszubildende ermöglichen
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Die Krise darf nicht kurzsichtig machen
Die Krise darf nicht kurzsichtig machen
Bernd Schmids Blog – Mit sich selbst auf Du und Du
Bernd Schmids Blog – Mit sich selbst auf Du und Du
Best Practice: Pimp up your English!
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“Zeit für Qualifizierung nutzen”
“Zeit für Qualifizierung nutzen”
E-Learning setzt sich durch
E-Learning setzt sich durch
3Sat – Webciety
3Sat – Webciety
“Shareholder-Value ist die blödeste Idee der Welt”
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Mittags wird Englisch serviert
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Bekanntester Personaldienstleister: Randstad
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Bernd Schmids Blog – Wirtschaftskultur, Buddhismus und andere Aufgeklärtheiten
Bernd Schmids Blog – Wirtschaftskultur, Buddhismus und andere Aufgeklärtheiten
Akademiker zu verleihen
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“Ich Chef – du Depp”
“Ich Chef – du Depp”
HR IT Budgets stabil
HR IT Budgets stabil
Wie man seinen Chef führt
Wie man seinen Chef führt
Wie Mitarbeiter Personaler sehen
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Gemeinsam an der Zukunft bauen – Mitarbeitereinsätze auf Baustellen weltweit
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Employer Branding – Die Grundlage für effizientes Recruitment im War for Talents
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Unternehmens-Videos – Interview mit JobTV 24
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Umgang mit Bewerbern als Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitgeber-Image
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“Employer Branding” – Wenn sich Unternehmen bei potenziellen Kandidaten bewerben
“Employer Branding” – Wenn sich Unternehmen bei potenziellen Kandidaten bewerben
Rente mit 67
Rente mit 67
In knapp einem Drittel deutscher Unternehmen werden Mitarbeiter entlassen
In knapp einem Drittel deutscher Unternehmen werden Mitarbeiter entlassen
Appell für faire Mindeststandards in der Zeitarbeit
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USA: Online “Rauswurfticker”
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Vertrauen für 1,30 EURO oder Kalter Kaffee
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Skandal: Vorstand kündigt Mobbing an
Skandal: Vorstand kündigt Mobbing an
Ein herzliches Danke Schön an Prof. Dr. Matthias Scharlach
Ein herzliches Danke Schön an Prof. Dr. Matthias Scharlach
Henker vom Dienst oder Lenker in der Krise
Henker vom Dienst oder Lenker in der Krise
Employer Branding wichtiger als Stellenanzeigen
Employer Branding wichtiger als Stellenanzeigen
Konjunkturpaket II bestätigt: Umfangreiche Verbesserungen beim Kurzarbeitergeld
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Memory für Personalverantwortliche
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Suchverhalten bei der Stellensuche
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Ich schaffe mir meinen eigenen Begriff!
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Was die Politik von der Wirtschaft lernen könnte – das Guttenberg Drama
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Alles muss raus !
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Spanien: HR-Management im Transformationsprozess
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Studie: Arbeitswelt 2030
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Personalmarketing im Internet – Die Elektroindustrie auf dem Prüfstand
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Arbeitgeber des Jahres 2009
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PERSONAL2009-Keynote im ZDF
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Bernd Schmids Blog – Fortschritt durch Neurowissenschaften?
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Personalarbeit und die Krise
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HR-Verantwortliche im Chinageschäft
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Stiftungen retten Privatuni Witten/Herdecke
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Das neue Monster
Das neue Monster
Nach dem Aufschwung ist vor dem Aufschwung
Nach dem Aufschwung ist vor dem Aufschwung
Bernd Schmids Blog – Gute Wünsche 2009
Bernd Schmids Blog – Gute Wünsche 2009
Mittelständler setzen mehr auf flexible Arbeitszeitmodelle
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Strohfeuer? – Social Business
Strohfeuer? – Social Business
Der skillman ist da!
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Hochschulen werden zu Weiterbildungsdienstleistern, E-Learningexperten setzen auf HR-Abteilungen
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Doping gegen Stress
Doping gegen Stress
HR-Klima 2009
HR-Klima 2009
Hilfe, wir ziehen ins Ausland!
Hilfe, wir ziehen ins Ausland!
Jeder 5. fürchtet um seinen Job
Jeder 5. fürchtet um seinen Job
Kunden rebellieren gegen Software-Riesen SAP
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Weihnachtsgeschenke für den Chef
Weihnachtsgeschenke für den Chef
Die Stunde der Wahrheit
Die Stunde der Wahrheit
Punk Rock Employee Handbook
Punk Rock Employee Handbook
Linkedin jetzt auch in der Deutschsprachigen Version..
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Mit Demografieprogamm im Vorteil
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Weniger Arbeit für alle – Neue Arbeitszeitregelung
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“Women on the move”
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Bernd Schmids Blog: Gerettet?
Bernd Schmids Blog: Gerettet?
