HR Themen
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Deutscher Planspielpreis prämiert kreative Ideen für betriebliche AnwendungenNach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr geht das Planspielforum des Zentrums für Managementsimulation (ZMS) der DHBW Stuttgart und des Fachverbands SAGSAGA am 20. September in die zweite Runde. Mit der Verleihung des Deutschen Planspielpreises erlebt das Planspielforum einen feierlichen Höhepunkt.
Mit Twitter Stipendium gewinnenWer es schafft, sich in nur 140 Zeichen aussagekräftig und kreativ für einen Management-Studiengang zu bewerben, könnte mit einem Stipendium im Wert von rund 37.000 Dollar belohnt werden. Das gilt zumindest für alle, die an der Henry B. Tippie School of Management an der University of Iowa in den USA studieren möchten.
Spielerisches Lernen für alle Fälle„Gamification“ ist laut der Analysten der amerikanischen Gartner Group der Trend bis 2015 im Innovationsprozess. Demnach werden spielerische Elemente in diesem Bereich in den nächsten vier Jahren bei über 50 Prozent der Unternehmen üblich sein und auch im Kundenservice Einzug halten.
Förderung von Mitarbeitern hat hohen StellenwertDie Förderung von Mitarbeitern hat mit 57 Prozent noch einen vergleichsweise hohen Stellenwert bei Zielvereinbarungen mit Führungskräften. Gleichzeitig werden Schwächen im Führungsverhalten toleriert, wenn das operative Ergebnis stimmt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie zum Stellenwert der Personalführung in deutschen Unternehmen, durchgeführt von der Hochschule Osnabrück.
Lebenslanges Lernen in der Pflege als Online-ProjektDie Bayerische Pflegeakademie in Gauting hat zusammen mit der Münchner Multimedia Agentur VIDEODOC und dem E-Learning-Anbieter VIWIS eine neue Fortbildungsplattform für pflegerisches Fachwissen ins Netz gestellt. Unter
www.viversa.eu/bayerische-pflegeakdemie-online können Mediziner und Assistenzberufe sich zunächst in den Kernthemen Krankenhaushygiene und Diabetes weiterbilden.
Talent Management aus der CloudDer Schweizer Software-Hersteller Umantis und die Freiburger Haufe-Lexware stellen auf der Zukunft Personal vom 20. bis 22. September in Köln eine gemeinsame cloudbasierte Talent Management-Lösung vor. Nach Angaben der Unternehmen lässt sich damit der komplette Zyklus des Mitarbeitermanagements abdecken.
„Open Learning ist der richtige Weg in die Zukunft“Steve Wheeler, Associate Professor für Lerntechnologien an der Universität Plymouth (UK), koordiniert das E-Learning-Forschungsnetzwerk der Universität und betreut das technologiebasierte Lernen an der Fakultät für Bildung. Er ist Mitglied der Redaktionsleitung in zehn internationalen Magazinen, schreibt einen eigenen Blog und verbreitet regelmäßig Informationen über Twitter. Wir sprachen mit ihm darüber, was die Zukunft für das Lernen bringt.
Willkürliche Stellenbesetzung führt zu schlechter Mitarbeiter-PerformanceWeiterbildungsmaßnahmen nicht als Reparaturbetrieb zur Reparatur von Mitarbeiterschwächen sehen
Aus dem Augen, aus dem Sinn - Arbeiten im Ausland: die Expat-FalleAus dem Augen, aus dem Sinn - Arbeiten im Ausland: die Expat-Falle
Artikel aus der Süddeutschen Zeitung vom 28. Mai 2011
Der Consultant Dr. Tim Rau gab am 28. Mai 2011 Frau Demmer von der Süddeutschen Zeitung ein Interview über das Thema "Arbeiten im Ausland: die Expat-Falle"
Hier ein Auszug des Interviews:
Tim Rau aus München kann dem nur zustimmen. "Eine Auslandsentsendung ist eine große Chance und ein großes Risiko zugleich", sagt der Geschäftsführer der Personal- und Organisationsberatung Rau Consultant. "Kandidaten sollten sich das vorher gut überlegen, sonst kann der Schuss nach hinten losgehen. Wir erleben das immer wieder: Selbst große, global tätige Markenartikler haben das Rückkehrmanagement nicht im Griff. Damit drohen den Firmen zahlreiche Talente verlorenzugehen."
