Monat: September 2011

Aktor Interactive’s International Job Board Analysis

The “International Market Report on European Job Sites 2011/2012” gathers important data and statistics about 50 European job boards. Guest authors point out major developments that have taken place in the wider international job board market over the last year. Here is an excerpt of a guest article about trends in online recruitment.

Die andere Hälfte der Intelligenz nutzen

Der Fachkräftemangel ist nicht zuletzt auch eine Konsequenz der Nichtbeachtung des Potenzials der Frauen. Es wäre jedoch der falsche Weg, Änderungen vor allem durch eine starre gesetzliche Quotenregelung erzwingen zu wollen. Vielmehr müssen Unternehmen die Notwendigkeit der Frauenförderung erkennen – und aus eigenem Interesse handeln.

„Weiterbildungsanbieter entwickeln sich von Content-Bäckern zu Moderatoren“

Als Professor für Learning Systems beschäftigt sich Wim Veen an der Fakultät für System Engineering der Technischen Universität Delft seit mehr als zehn Jahren damit, wie Lernen sich in Zukunft verändern wird. Ein Schwerpunkt von ihm ist dabei der Kulturwandel, den die zunehmende Internetnutzung mit sich bringt. Darüber sprach HRM.de mit dem Keynote-Speaker der Messe Zukunft Personal in Köln.

Personal Austria: Zehn Jahre HR-Treffpunkt

Zehn Jahre Personal Austria: Bereits seit einer Dekade dient die Fachmesse für Personalmanagement als Gradmesser für neue Produkte, Trends und Weiterentwicklungen in der Personalarbeit und begleitet Personalisten bei ihrer Arbeit. Der jährliche Branchentreffpunkt bietet am 19. und 20. Oktober 2011 in Wien ein volles Programm mit namhaften Keynote-Speakern, hochkarätig besetzten Podiumsdiskussionen und zahlreichen Fachvorträgen. Eng mit dem Ereignis verknüpft sind zudem die dritte Professional Learning Austria und die zweite Austrian eLearning Conference.

Talent Management: Erfolgreich umsetzen

Was ist ein Talent? Woran erkennt man es? Talente früh erkennen, entwickeln sowie halten – das sind die zentralen Ziele im Talent Management.Der folgende Beitrag zeigt, wie Unternehmen Talent Management erfolgreich implementieren und welche unterschiedlichen Entwicklungsphasen ein solches Projekt durchläuft.

„Dare to share“: Vom individuellen zum kollektiven Wissen

2. Leonardo – European Corporate Learning Award verliehen Die Online-Enzyklopädie Wikipedia, zu der jeder mit seinem Wissensschatz beitragen kann, dient Unternehmen inzwischen als Vorbild für den internen Austausch: Mitarbeiter teilen ihr Wissen miteinander, um ihren Arbeitsalltag besser zu meistern. Dabei bringen sie ihr persönliches Potenzial ein und stoßen Innovationen an. Aus diesen Gründen wurden Wikipedia und ihr Gründer Jimmy Wales am Mittwoch in Köln auf der Messe Zukunft Personal mit dem Leonardo – European Corporate Learning Award ausgezeichnet.

Kulturelle Unterschiede im Recruiting: Im Gespräch mit Marc Krummacher und Andreas Ziegler

Talentory ist eine Online-Plattform, die rekrutierende Unternehmen und Personalberater europaweit zusammenbringt. Zurzeit ist der Marktplatz für Unternehmen und Personalberater in Deutschland, Frankreich und der Schweiz aktiv. HRM.de sprach mit Marc Krummacher und Andreas Ziegler von Talentory über kulturelle Unterschiede bei Geschäftsmentalität und Recruiting in diesen Ländern.

Führungskräfteentwicklung per Leadership App

Best-Practice-Beispiele für Workplace Learning auf der Austrian eLearning ConferenceVon Lernportalen über Online-Collaboration-Systeme bis hin zu Smartphone-Applikationen für die Personalentwicklung: Viele Betriebe setzen technologiebasierte Lern- und Kommunikationsmethoden bereits erfolgreich für die Weiterbildung und Personalentwicklung ihrer Belegschaften ein. Konkrete Umsetzungsbeispiele für Workplace Learning, das technologieunterstützte Lernen am Arbeitsplatz, zeigt die Austrian eLearning Conference (AeLC) am 19. und 20. Oktober 2011 parallel zu den Fachmessen Personal Austria und Professional Learning in Wien.

Innovative Arbeitsumgebung als Schlüssel zum Erfolg. Wie Novartis mit Veränderungen umgeht.