Falschangaben in Lebensläufen
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Bernd Schmids Blog: Bedenkenträger
Bernd Schmids Blog: Bedenkenträger
Terror 2.0 versus Kommunikation 2.0
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USA holen 60000 Ingenieure
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Einstellungsbogen/ Schwerbehinderung
Einstellungsbogen/ Schwerbehinderung
Test: Neue Stellenbörse für Ingenieure
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TDS-Personalkongress
TDS-Personalkongress
Aktuelle Online-Befragung zum Bewerbermanagement
Aktuelle Online-Befragung zum Bewerbermanagement
Google entlässt Leiharbeiter
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Kürzung der Pendlerpauschale verfassungswidrig
Kürzung der Pendlerpauschale verfassungswidrig
40.000 neue Jobs für den Flughafen Berlin Brandenburg International BBI
40.000 neue Jobs für den Flughafen Berlin Brandenburg International BBI
Das Abenteuer L(l)eben – das Podcast-Autobahn-Colleg
Das Abenteuer L(l)eben – das Podcast-Autobahn-Colleg
Bernd Schmids Blog – Aufklärung
Bernd Schmids Blog – Aufklärung
Wer sich wohl fühlt, leistet mehr
Wer sich wohl fühlt, leistet mehr
Quo vadis Lehre und Forschung?
Quo vadis Lehre und Forschung?
Bernd Schmids Blog: Spielräume
Bernd Schmids Blog: Spielräume
Klaus Töpfer macht fit für die Zukunft
Klaus Töpfer macht fit für die Zukunft
Skandalös und unerhört – oder einfach: Krieg um Talente
Skandalös und unerhört – oder einfach: Krieg um Talente
Die besten MBA-Schulen der Welt
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Statistik in Russland
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The Winners are: Online-Communitys
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Zeiterfassung – Alles, aber einfach!
Zeiterfassung – Alles, aber einfach!
Masterplan Demografie – die Maschinenfabrik Völkmann GmbH
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Erfahrung gefragt: ThyssenKrupp Steel reaktiviert pensionierte Fachkräfte
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AGG und kein Ende…
AGG und kein Ende…
Internationales Recruiting
Internationales Recruiting
Kostenlose Stellenanzeigen – www.jobsonline.de
Kostenlose Stellenanzeigen – www.jobsonline.de
Mitarbeiterzufriedenheit messen
Mitarbeiterzufriedenheit messen
Moskau ist die teuerste Stadt für ins Ausland entsandte Mitarbeiter
Moskau ist die teuerste Stadt für ins Ausland entsandte Mitarbeiter
Softwareeinsatz im Personalüberhang- und Transfermanagement (Entscheidend ist immer die Vermittlungsquote)
Softwareeinsatz im Personalüberhang- und Transfermanagement (Entscheidend ist immer die Vermittlungsquote)
Shaker, Innovation and Carepages
Shaker, Innovation and Carepages
Wie sich Russland und der Hotspot Moskau auf die Zukunft vorbereiten
Wie sich Russland und der Hotspot Moskau auf die Zukunft vorbereiten
Internationale Karrieren – auch für Ehepartner?
Internationale Karrieren – auch für Ehepartner?
Wunsch und Wirklichkeit: zu Hause arbeiten
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Löhne in Russland
Löhne in Russland
„Personalhunger“ in Russland
„Personalhunger“ in Russland
Absolventenkongress von Group GTI übernommen
Absolventenkongress von Group GTI übernommen
Russland: Mitarbeiterführung – Im Mittelpunkt steht der Mensch
Russland: Mitarbeiterführung – Im Mittelpunkt steht der Mensch
E-learning Übernahme: IMC übernimmt Dynamic Media
E-learning Übernahme: IMC übernimmt Dynamic Media
Russland als Herausforderung
Russland als Herausforderung
Wenn Arbeit süchtig macht
Wenn Arbeit süchtig macht
HR-Trends USA: Online-(Nischen)-Jobbörsen gewinnen Marktanteile
HR-Trends USA: Online-(Nischen)-Jobbörsen gewinnen Marktanteile
Skurrile Jobbezeichnungen
Skurrile Jobbezeichnungen
Mitarbeiter- zufriedenheit in den USA steigt weiter
Mitarbeiter- zufriedenheit in den USA steigt weiter
HR Trends USA: Ölpreis beeinflusst HR
HR Trends USA: Ölpreis beeinflusst HR
HR Trends USA: Supreme Mortgage Krise hat Einfluss auf HR
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Persönliches Netzwerk wichtig bei der Stellensuche von Hochschulabsolventen
Persönliches Netzwerk wichtig bei der Stellensuche von Hochschulabsolventen
Aktuelle Umfrage zum Personalmanagement in Russland
Aktuelle Umfrage zum Personalmanagement in Russland
Totaljobs.de startet ab 2009 in Deutschland
Totaljobs.de startet ab 2009 in Deutschland
Weiterbildung mit Ziel ab 45 Jahren
Weiterbildung mit Ziel ab 45 Jahren
HR Trends: Nischen Online Jobbörsen
HR Trends: Nischen Online Jobbörsen
Qualität in Weiterbildung und Coaching
Qualität in Weiterbildung und Coaching
Senior Consultant – Beratung mit Erfahrung
Senior Consultant – Beratung mit Erfahrung
Rote Handtaschen
Rote Handtaschen
Heute ist „Girls’Day“ – Mädchen Zukunftstag
Heute ist „Girls’Day“ – Mädchen Zukunftstag
Kompetenz im Personalwesen: Eindrücke von der Konferenz “Power of People”
Kompetenz im Personalwesen: Eindrücke von der Konferenz “Power of People”
Besetzung des “Arbeitsdirektors” der DB – Kommentar der HR Alliance
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Per Mausklick zum Ehrenamt
Per Mausklick zum Ehrenamt
Wie deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter überwachen
Wie deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter überwachen
Stellenangebot geht zurück, bleibt aber auf hohem Niveau
Stellenangebot geht zurück, bleibt aber auf hohem Niveau
Tuning für Ihre Stellenanzeigen
Tuning für Ihre Stellenanzeigen
Best Practice: Deutschland sucht die Super-Firma (Arbeit und Familie)
Best Practice: Deutschland sucht die Super-Firma (Arbeit und Familie)
Anreiz für Gesundheits-management, Arbeitssicherheit und Fehlzeitenreduktion
Anreiz für Gesundheits-management, Arbeitssicherheit und Fehlzeitenreduktion
Tipps & Tricks für Xing – Vom Azubi bis zum Vorstand, alle sind sie zu finden. Wo?