FIFA Fußball-WM der Frauen mit E-LearningDer DFB sei „sehr stolz“ auf das E-Learning-Program erklärte Wolfgang Möbius, Leiter der Abteilung Aus-, Fort- und Weiterbildung der hauptberuflichen und ehrenamtlichen Trainer beim DFB. „Die FIFA hat das Programm schon geprüft und findet das auch gut – ganz besonders die eingebaute Simulation eines Fußballspiels“, freute sich Möbius in einem Zeitschrifteninterview. Das E-Learning-Programm für die freiwilligen Helfer erläuterte ausführlich alle zwölf Einsatzbereiche der Volunteers. Wert gelegt wurde auf Praxisbezug, eine multimediale Aufbereitung und einen Interaktionsgrad von über 80 Prozent. Als Volunteer muss man sich nicht nur perfekt in seinem Fachbereich auskennen, sondern auch über den Tellerrand schauen, damit man jederzeit ein professioneller Ansprechpartner für die Gäste sein kann. Offene Aufgabestellungen am Ende jedes Moduls forderten zum Austausch in einem Internet-Forum auf. Auch eine Social Media Komponente mit Belohnungsfaktor wurde in das Training eingebaut.
Personalentwicklung 2.0: Vom Personaler zum Community-Manager?Ob aus Personalentwicklern jetzt Community-Manager werden müssen, klärt das Buch "Personalentwicklung 2.0". Herausgegeben haben den Sammelband Thomas Jenewein, SAP Education, und Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen. Es enthält Beiträge ausgewählter internationaler Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Datenschutz und Informationssicherheit Ein neuer Standardlernkurs soll Mitarbeiter in Unternehmen für das Thema Datensicherheit sensibilisieren. Anbieter des Web Based Training ist die IMC AG aus Saarbrücken. Der Kurs hilft Unternehmen, sich nach der ISO-Norm 27001 zu zertifizieren.
Erster Fernlehrgang Social Media ManagerIn Hamburg ist der erste staatlich zugelassene Fernlehrgang zum Social Media Manager gestartet. Anbieter ist das Institut für Lernsysteme (ILS). Die Studenten sollen lernen, zielgruppengerechte Social-Media-Maßnahmen für Unternehmen und Organisationen zu konzipieren und umzusetzen.
Taleo übernimmt Jobpartners Die Taleo Corporation, Dublin/USA, will das britische Unternehmen Jobpartners übernehmen. Ziel des Anbieters von Talentmanagement-Lösungen sei es, die weltweit führende Position in diesem Bereich auszubauen und den europäischen Markt zu stärken.
Offboarding folgt OnboardingWährend für viele Unternehmen der Einsatz von Social Media für das Anwerben und Einarbeiten neuer Mitarbeiter noch neu ist, die Stichworte lauten Recruiting und Onboarding, ist Jay Cross, schon weiter. Der Mit-Gründer des Experten-Netzwerks Internet-Time-Alliance hat das Offboarding als neuen Trend ausgemacht.
Trend zum Blended Learning gefestigtAuch in Zukunft setzen deutschsprachige Unternehmen beim Thema E-Learning auf Blended Learning. Das ergab die diesjährige Expertenbefragung „MMB Learning Delphi“ des Essener MMB-Instituts für Medien- und Kompetenzforschung. Immer häufiger kommen auch Mobile Lern-Komponenten zum Einsatz.
Führungskräfte-Entwicklung: E-Learning am ArbeitsplatzImmer mehr Führungskräfte nutzen E-Learning und Videokonferenz-Systeme, um direkt am Arbeitsplatz zu lernen. Das zeigt eine Benchmark-Studie der Organisation Towards Maturity, London. Ihr Fazit: Die Bedeutung digitaler Lerntechnologien in der Personalentwicklung nimmt weiter zu.
