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Headhunter

Der Begriff Headhunter (wörtl. Kopfjäger) ist eine Berufsbezeichnung für Personalberater, die im Auftrag von Unternehmen geeignete Fach- und Führungskräfte für zu besetzende Stellen suchen und auswählen. Professionelle Personalberatungen lehnen die Bezeichnung meist ab, da dem Headhunter noch immer ein zwiespältiger Ruf vorauseilt.

Gut beraten - über Personalberater, Headhunter & Co.

Der Jobmotor in Deutschland zeigt sich bislang weitgehend unbeeindruckt von der Eurokrise. Vor allem für Spezialisten in technischen Berufen, im Maschinenbau, IT oder Telekommunikation gibt es mehr Jobangebote als Kandidaten. Aufgrund des demografischen Wandels prognostizieren viele Experten für die Zukunft eine möglicherweise noch stärkere Mangelsituation in bestimmten Berufen und Branchen.

Goldene Zeiten also für Personalberatungen, die sich darauf spezialisiert haben, seltene Kompetenzträger für Unternehmen zu gewinnen?

In unserem Thema des Monats gehen wir dieser Frage nach – etwa in einem Interview mit Michael Heidelberger, dem Vorstandsvorsitzenden im Fachverband Personalberatung des BDU, oder mit einem Artikel von Jan Kircher, Partner bei atenta und Autor des Blogs „Wollmilchsau“.

Erfahren Sie außerdem, wie Sie bei der Auswahl von Personalberatungen die Spreu vom Weizen trennen und was genau hinter dem Begriff Headhunter steckt.

Titelbild: © runzelkorn---Fotolia.com

„Personalberater müssen sich der Konkurrenz von Unternehmensseite stellen“

Treiber für Veränderungen in der Arbeitswelt – angefangen vom demografischen Wandel über die Bedeutung von Social Media bis hin zur wirtschaftlichen Entwicklung – beeinflussen auch die Personalberaterbrache. Über mittel- und langfristige Trends sprachen wir mit Michael Heidelberger, Geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG und Vorstandsvorsitzender im Fachverband Personalberatung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU).

Wie die Direktsuche im Social Web die Personalberatung verändert

Das Social Web verändert Wirtschaft und Gesellschaft. Seine interaktiven Strukturen wandeln die Regeln für Entstehung, Verfügbarkeit und Verbreitung von medialen Inhalten und Informationen. Die Auswirkungen dieser Entwicklung reichen bis tief in die Real-Wirtschaft und verändern neben bekannten Bereichen, wie der Musik-, Film- und Verlagsbranche, auch die Personalberatung.

Prädikat besonders zuverlässig: Was Gütesiegel über die Arbeit von Personalberatungen verraten

Unternehmen, die auf der Suche nach dem passenden Personalberater sind, müssen aufpassen, dass sie nicht an eines der schwarzen Schafe in der Branche geraten. Für eine Verbandsmitgliedschaft oder ein Gütesiegel wie die noch relativ junge Auszeichnung „Top Consultant“ überprüfen deshalb Experten die Professionalität und Integrität von Beratungsunternehmen.

Was Unternehmen bei der Auswahl von Personalberatungen beachten sollten

Für Organisationen, die eine Stelle nicht selbst besetzen können oder aus bestimmten Gründen die Stellenbesetzung geheim halten möchten, geht der Weg häufig über Personalberatungen. Doch die Qual der Wahl ist groß, in Deutschland gibt es derzeit rund 5.000 Personalberater, die in 1.900 Unternehmen tätig sind. Worauf Personaler bei der Auswahl und der Zusammenarbeit achten sollten, zeigt diese Checkliste.