Tipps & Tricks für Xing – Vom Azubi bis zum Vorstand, alle sind sie zu finden. Wo?
“Personalmanagement in Russland” – Neue Gruppe zum Erfahrungs und Wissensaustausch
“Personalmanagement in Russland” – Neue Gruppe zum Erfahrungs und Wissensaustausch
Azubis schwingen das Zepter
Azubis schwingen das Zepter
Altbewährtes renoviert: Der 16. DGFP-Kongress
Altbewährtes renoviert: Der 16. DGFP-Kongress
Manager-Kommunikation
Manager-Kommunikation
Dem Homo Zappiens auf der Spur: Handelsblatt Jahrestagung
Dem Homo Zappiens auf der Spur: Handelsblatt Jahrestagung
HRM-International: Incredible India
HRM-International: Incredible India
Weiterbildung
Weiterbildung
Retention: der unerkannte Standortvorteil Deutschlands
Retention: der unerkannte Standortvorteil Deutschlands
Was passiert, wenn Sie die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen abschaffen?
Was passiert, wenn Sie die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen abschaffen?
Neuer Trend: Corporate Volunteering
Neuer Trend: Corporate Volunteering
Fachkarriere: Die Alternative zur Linienkarriere?
Fachkarriere: Die Alternative zur Linienkarriere?
Was ist eine Fachkarriere?
Was ist eine Fachkarriere?
Experten dominieren die Gesellschaft! Und was das für Karrierekonzepte bedeutet
Experten dominieren die Gesellschaft! Und was das für Karrierekonzepte bedeutet
kreaktive-jobs.de – die neue Jobbörse der mittelständischen Unternehmen
kreaktive-jobs.de – die neue Jobbörse der mittelständischen Unternehmen
Bewerbermanagement
Bewerbermanagement
Mundpropaganda – Wie Unternehmen erkennen, dass Sie Ihre Mitarbeiter höchst effektiv einspannen können!
Mundpropaganda – Wie Unternehmen erkennen, dass Sie Ihre Mitarbeiter höchst effektiv einspannen können!
Gefallener gelber Engel
Gefallener gelber Engel
85% Engl. Unternehmen überwachen Onlineaktivitäten der Mitarbeiter
85% Engl. Unternehmen überwachen Onlineaktivitäten der Mitarbeiter
Trends und Chancen für Job und Karriere im Web 2.0
Trends und Chancen für Job und Karriere im Web 2.0
Der Digitale Stift im Personalwesen
Der Digitale Stift im Personalwesen
Arbeitgeberbewertung im Internet – Chance oder Ärgernis
Arbeitgeberbewertung im Internet – Chance oder Ärgernis
Kompetenz als Business-Partner aufbauen
Kompetenz als Business-Partner aufbauen
Kapstadt hilft deutschen Personalabteilungen
Kapstadt hilft deutschen Personalabteilungen
mein Eindruck von der PERSONAL2008 in Stuttgart
mein Eindruck von der PERSONAL2008 in Stuttgart
E-HR: Mehrwert für die Personalarbeit
E-HR: Mehrwert für die Personalarbeit
Demografie & Humankapital – eine Studie der West LB in Zusammenarbeit mit der H-Faktor gmbH
Demografie & Humankapital – eine Studie der West LB in Zusammenarbeit mit der H-Faktor gmbH
WestLB Studie Demografie & Humankapital Teil II
WestLB Studie Demografie & Humankapital Teil II
Yourcha – erste Erfahrungen
Yourcha – erste Erfahrungen
Was Bewerber sich von Jobinseraten wünschen
Was Bewerber sich von Jobinseraten wünschen
Was sich Bewerber von Jobinseraten wünschen – Teil II
Was sich Bewerber von Jobinseraten wünschen – Teil II
Fundstücke für Ihr Bewerbermanagement
Fundstücke für Ihr Bewerbermanagement
Social Networking als Instrument des modernen Recruitments
Social Networking als Instrument des modernen Recruitments
Ich weiß zwar nicht, was Ihr macht, aber ich will für Euch arbeiten.
Ich weiß zwar nicht, was Ihr macht, aber ich will für Euch arbeiten.
Denglish Kuriositäten. Dem Volk aufs Maul geschaut – nicht nur für Schwaben…
Denglish Kuriositäten. Dem Volk aufs Maul geschaut – nicht nur für Schwaben…
Gratis: Die Zutaten für richtig gute Präsentationen
Gratis: Die Zutaten für richtig gute Präsentationen
Mit der Werbetrommel auf Feldzug im War for Talents – auch die BA müht sich redlich
Mit der Werbetrommel auf Feldzug im War for Talents – auch die BA müht sich redlich
Zeit als Incentiv!
Zeit als Incentiv!