Betriebliche Positivität als Basis für UnternehmenserfolgSchwächen zu reparieren, bringt keine Spitzenleistungen, sondern nur allenfalls Schadensbegrenzung
Gender Mainstreaming - Wie die Stadt Nürnberg die Geschlechterparität ihrer Beschäftigten fördertIm Zuge des demografischen Wandels nimmt in der Wirtschaft das Interesse an Frauen als „stille Talentreserve“ zu: Die Unternehmen möchten mehr Frauen als Fach- und Führungskräfte gewinnen. Diese Überlegungen haben im Public Sector zumeist einen anderen Ausgangspunkt: die Gleichstellung von Frauen und Männern. So auch in der Stadt Nürnberg.
Buch des Monats: David Rock: Brain at WorkOrganisieren, führen, entscheiden, kreative Lösungen finden: Die Aufgaben unseres Arbeitsalltags fordern uns und unserem Gehirn Höchstleistungen ab. Doch gerade in kritischen Situationen ist unser Gehirn oft blockiert, gehemmt, überlastet. Warum sind wir nicht in der Lage, unser ganzes Potenzial abzurufen? David Rock gibt in seinem aktuellen Buch eine Antwort.
David Rock: Brain at Work. Rezension von Jana KuchheuserVom Einband des Buches neugierig geworden, erwartete ich eine Antwort darauf, wie ich zukünftig noch effizienter und zielgerichteter meinen Arbeitsalltag meistern kann. „David Rock kennt die Antwort“ schien mir der Klappentext zu sagen.
David Rock: Brain at Work. Rezension von Gabriela PetersJa, es gibt sie: Menschen, die Erkenntnisse zum menschlichen Gehirn und seinen Funktionen wie sie David Rock in „Brain at Work“ beschreibt intuitiv und wie selbstverständlich umsetzen. Für alle anderen ist das Buch eine wirkliche Hilfe für den Umgang mit Arbeitskollegen, Mitmenschen, der Familie und sich selbst.
Fach-und Führungskräftemagel ist hausgemachtUnternehmen haben zu wenig in die Nachfolge von Managern für die untere und mittlere Führungsebene oder für ausgesuchte Spezialisten investiert
Forsa-Umfrage: Beruf Bildungsmanager unbekanntIn Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel müssen Unternehmen eine Strategie für das Lebenslange Lernen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln. Dass es dafür speziell ausgebildete Fachkräfte gibt, ist kaum bekannt. Das zeigt eine aktuelle Forsa-Umfrage der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) im Februar und März unter 1.002 Erwerbstätigen.
social competence im Projektmanagement – Projektteams führen, entwickeln, motivierenViele Organisationen engagieren fachlich kompetente Projektmanager und wundern sich, dass häufig Projekte scheitern. Sie vergessen, dass eines der Geheimnisse im Projektmanagement die Teamarbeit ist. Deshalb sind die Autoren dieses Buches der Meinung, dass ProjektleiterInnen über entsprechende soziale Kompetenzen verfügen müssen.
social competence im Projektmanagement - rezensiert von Christian HennefeindBeim ersten Blick auf das Buch, den Titel und die Kurzbeschreibung auf dem Bucheinband – und wirklich nur beim ersten Blick – kam schon der Gedanke an „Alter Wein in neuen Schläuchen“! Doch schon nach den ersten Seiten wird einem eine spannende, lebendige und humorvolle Welt offenbart.
social competence im Projektmanagement - rezensiert von Margit Kohn„social competence im Projektmanagement“ sei Fachbuch zur Vertiefung und Reflexion, Nachschlagewerk bei auftretenden Praxisfragen und Roman über einen spannenden Coachingprozess in einem. Das sagen die Autoren über ihr Buch.
