# Anti-Hacks: 12 todsichere Wege, Bewerber*innen abzuschrecken

*https://www.hrm.de/12-todsichere-wege-bewerber-abzuschrecken/ — 2025-07-16*

# 1. **Karriere-Link im Impressum verstecken**

Wer nicht gefunden wird, erhält auch keine Bewerbungen von Bewerber*innen.

# 2. **Jobs per Word-Dokument veröffentlichen**

Mobile Endgeräte danken es mit Absturz, so verliert man mehr Bewerber*innen.

# 3. **Navigation verdoppeln – Inhalt variieren**

Die Bewerber*innen irren, bis sie aufgeben.

# 4. **I-Frame-Jobliste ohne Scroll-Anpassung**

Zwei Balken, null Übersicht.

# 5. **Captcha-Rätsel vor jedem Formularschritt**

Bots egal, Kandidat*innen entnervt.

# 6. **25 Pflichtfelder inklusive Sozialversicherungsnummer**

Garantierte Abbruchquote > 80 %.

# 7. **Stockfotos statt echter Teams**

Glaubwürdigkeit? Null.

# 8. **Buzzword-Bingo bei „Wir bieten“**

Marktgerechtes Gehalt, dynamisches Umfeld – weiterklicken!

# 9. **Keine Prozessinfo, kein Ansprechpartner**

Ghosting beginnt schon vor der Bewerbung.

# 10. **PageSpeed jenseits von Gut und Böse**

5-MB-Banner + 300-ms-Server = Rage Quit.

# 11. **Newsletter-Pop-up über Stellenanzeige legen**

Erst Abo, dann Bewerbung – Spoiler: Keins von beidem.

# 12. **Absageschweigen**

Arbeitgebermarke nachhaltig beschädigen – kostenlos.