Potenziale nutzen und Nachwuchs fördern
Potenziale nutzen und Nachwuchs fördern
Kein Personalabbau in den Personalabteilungen über 18 Jahre!
Kein Personalabbau in den Personalabteilungen über 18 Jahre!
Gegenwind für DGFP
Gegenwind für DGFP
Bewerber im Personalwesen am besten qualifiziert.
Bewerber im Personalwesen am besten qualifiziert.
Flexibilitätsmotor Zeitarbeit mit neuen Rekordmarken
Flexibilitätsmotor Zeitarbeit mit neuen Rekordmarken
Leiter Personal gesucht
Leiter Personal gesucht
“Fühlst du noch, oder denkst du schon?” – Über den Wert von Urteilsheuristiken
“Fühlst du noch, oder denkst du schon?” – Über den Wert von Urteilsheuristiken
Personal Austria: Arbeitsverhältnisse vor dem Umbruch
Personal Austria: Arbeitsverhältnisse vor dem Umbruch
Die neue Rolle des HRM
Die neue Rolle des HRM
Randstad übernimmt ……….
Randstad übernimmt ……….
Arbeitszeitmuster – B-Vertäge – es geht nicht darum weniger zu arbeiten sondern effektiver
Arbeitszeitmuster – B-Vertäge – es geht nicht darum weniger zu arbeiten sondern effektiver
Führungsleitbild erstellen
Führungsleitbild erstellen
NY/USA: Frauen verdienen mehr als Männer – und sie verdienen es auch!
NY/USA: Frauen verdienen mehr als Männer – und sie verdienen es auch!
Benchmarking Personalbeschaffung
Benchmarking Personalbeschaffung
Mittelständler in Strukturschwacher Region auf Talentsuche
Mittelständler in Strukturschwacher Region auf Talentsuche
Innenansichten zum Thema AGG & Recruiting
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Weiterbildungs-Gesuchsbarometer von seminus bestätigt Arbeitsmarkt-Prognose
Weiterbildungs-Gesuchsbarometer von seminus bestätigt Arbeitsmarkt-Prognose
Neu: HR-Jobs abonnieren
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Russland: Rassantes HR-Branchenwachstum
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von der veränderten Bedeutung des Teilens….. und der Konsequenz für HR
von der veränderten Bedeutung des Teilens….. und der Konsequenz für HR
Trenkwalder kauft eigenes Unternehmen von Finanzinvestor zurück
Trenkwalder kauft eigenes Unternehmen von Finanzinvestor zurück
Dokumentation zum Praxisseminar “eAssessment- und SelfAssessment-Verfahren” ist fertig
Dokumentation zum Praxisseminar “eAssessment- und SelfAssessment-Verfahren” ist fertig
Adecco übernimmt Tuja Zeitarbeit
Adecco übernimmt Tuja Zeitarbeit
HR-Trends USA I : 2006 Human Capital Benchmarking Study mit Überraschungen – Mehr Jobs für Personaler
HR-Trends USA I : 2006 Human Capital Benchmarking Study mit Überraschungen – Mehr Jobs für Personaler
HR-Trends USA III: Neue HR Produkte in den US
HR-Trends USA III: Neue HR Produkte in den US
Vom Finden und Gefundenwerden
Vom Finden und Gefundenwerden
Über 2000 HRM.de Mitglieder in etwas mehr als 2 Monaten!
Über 2000 HRM.de Mitglieder in etwas mehr als 2 Monaten!
Bewerberblog.de ist online!
Bewerberblog.de ist online!
Süddeutscher Verlag übernimmt Datakontext-Gruppe
Süddeutscher Verlag übernimmt Datakontext-Gruppe
Schweizer Onlinemarktführer, jobs.ch an Tiger Global Management/NY verkauft
Schweizer Onlinemarktführer, jobs.ch an Tiger Global Management/NY verkauft
Outside-in: Perspektivenwechsel auf den 1. Ludwigshafener Personalgesprächen
Outside-in: Perspektivenwechsel auf den 1. Ludwigshafener Personalgesprächen
Recruitingeigenheiten in Spanien
Recruitingeigenheiten in Spanien
100-tes HRM.de Mitglied in weniger als einer Woche
100-tes HRM.de Mitglied in weniger als einer Woche
Reorganisation in Unternehmen bei M&A
Reorganisation in Unternehmen bei M&A
Die Komplexität und Wichtigkeit des Humankapitals
Die Komplexität und Wichtigkeit des Humankapitals
Its a great year to be in HR
Its a great year to be in HR
Gelungener erster öffentlicher Auftritt von HRM.de – PERSONAL2007/ Stuttgart
Gelungener erster öffentlicher Auftritt von HRM.de – PERSONAL2007/ Stuttgart
HRM.de Team erhält Verstärkung von HR-Branchen-Expertin
HRM.de Team erhält Verstärkung von HR-Branchen-Expertin
Ü50
Ü50
Moskauer Eindrücke der Personalbranche
Moskauer Eindrücke der Personalbranche
Stellschrauben zur Optimierung der Personalauswahl – Drehen Sie an den richtigen?
Stellschrauben zur Optimierung der Personalauswahl – Drehen Sie an den richtigen?