Die moderne Arbeitswelt ist geprägt durch ständige Veränderung und Diskontinuität. Die Fähigkeit, fortlaufend auf neue Gegebenheiten zu reagieren und für mögliche zukünftige Herausforderungen gewappnet zu sein, wird immer mehr zum kritischen Erfolgsfaktor. Moderne Arbeitsumgebungen bieten ideale Voraussetzungen für moderne Art von Kommunikation, Wissensaustausch und Zusammenarbeit und somit zu Innovation. Eine optimale Nutzung dieser Angebote verlangt einen Kulturwandel, der beim Novartis Campus in Basel durch einen Change Management-Prozess begleitet wird.

Berufliche Eingliederung – Informationsportal für Arbeitgeber

Sie suchen Informationen zum Umgang mit Mitarbeitenden, die eine veränderte Leistungsfähigkeit zeigen?

Sie wollen einen Menschen mit Handicap einstellen?

Oder Sie haben Fragen zu möglichen Unterstützungsangeboten, wenn Sie Arbeitnehmende beschäftigen, die gesundheitlich beeinträchtigt sind?

Willkommen auf dem Informationsportal www.compasso.ch!

Berufsbegleitend zur Fachkraft für erneuerbare Energien

Deutschland steigt aus der Atomenergie aus. Sonne, Wind, Wasser und Biomasse sind als Energieträger gefragter denn je. Deshalb werden Fachkräfte mit fundiertem Know-how zu den erneuerbaren Energien dringend gesucht. Die Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) bietet beispielsweise für Handwerker/innen, Techniker/innen, Ingenieure/Ingenieurinnen und Architekten/Architektinnen nun den neuen Fernlehrgang „Fachkraft für erneuerbare Energien (SGD)“ an.

perbit-Marktstudie: HR-Self-Services & Prozessautomatisierung

Das Personalmanagement muss sich zunehmend als interner Dienstleistungs- und Business-Partner positionieren und personalwirtschaftliche Geschäftsabläufe effizienter und kundennäher zu gestalten. Die verstärkte Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in Form von Self-Services sowie automatisierte HR-Prozesse bieten nicht nur die Möglichkeit, die Personalabteilung in administrativer Hinsicht zu entlasten. Darüber hinaus wird das Management auch bei strategischen Fragestellungen unterstützt.

Absolventen-Befragung: Studierende lernen nach ihren eigenen Stundenplänen

Die Wilhelm Büchner Hochschule führte Anfang 2011 eine Online-Befragung unter ihren Absolventen zu deren Karriereentwicklung und rückwertende Bewertung des Studiums durch. Einbezogen wurden Absolventen, die bis einschließlich Ende 2009 ihr Studium abgeschlossen hatten und von denen aktuelle Kontaktdaten vorlagen.

Wissensmanagement und Personalentwicklung in internationalen Organisationen

Vertreter internationaler Unternehmen stellen auf der Professional Learning Europe ihre Konzepte und Erfahrungen vorMit einem auf internationale Unternehmen und Organisationen zugeschnittenen Angebot präsentiert der Europäische Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) zukunftsfähige Konzepte für die Einarbeitung, den Wissensaustausch und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Hochkarätige internationale Experten aus den Niederlanden, dem Partnerland der PLE 2011, aus Großbritannien, der Schweiz sowie von deutschen Global Playern teilen vom 20. bis 22. September parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln ihre Lösungsansätze für das betriebliche Lernen.

Prix Balance ZH für die familienfreundlichsten Unternehmen

Der Kanton Zürich verleiht 2011 zum ersten Mal den Prix BalanceZH – Familienfreundlichste Zürcher Unternehmen. Ausgezeichnet werden Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben erleichtern.

Kontakte knüpfen – Wissen teilen: Blogs auf HRM.ch fördern Information und Austausch

Sie sind Mitglied bei HRM.ch und möchten sich aktiver beteiligen? Nichts einfacher als das: Schreiben Sie doch ein Blog zu einem Thema aus dem HR-Bereich. Auch YouTube-Videos oder aktuelle Studien und Forschungsergebnisse rund um Human Resource Management können Sie in Blogs unterbringen. Sie geben damit Wissen weiter und fördern aktiv den Austausch auf HRM.ch. Starten Sie am besten jetzt sofort!

Virtuelle Konferenzen: Teamwork 2.0

In Videokonferenzen treffen sich auf Knopfdruck Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern, hören sich dabei nicht nur, sondern können sich auch gleichzeitig via Bildschirm sehen. Und manch einer nimmt am Meeting sogar teil, wenn er unterwegs ist.

Ina Riechert: Psychische Störungen bei Mitarbeitern

Psychische Erkrankungen haben in den vergangenen Jahren drastisch zugenommen und sind für Unternehmen und Organisationen in der Regel mit langen Ausfallzeiten der Beschäftigten verbunden. Vor diesem Hintergrund hat sich Ina Riechert in ihrem neuen Buch mit dem Thema beschäftigt. Das Echo unsere Rezensentinnen ist einhellig: Die Lektüre lohnt sich.

