# 10 Hacks für bessere Recruiting-Personas – Vom Bauchgefühl zur Datenstrategie im Recruiting

*https://www.hrm.de/10-hacks-fuer-bessere-recruiting-personas-vom-bauchgefuehl-zur-datenstrategie-im-recruiting/ — 2025-02-18*

### **1. Proto-Persona als erster Schritt**

Bevor mit Daten gearbeitet wird, sollte eine erste Persona auf Basis interner Annahmen und Erfahrungen erstellt werden.

### **2. Selbstbild vs. Fremdbild abgleichen**

Unternehmen haben oft eine verzerrte Sicht auf ihre Zielgruppe. Ein Mix aus internen Umfragen und externen Datenquellen hilft, Personas realistisch zu gestalten.

### **3. Datenquellen gezielt nutzen**

Neben internen Systemen (ATS, HR-Daten) gibt es wertvolle externe Quellen wie Bundesagentur für Arbeit, Statista oder Trendence, die Recruiting-Insights liefern.

### **4. Medienverhalten der Zielgruppe verstehen**

Daten zeigen, **wo** sich potenzielle Bewerber:innen aufhalten (z. B. Social Media, Fachforen, Jobbörsen). Das verbessert die gezielte Ansprache.

### **5. Bewerbungsprozesse datenbasiert optimieren**

Stellenanzeigen und Prozesse sollten **an die Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst** werden: klare Sprache, relevante Inhalte, unkomplizierte Bewerbung.

## **6. A/B-Testing für bessere Conversion nutzen**

Unterschiedliche Varianten von Stellenanzeigen, Landingpages oder Anzeigen-Kampagnen testen, um die beste Wirkung zu erzielen.

## **7. Personas regelmäßig aktualisieren**

Eine Persona ist nicht für die Ewigkeit. **Mindestens einmal im Jahr** sollte sie überprüft und angepasst werden, um verändertes Verhalten zu berücksichtigen.

## **8. Recruiting-Prozesse aus Bewerbersicht testen**

Selbst durch den eigenen Bewerbungsprozess klicken oder Usability-Tests durchführen, um unnötige Hürden zu entdecken und zu beseitigen.

## **9. Personas im Unternehmen aktiv nutzen**

Personas sollten nicht in einer Schublade verschwinden, sondern **ins Team integriert werden** – mit Visualisierungen, Workshops oder digitalen Tools.

## **10. Recruiting kann von Marketing lernen**

**Customer Journeys, datenbasiertes Targeting und kontinuierliche Optimierung** aus dem Marketing sollten im Recruiting stärker genutzt werden.