Vor der Kamera: Akteure der Zukunft Personal
eLearning Journal Chefredakteur Frank Siepmann war auf der Zukunft Personal in Köln als rasender Reporter unterwegs: Vom 22. bis 24. September hat er zahlreiche Aussteller wie Rainer Paetsch (ILS), Annette Wichlajew (SoftDeCC), Ingmar J. Rath (Integrata AG) und Bernhard M. Grassl (Malik) zu ganz unterschiedlichen Personalthemen befragt. Mit von der Partie waren auch Elizabeth (Liz) Howard (Soulfood Seminars), die durch ihre Stimme beeindruckt, und Messemacher Alexander Petsch:
Pseudo-Partizipation oder echtes Interesse am Dialog?
Pseudo-Partizipation oder echtes Interesse am Dialog?
Demografischer Wandel – altern wir noch, oder bilden wir uns schon weiter?
Demografischer Wandel – altern wir noch, oder bilden wir uns schon weiter?
Brauchen wir betriebliche Gesundheitsvorsorge?
Brauchen wir betriebliche Gesundheitsvorsorge?
Papier oder Elektronik – was ist besser?
Papier oder Elektronik – was ist besser?
Ein sterbender Schwan? Impressionen von der LEARNTEC 2008
Ein sterbender Schwan? Impressionen von der LEARNTEC 2008
Brauchen Unternehmer Soft Skills?
Brauchen Unternehmer Soft Skills?
Kreativität durch Führung?
Kreativität durch Führung?
Schwarzes Schaf Zeitarbeit?
Schwarzes Schaf Zeitarbeit?
Welche Qualifizierung brauchen Führungskräfte in Zeiten von Personalumbau? Konzeption und Erfahrungen
Welche Qualifizierung brauchen Führungskräfte in Zeiten von Personalumbau? Konzeption und Erfahrungen
Gleiche Rechte für alle – was bringt eigentlich das Antidiskriminierungsgesetz?
Gleiche Rechte für alle – was bringt eigentlich das Antidiskriminierungsgesetz?
Wer ist eigentlich für den Trainingserfolg verantwortlich?
Wer ist eigentlich für den Trainingserfolg verantwortlich?
HR Reporting (oder ist HR eine Insel?)
HR Reporting (oder ist HR eine Insel?)
Wo steht das Personalmanagement heute?
Wo steht das Personalmanagement heute?
fachkräftemangel besonders bei den ingenieuren?
fachkräftemangel besonders bei den ingenieuren?
Besucherrekord auf der Zukunft Personal 2008
Besucherrekord auf der Zukunft Personal 2008
Neue Wettbewerber für die großen Online Stellenbörsen?
Neue Wettbewerber für die großen Online Stellenbörsen?
Wie demografiefit ist Ihr Unternehmen?
Wie demografiefit ist Ihr Unternehmen?
Wieso Wettbewerbsvorteile durch „Zielvereinbarungen“ verschenken?
Wieso Wettbewerbsvorteile durch „Zielvereinbarungen“ verschenken?
TeamCoaching – ist das überhaupt möglich?
TeamCoaching – ist das überhaupt möglich?
Unternehmerisches Denken – Graves5-Motivation
Unternehmerisches Denken – Graves5-Motivation
Neu: Persönliche Internetadresse zu Ihrem Nutzerprofil
Neu: Persönliche Internetadresse zu Ihrem Nutzerprofil
Personaler auf Identitätssuche? Eindrücke von der Zukunft Personal
Personaler auf Identitätssuche? Eindrücke von der Zukunft Personal
Zitate
Zitate
Kreative Lösungen im Kampf um Ingenieure
Kreative Lösungen im Kampf um Ingenieure
Traingspreis des BDVT: Einreichungsfrist verlängert
Traingspreis des BDVT: Einreichungsfrist verlängert
Diskriminierung durch Nichtanrechnung der Elternzeit?
Diskriminierung durch Nichtanrechnung der Elternzeit?
Fragen zum Arbeitsrecht?
Fragen zum Arbeitsrecht?
“Personenrecherche im Internet” – wer nutzt es schon?
“Personenrecherche im Internet” – wer nutzt es schon?
“Ist der Bachelor in der Wirtschaft angekommen?” Die ARUS Führungskräftebefragung 2011
“Ist der Bachelor in der Wirtschaft angekommen?” Die ARUS Führungskräftebefragung 2011
Wie schreiben Personaler starke Stellenanzeigen?
Wie schreiben Personaler starke Stellenanzeigen?
Mit Speck fängt man Mäuse – und gute Bewerber?
Mit Speck fängt man Mäuse – und gute Bewerber?
Second Life – ein Recruitingkanal mit Potential oder Risiko?
Second Life – ein Recruitingkanal mit Potential oder Risiko?
Mehr Geld für Gewerkschaftsmitglieder?
Mehr Geld für Gewerkschaftsmitglieder?
Visualisierung des Wortes Lernmanagement ?
Visualisierung des Wortes Lernmanagement ?
BDVT vergibt Trainings-Preis künftig auf der “Zukunft Personal”
BDVT vergibt Trainings-Preis künftig auf der “Zukunft Personal”
Muss man Alles selber haben? Und was hat das mit elearning zu tun?
Muss man Alles selber haben? Und was hat das mit elearning zu tun?
Lässt sich die Kreativität der Mitarbeiter organisieren?
Lässt sich die Kreativität der Mitarbeiter organisieren?
Was sagen Mitarbeiter zu Corporate Volunteering?
Was sagen Mitarbeiter zu Corporate Volunteering?
tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit?
tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit?
Digital Natives – wer ist das eigentlich?
Digital Natives – wer ist das eigentlich?
Wie kommt das Neue in unseren Kopf?