Ina Riechert: Psychische Störungen bei Mitarbeitern. Rezension von Nina Köble

Das Buch „Psychische Störungen bei Mitarbeitern“ von Ina Riechert verspricht als „Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche“ verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen, Früherkennung von Fehlbelastungen sowie Tipps zum Umgang mit Mitarbeitern, zur Prävention und Wiedereingliederung zu vermitteln.

Ina Riechert: Psychische Störungen bei Mitarbeitern. Rezension von Ute Grewenig

Psychische Erkrankungen haben in den vergangenen Jahren drastisch zugenommen und sind für Unternehmen und Organisationen in der Regel mit langen Ausfallzeiten der Beschäftigten verbunden. Vor diesem Hintergrund hat sich Ina Riechert mit dem Thema beschäftigt. Mit dem Buch gibt die Autorin Führungskräften eine Einführung in die Vielfalt psychischer Erkrankungen. Ihr Ziel ist es, interessierten Führungskräften ein umfassendes, verständlich aufbereitetes Wissen über psychische Störungen zu vermitteln, den Leser für das Thema zu sensibilisieren und ihm Hilfestellung beim Umgang mit erkrankten Mitarbeitern zu geben.

Wie Arbeits- und Lernprozesse optimal ineinander greifen

Aligning HR and LearningIm Wissen der Mitarbeiter steckt ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Erfolgreiche Unternehmen binden deshalb Personalentwicklung, Talentmanagement und Wissensmanagement aktiv in ihre Unternehmensstrategien und Geschäftsprozesse ein. Wie betriebliches Lernen so aufgebaut wird, dass Arbeiten und Lernen optimal ineinander greifen, zeigt der Europäische Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) vom 20. bis 22. September. Der Kongress, der zum zweiten Mal parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln stattfindet, steht in diesem Jahr unter dem Titel „Aligning HR and Learning“.

Erfahrungsgewinn durch Wissensaustausch

Interaktiver Austausch für E-Learning-Experten und -Einsteiger auf der Professional Learning Europe. Neben hochkarätigen Keynote-Vorträgen und Beiträgen zahlreicher Experten zu technologieunterstütztem Lernen in Unternehmen kommt bei dem Europäischen Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) dem direkten Dialog zwischen Referenten und Konferenzteilnehmern eine wichtige Bedeutung zu. Speziell die Workshops der PLE bieten vom 20. bis 22. September parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln vielfältige Möglichkeiten für den Wissens- und Erfahrungsaustausch.

Alles rechtens? Rechtliche Fallstricke für Social Media und E-Learning in Unternehmen

Die Nutzung sozialer Netzwerke und anderer web-unterstützter Medien für das Lernen im Betrieb nimmt zu. Dennoch stellen sich für viele Unternehmen noch eine Vielzahl an ungeklärten Fragen. Antworten gibt der Europäische Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) vom 20. bis 22. September parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln.

Professional Learning Europe 2011

Professional Learning Europe:Aligning HR and Learning20.-22. September 2011koelnmesse

Parallel zur Fachmesse „Zukunft Personal/HRM Expo“ findet in diesem Jahr zum zweiten Mal der Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) statt, der sich den Themengebieten E-Learning und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen widmet. Die zeitliche und räumliche Anbindung an Europas größte Messe für Personalmanagement macht zudem neue Synergien möglich: Nicht nur ausgewiesene Experten, sondern auch interessierte Personalentscheider können sich auf internationalem Parkett über neue Trends informieren und austauschen.

Schöne neue Recruiting-Welt

Möglichkeiten und Grenzen von Recruiting 2.0Mit der fortschreitenden Nutzung von Web-2.0-Anwendungen und Social Media ändert sich auch die Art und Weise, wie Jobkandidaten und ihre künftigen Arbeitgeber zusammenfinden: Unternehmen müssen bei der Online-Suche nach passenden Mitarbeitern neue Wege gehen und sich auf einen aktiven Dialog einlassen. Inwiefern sie bereits erfolgreich „Recruiting 2.0“ betreiben, zeigt die Messe Zukunft Personal vom 20. bis 22. September in Köln.

„Ideen brauchen in Unternehmen oft eine Art Fremdenführer“

In Zeiten von Finanzkrisen und wirtschaftlicher Instabilität müssen Unternehmen innovationsfähig sein, um zu überleben. Aber wie können sie Innovationen möglich machen und was ist dabei die Aufgabe von Personalmanagern? Wir sprachen mit dem Innovationsexperten Robert Rosenfeld, Präsident und CEO von Idea Connection Systems Inc. und Kenyote-Speaker der Messe Zukunft Personal in Köln.

“In organizations, ideas need an innovation guide”

In times of financial and economic instability steady innovation seems to be the only way for companies to survive. But how can they make innovation happen and what may be the part of HR? We have talked with the innovation expert Robert Rosenfeld, President and CEO of Idea Connection Systems Inc. and keynote speaker at the HRM Expo 2011 in Cologne.