# 18 Hacks zum Thema „Wege zur Strategie im IT-Recruiting“

*https://www.hrm.de/18-hacks-zum-thema-wege-zur-strategie-im-it-recruiting/ — 2021-07-21*

Hier kurz zusammengefasst, worauf es nach Ansicht von Headhunter, Autor und Speaker [Frank Rechsteiner](https://www.hrm.de/mitglieder/frank-rechsteiner/) bei der Suche nach Mitarbeitern ankommt.

◯ **Recruiting strategisch angehen**

◯ sich die Mutter aller Fragen beantworten: Warum sollte sich jemand bei mir bewerben?

◯ Bedenken, dass Fachpersonal im IT-Bereich rar gesät ist

◯ HR sollte mit Fachbereichen und Geschäftsführung zusammenarbeiten

◯ Die Zielgruppe klar definieren

◯ Einstellungsprozess auf maximal 30 Tage reduzieren

◯ Alleinstellungsmerkmale (USP) besser definiernen und hervorheben

◯ **Den *Pain Point* der Kandidaten definieren und bedienen**

◯ den Kandidaten zuhören und auf deren Bedürfnisse eingehen

◯ individuell auf Bewerber zugeschnittene Arbeitsmodelle entwerfen

◯ Kandidaten mit einer ausgewogenen *Work-Life-Balance*locken

◯ **Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen**

◯ flexible Arbeitszeitmodelle entwickeln

◯ generöse Weiterbildungsbudgets anbieten

◯ oder z.B. eine Mitarbeiterwohnung zur Verfügung stellen

◯ festes Gehalt anbieten, weg vom variablen Anteil

◯ **Gute Mitarbeiterauswahl- und führung**

◯ auf Bewerbungen rasch reagieren

◯ nicht auf den perfekten Kandidaten hoffen

◯ in neue Mitarbeiter investieren, z.B. in Schulungen schicken, Mentor zur Seite stellen

◯ Mitarbeitern zuhören, sich Zeit für sie nehmen

◯ unter Mitarbeitern für das richtige *Mindset* sorgen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im**[Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zu-wege-zur-strategie-im-it-recruiting-interview-mit-frank-rechsteiner-hrm-hacks-podcastfolge-06/)** mit Frank Rechsteiner und im[**Podcast**](https://www.hrm.de/podcast/hacks-zur-strategie-im-it-recruiting-mit-frank-rechsteiner-episode-06/)