Wie kommt das Neue in unseren Kopf?
Mobile Recruitment – was kommt?
Mobile Recruitment – was kommt?
Digital Natives – was machen sie anders?
Digital Natives – was machen sie anders?
Kennen Sie es, oder können Sie es?
Kennen Sie es, oder können Sie es?
Wie groß muss ein Dienstspind sein?
Wie groß muss ein Dienstspind sein?
Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung?
Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung?
Variable Entlohnungsmodelle: Leistungsorientierte oder erfolgsorientierte Entlohnung?
Variable Entlohnungsmodelle: Leistungsorientierte oder erfolgsorientierte Entlohnung?
Sage auf der „Zukunft Personal“: Mit effektiver Planung dem Kostendruck entgegenwirken
Sage auf der „Zukunft Personal“: Mit effektiver Planung dem Kostendruck entgegenwirken
Geht Arbeit an die Nerven?
Geht Arbeit an die Nerven?
Ist „Work Life Balance“ out?
Ist „Work Life Balance“ out?
Welche Talentmanagement-Software passt für mich?
Welche Talentmanagement-Software passt für mich?
Vorstand sein, das ist nicht schwer?
Vorstand sein, das ist nicht schwer?
HRM.de hebt ab!
HRM.de hebt ab!
Wie erreiche ich als Arbeitgeber den jungen Bewerber bestmöglich?
Wie erreiche ich als Arbeitgeber den jungen Bewerber bestmöglich?
Kundenbindung oder Kundenverbundenheit?
Kundenbindung oder Kundenverbundenheit?
Personalcontrolling->BACHELORARBEIT-> THEMA/FRAGESTELLUNG =?
Personalcontrolling->BACHELORARBEIT-> THEMA/FRAGESTELLUNG =?
Was kostet das AGG?
Was kostet das AGG?
Diversity Management – alter Wein in neuen Schläuchen, oder?
Diversity Management – alter Wein in neuen Schläuchen, oder?
Was ist Twitter? Wer nutzt Twitter? Wie kann man Twitter im Bereich Personal einsetzen?
Was ist Twitter? Wer nutzt Twitter? Wie kann man Twitter im Bereich Personal einsetzen?
Einführung des Entgeltrahmenabkommens der Metallindustrie (ERA) nach Verbandsaustritt?
Einführung des Entgeltrahmenabkommens der Metallindustrie (ERA) nach Verbandsaustritt?
Woran die Ausbildung krankt
Woran die Ausbildung krankt
Neues Recruiting Tool
Diese Nachricht dürfte so manchem Anbieter von Lebenslaufdatenbanken auf den Magen schlagen. Das große Social Network LinkedIn launcht auf der auf der Kölner Personalmesse “Zukunft Personal” das neue Tool für Recruiter.
Das Zusatzdienst für das Social Network heißt “LinkedIn Talent Advantage” und hat so einiges zu bieten.
Was ist Employer Branding wert?
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Haben Personal-verantwortliche der Öffentlichen Verwaltungen keine Amygdala ?
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Zeiterfassung – Lösung aller Probleme?
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Neuerscheinung: Online-Personalsuche – Praxishandbuch für aktive Personalbeschaffung im Internet
Die erfolgreiche Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter wird nicht zuletzt aufgrund des demographisch bedingten Fachkräftemangels immer schwieriger. Unternehmen sind gezwungen, ihren jahrzehntelang gepflegten, passiven Recruiting-Ansatz zu überdenken und zur aktiven Ansprache von hochqualifizierten Arbeitnehmern überzugehen. Diese Ansprache wird fast ausschließlich online erfolgen.
Beitrag: 10 Jahre Zukunft Personal der managerSeminare
Web-TV-Bericht: Die Zukunft Personal 2009 in der Rückschau der manager semiare:
Gratulation zum HR Next Generation Award Frau Geeb
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Generation Praktikum – gibt es sie wirklich?
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Google Wave: die Zukunft der Zusammenarbeit?
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Talent-Management (oder gibt es auch „ältere Talente“?)
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“Fachkräftemangel – Rhetorik oder Realität?” – die 2. Ludwigshafener Personalgespräche
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Neue HR-Wachstumsbrache durch AGG?
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Arbeitsrecht: Aktuelles in Kürze – März 2012
Kann ein (Haus-)Tarifvertrag selbst bei beiderseitiger Tarifgebundenheit eine Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ablösen? Muss ein öffentlicher Arbeitgeber einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen? Inwiefern ist die Vergütungserwartung von Beschäftigten für Mehrarbeit berechtigt?
perbit zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2012
Am 8. März fand in Berlin die Verleihung des Preises statt, der jährlich durch das Great Place To Work Institut Deutschland vergeben wird. Partner des Wettbewerbs sind die Universität zu Köln, das Handelsblatt, das Personalmagazin sowie Das Demographie Netzwerk (ddn). Insgesamt hatten sich in diesem Jahr über 400 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen Deutschlands um eine Platzierung auf der aktuellen Beste-Arbeitgeber-Liste beworben und einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur unterzogen.
Möglich ja – aber nicht unbedingt erlaubt: Was Arbeitgeber dürfen
Beschäftigte zu kontrollieren ist heute angesichts der technischen Entwicklung ein Leichtes für Unternehmen. Doch der Gesetzgeber setzt Grenzen. Was Arbeitgebern im Umgang mit ihren Mitarbeitern etwa in Bezug auf den Datenschutz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder Urlaubsregelungen erlaubt ist, umreißen Arbeitsrechtsexperten beim HR-RoundTable am 9. und 10. Mai auf der Messe PERSONAL2012 Nord in Hamburg.
