Als Führungskraft ist man nicht nur dem Unternehmen verantwortlich, sondern hat auch Verantwortung für seine Mitarbeiter. Natürlich kann man nicht alle gleich behandeln. Diejenigen, die einem sympathischer und vielleicht leichter zu führen sind, wird man natürlich bevorzugt behandeln; das sollen die anderen ruhig merken. Klar entsteht dadurch Unruhe, Neid und Missgunst im Team. So können Sie dann ganz einfach herausfinden, auf wen Sie sich wirklich verlassen können – toll, oder? Und alle, die nicht mitmachen, brauchen sich nicht wundern wenn sie „übergangen“ werden…

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Foto von Antonio Janeski

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