# 14 Hacks zum Thema „Diagnostik in der Personalentwicklung“ von Frauke Ion (HRM Podcast Episode #12)

*https://www.hrm.de/14-hacks-zum-thema-diagnostik-in-der-personalentwicklung-von-frauke-ion/ — 2021-08-10*

Was es bei der Persönlichkeitsdiagnostik bei Mitarbeitern zu berücksichtigen gilt, sei an dieser Stelle kurz zusammengefasst:

◯ **Wofür dient die Persönlichkeitsdiagnostik?**

                        ◯ *als praktische Orientierungshilfe für Führungskräfte*

                                    - für Mitarbeiter die Arbeit motiv- und typgerecht gestalten

                                    - Generationsunterschiede berücksichtigen

                                    - Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter erkennen und entsprechend nutzen

                        ◯ *bei der Teamentwicklung*

                                    - für eine bessere Zusammenarbeit innerhalb des Teams

                                    - mehr Sensibilität hinsichtlich Andersartigkeit

                                    - bei der Selbstwahrnehmung- und entwicklung des Mitarbeiters

                                    - wenn Unruhe im Team herrscht

                                    - bei neuer personeller Zusammensetzung des Teams

                        ◯ *analysiert die intrinsische Motivation von Führungskräften, Stichwort* *Machstreben, Statusstreben,*  
 *Beziehungsstreben*    

◯ **Für die** **verschiedenen Facetten der Persönlichkeit gibt es jeweilige Analysen**

◯ **Eine Persönlichkeitsdiagnostik möglichst durch externe Experten durchführen lassen**

                        ◯ zum Schutz der Privatssphäre gegenüber höhergestellten Mitarbeitern

                        ◯ aus Datenschutzgründen

◯ **Bei der Teamentwicklung sollte immer die direkte Führungskraft dabei sein**

◯ **Was gibt es bei der Persönlichkeitsdiagnostik zu beachten?**

                        ◯ mit der Analyse des Mitarbeiters allein ist es nicht getan

                        ◯ auch das Betriebsklima, der demografische Wandel in der Firma sollten bei der                                      Diagnostik mit einfließen

                        ◯ kein Allheilmittel, aber Hilfe beim Einstellungsprozess

                        ◯ keine Analyse ohne persönliches Auswertungsgespräch

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview mit Frauke Ion](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-diagnostik-in-der-personalentwicklung-interview-mit-frauke-ion-hrm-hacks-podcast-folge-12/) und in der dazugehörigen [Podcast Episode](https://www.hrm.de/podcast/hacks-diagnostik-in-der-personalentwicklung-mit-frauke-ion-episode-12/).