Aktuelle Urteile in Kürze – März 2012
Kann eine Arbeitnehmerin sich von einem Aufhebungsvertrag lossagen? Wann können Aussagen des früheren Arbeitgebers an den neuen oder zukünftigen Arbeitgeber eine üble Nachrede darstellen? Kann ein Konkurrenzverbot gültig vereinbart werden, wenn vor allem die persönlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers für die Kundenbeziehung massgebend sind? Innert welcher Frist muss eine fristlose Kündigung erfolgen? Wann liegt eine Kündigung während der Sperrfrist bei Krankheit vor? Ist der Arbeitgeber an eine gesamtvertragliche Regelung betreffend berufliche Vorsorge gebunden, wenn der GAV allgemein verbindlich erklärt wurde? Aktuelle Urteile geben Aufschluss.
Korrekturen der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wo gehobelt wird, da fallen Späne
In jüngster Zeit ist eine Vielzahl von Urteilen zugunsten des Steuerzahlersergangen. Betroffen sind u. a. die Dienstwagenbesteuerung, dieReisekostenabrechnung sowie die Abrechnung von Waren-, GeschenkundTankgutscheinen. Weil das Steuerrecht wiederholt solchen Veränderungendurch gesetzliche Neuregelungen und höchstrichterliche Rechtsprechungausgesetzt ist, kann es vorkommen, dass Sie zu vielLohnsteuer vom Verdienst Ihrer Arbeitnehmer einbehalten. Doch sindSie unter diesen Umständen auch zur Lohnsteuerkorrektur verpflichtet?
Neues aus der LohnPraxis – März 2012
Der Finanzausschuss des Bundestages hat kürzlich beschlossen, dass Arbeitnehmer dienstliche Computer-Software, Smartphones oder Tablets steuerfrei nutzen können. Außerdem gibt es ein neues Urteil zu erfolgsabhängigen variablen Einkommensanteilen und eine Entscheidung des Bundesfinanzhofs zur Zuteilung der Steuer-Identifikationsnummer.
Verfall von tariflichem Mehrurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit
§ 7 Abs. 3 BUrlG: 1. Die Tarifvertragsparteien können für tariflichen Mehrurlaub, der über den unionsrechtlich verbürgten Urlaub hinausgeht, vom Gesetz abweichende Verfallfristen vereinbaren. 2. Die Auslegung des Tarifvertrags muss dann ergeben, dass vom grundsätzlichen Gleichlauf zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub abgewichen werden soll. Das ist der Fall, wenn der Tarifvertrag entweder zwischen gesetzlichem Urlaub und tariflichem Mehrurlaub unterscheidet oder sowohl für Mindest- als auch für Mehrurlaub wesentlich von § 7 Abs. 3 BUrlG abweichende Übertragungs- und Verfallsregelungen bestimmt.(Leitsätze der Bearbeiterin)
Berechnung unverfallbarer Anwartschaften nicht diskriminierend
In einer erst kürzlich veröffentlichten Entscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage befasst, ob die Berechnung unverfallbarer Anwartschaften diskriminierend sein kann. Diese Frage stellt sich dann, wenn eine Versorgungsordnung, deren Versorgungsleistungen in Abhängigkeit der absolvierten Dienstjahre errechnet wird, lediglich Dienstjahre bis zu einer bestimmten Höchstgrenze als leistungserhöhend anerkennt.
Recht für Expatriates – März 2012
Die Einreisebedingungen in einigen Ländern haben sich geändert: Während in Mexiko nun eine Einreise ohne Visum möglich ist, sind die Bestimmungen in der Türkei strenger geworden. Lesen Sie in diesem Beitrag außerdem, wie Unternehmen, die eine Holding-Gesellschaft im Ausland gründen, ihre steuerliche Anerkennung sicherstellen können.
Arbeitsrechtsfrage März 2012: Ehrenamt lohnsteuerrechtlich beachten?
Eine Personalerin eines mittelständischen Unternehmens fragt: „Wie möchten in unserem Betrieb zukünftig das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter – insbesondere der Manager – stärker fördern. Was müssen wir dazu lohnsteuerrechtlich beachten, etwa wenn die Beschäftigten eine Aufwandsentschädigung erhalten? Inwiefern besteht in diesem Zusammenhang eine zusätzliche Versicherungspflicht?“
Aktuelle Fragen und Rechtsprechung: Leiharbeitnehmer im Betrieb
Die besondere Gestaltung der Rechtsbeziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG führt zu Problemen, die regelmäßig die Gerichte beschäftigen. Dies gilt insbesondere für die Eingliederung des beim Verleiher angestellten Leiharbeitnehmers in den Betrieb des Entleihers und seine Tätigkeit dort. Was gilt es in diesen Fällen zu beachten?
Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis
Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung jedenfalls dann zulässig und muss wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn sie zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen gestellt wird und der betroffene Arbeitnehmer über den Sonderkündigungsschutz für behinderte Menschen (§ 85 SGB IX) verfügt.
Virtuelle Teams – Chancen und Herausforderungen
Teamarbeit ist schon lange nicht mehr auf eine einzige Arbeitsstätte beschränkt. Mit Hilfe von Informations- und Kommunikationstechnologie arbeiten Gruppen über viele Kilometer hinweg zusammen. Das kann Vorteile mit sich bringen, birgt aber auch Herausforderungen, welche nicht zu unterschätzen sind.
