- Unternehmen stehen aktuell und zukünftig vor besonderen Herausforderungen, die sich in veränderten Aufgaben für HRM abbilden werden.
- Diese Aufgaben führen bei HRM zu veränderten Kompetenzprofilen, Organisationsformen und Veränderungen in der Zusammenarbeit zwischen HRM und Führungskräften.
- Es entstehen veränderte kritische Erfolgsfaktoren und Messgrößen für die HR-Arbeit.
Die Experteninterviews dienten dazu, die Hypothesen im Vorfeld zu überprüfen und die Angaben in den Fragebogen aufzunehmen, um eine möglichst stabile Datengrundlage zu erhalten.
Die nun folgende Befragung erfolgt unter der wissenschaftlichen Begleitung von Professor Dr Thomas Bartscher der Hochschule Deggendorf und seines Master-Studenten Rene Rieder.
In einer Online-Aktion werden rund 200 Personalverantwortliche und Geschäftsführer/Führungskräfte aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen nach folgenden Schwerpunkten befragt:
- Anforderungen an die Zusammenarbeit der Personaler mit den Führungskräften,
- Art der Einbindung von HRM in die Unternehmensstrategie
- Kritische Erfolgsfaktoren und Messgrößen
Die Ergebnisse werden ab Ende Mai 2009 verfügbar sein und im Anschluss zu einem umfassenden Bericht verarbeitet. Dabei werden unterschiedliche Perspektiven gegenüber gestellt und Tendenzen herausgearbeitet. Zusätzlich sollen die Erkenntnisse vergleichbaren Erhebungen aus der jüngeren Vergangenheit gegenüber gestellt werden, insbesondere Erhebungen, die ausschließlich die Perspektive der Personaler berücksichtigt haben. Ergebnisse erhalten Sie über HRM.de oder per Mailanfrage von Frau Petra Schwaiger, konsultwerk unter: petra.schwaiger[[at]]konsultwerk.de
Eine erste Präsentation wird auf einem Vortrag von konsultwerk am 4. Juni im Rahmen der Messe Personal & Weiterbildung und dem DGFP Kongress in Wiesbaden erfolgen.
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