Statement: Henne mit Ei. Paradoxien in der Arbeitswelt knacken.
Paradoxien in Businessplänen, Prozessen und Change-Situation rauben uns Energie und Klarheit. Sie führen bisweilen bis zur Handlungslähmung. Kein Wunder, unsere Welt wird komplexer; das bringt Asymmetrien, Paradoxien und Dilemmata mit sich. Es gilt also aufzuräumen. Das sagt Helmut Kasper. Er ist seit 2002 Leiter des Institutes für Change Management und Management Development an der Wirtschaftsuniversität Wien. Er hat für HRM.at die wichtigsten Human Resource-Cases entrümpelt.
iPad App „Social Media Manager/in“ gewinnt digita
Mit dem „Qualitätspreis für digitale Bildungsmedien“ (digita) 2012 in der Kategorie „Weiterbildung“ wurde in diesem Jahr die iPad App zum Fernlehrgang „Social Media Manager/in“ des ILS Institut für Lernsysteme (www.ils.de) ausgezeichnet.
VEBN bestätigt Vorstand
Der „Verband eLearning Business Norddeutschland e.V.“ (VEBN) hat in seiner Mitgliederversammlung am 16. Februar in Hannover Andreas Eissner vom Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik (bfe-Oldenburg) als Vorstandsvorsitzenden bestätigt.
Mercedes startet Ausbildung 2.0
Auszubildende im Mercedes-Benz Werk Mannheim können ab sofort eine neue internetbasierte Lernplattform nutzen. Ziel des Projekts ist es, Berufsschule, Ausbildungswerkstatt und Produktion besser zu vernetzen und die Kooperation zu stärken.
Neues Lernportal für Datenschutz beim BITKOM
Für Anwender aller Altersklassen und Berufe ist das neue Lernportal des Branchenverbands BITKOM zum Thema Datenschutz gedacht. Realisiert wurde es von der IMC AG, Saarbrücken.
Erste europäische E-Learning-Studie veröffentlicht
E-Learning ist ein in Europa etabliertes Weiterbildungsformat mit wachsenden Nutzerzahlen. Das ist ein Ergebnis des „1st European E-Learning-Barometer“. Untersucht wurde der Einsatz von E-Learning in sieben europäischen Ländern.
Konzentrationsprozess bei HR-Software
Nur kurz nachdem die SAP AG den Talentmanagement-Anbieter SuccessFactors gekauft hat, gab es weitere Übernahmen im Bereich der HR-Software: Oracle übernimmt den Talentmanagement-Anbieter Taleo, Kenexa den E-Learning-Spezialisten Outstart und Haufe den Talentmanagement-Spezialisten Umantis. Ein Überblick.
Bedeutung virtueller Lernumgebungen steigt
Die Bedeutung von virtuellen Lernumgebungen steige innerhalb der nächsten drei Jahre deutlich an, stellt eine Studie der Human Capital Media (HCM) Advisory Group, fest.
Mobile Anwendungen verändern E-Learning-Markt
Für kleines Geld gibt es für Endanwender mittlerweile viele Smartphone- und Tablet-PC-Apps zum Lernen. Mit der Frage, welche konkreten Vorteile Lern-Apps bieten und was das für die Didaktik bedeutet, hat sich das MMB-Institut, Essen, in einem neuen E-Paper beschäftigt.
Mobile Learning gehört die Zukunft
Mobile Learning kommt erst langsam in den Unternehmen an, ist Hajo Noll überzeugt. Der Geschäftsführer des E-Learning-Anbieters Canudo schildert, was seine Kunden dennoch überzeugt.
Manager adé?
Open Space nennt sich der Versuch, ein Unternehmen komplett ohne Manager zu führen. Die Selbstorganisation führt zu mehr Verantwortung – und Freiheit.
Stefan Merath: Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer
Wer schon einmal in einem Start-up oder einem kleinen Unternehmen gearbeitet hat, das in einer Wachstumsphase steckt, kennt die Situation: Wenn Kunden verstärkt die Produkten und Dienstleistungen nachfragen und die Zahl der Mitarbeiter wächst, fehlt es oft an der nötigen Struktur. Die Folge: Die Mitarbeiter arbeiten bis zur Erschöpfung oder an der Grenze ihrer gesundheitlichen Möglichkeiten, ohne Erfolge feiern zu können. In dieser Phase der Entwicklung sollten die Unternehmensgründer erkennen, dass sie nicht mehr nur im Unternehmen, sondern zukünftig am Unternehmen arbeiten müssen, ist Stefan Merath überzeugt. In dem kürzlich erschienen Buch „Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer“ macht er auf sehr anschauliche Weise deutlich, dass Firmengründer an diesem Punkt eine völlig neue Einschätzung der Wirklichkeit und der Bedeutung von Abläufen und Systemen aufbauen müssen.
Anspruch auf Urlaub laut EuGH auch ohne Arbeit
Auch wer wegen Krankheit nicht arbeiten kann, hat Anspruch auf Jahresurlaub. Dies hat der Europäische Gerichtshof in Luxemburg festgestellt. Der Anspruch auf einen mindestens vierwöchigen bezahlten Jahresurlaub dürfe nicht von einer effektiven Mindestarbeitszeit pro Jahr abhängig gemacht werden.