Jutta Rump, Thomas Sattelberger (Hrsg.): Employability Management 2.0 Die Forderung nach Beschäftigungsfähigkeit oder Employability ist keineswegs neu. Die Diskussion um die Schlüsselkompetenzen hat eine lange Tradition und beschäftigt Bildungsfachleute seit Jahrzehnten. Doch heute steht die Arbeitswelt unter neuen Vorzeichen – und verändert auch das Employability Management.
J. Rump, Th. Sattelberger (Hrsg.): Employability Management 2.0 - Rezension von Romy HammerschmidtEs ist eine berechtigte Frage, die der Autor eines praktischen Beitrages in diesem Buch stellt: Employability Management – „nice to have“ oder doch ökonomisch gefordert?
J. Rump, Th. Sattelberger (Hrsg.): Employability Management 2.0 - Rezension von Annette GerlachEmployability Management 2.0, herausgegeben von Prof. Dr. Rump und Thomas Sattelberger, beinhaltet eine Sammlung von Beiträgen verschiedener Autoren.
Gehen Deutschland die Führungskräfte aus?In letzter Zeit wird wieder verstärkt über die akute Knappheit an Fach- und Führungskräften in Deutschland diskutiert. Zurecht, wie Headhunter Claus-Peter Barfeld findet. Denn der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften hat mittlerweile auch die Energie- und Chemie-Unternehmen erreicht, die bislang zu den wichtigsten Zugpferden der deutschen Ökonomie gehörten und als attraktive, weil sichere Arbeitgeber galten. Nach Einschätzung des Headhunter wird sich die Situation in den kommenden Jahren noch verschärfen.
Der Arbeitsmarkt in der Lebensmittelindustrie: Rück- und Ausblick 2010 - 2011 (M. Hennig)Rückblick auf das Jahr 2010:
Insgesamt überstand die Lebensmittelindustrie die Weltwirtschaftskrise weitgehend unbeschadet. Die Beschäftigungssituation in der Branche ist positiv zu sehen; entgegen dem Gesamttrend in der Industrie konnten laut Bundesvereinigung der Deutschen Ernährungsindustrie die 535.000 Arbeitsplätze in der Lebensmittelindustrie erhalten werden. Im Zeitraum von Januar bis August 2010 waren 1,4 % mehr Personen beschäftigt als im Vorjahreszeitraum; das entspricht Wegen des Aufschwungs ist die durchschnittliche Vergütung in der Lebensmittelindustrie im Vergleich zum Vorjahr bereits wieder angestiegen.
Gehaltscheck Leiter ControllingTätigkeitsbeschreibung:
Der Leiter Controlling trägt die Verantwortung für das Erstellen qualifizierter betriebswirtschaftlicher Analysen (insbesondere Rentabilitäts- und Wirtschaft-lichkeitsrechnungen) und reportet diese der Geschäftsleitung. Mit der Schaffung betriebswirtschaftlicher Transparenz leistet er einen wichtigen Beitrag zur Entscheidungsfindung der Unternehmensleitung. Entscheidungsrelevante Kennzahlen dienen zudem als Führungs-, Steuerungs- und Koordinations-instrument.
Gehaltscheck Geschäftsführer Marketing/Vertrieb Tätigkeitsbeschreibung:
Der Geschäftsführer Marketing & Vertrieb trägt die Gesamtverantwortung für die
Realisierung der Absatz-, Umsatz-, Sortiments- und Preispolitik. Häufig wird der
Bereich als Profitcenter geführt, für den der Geschäftsführer dann die vollständige
Ertragsverantwortung übernimmt.
Erlebnistrainings: Wichtig ist die ReflexionSabine Prohaska ist seit 1992 in der Erwachsenenbildung als Trainerin, Vortragende und Coach tätig. Sie ist Gründerin und Inhaberin von prohaska seminar consult, Wien, einem Unternehmen, das selbst Trainer, Dozenten, Berater und Coaches ausbildet.
Neu: Karrierekredit für Weiterbildung und beruflichen AufstiegBeschäftigte, die beruflich weiter kommen wollen, benötigen für Ihre Qualifizierung häufig einen größeren finanziellen Spielraum. Denn allein die Kursgebühren für eine anspruchsvolle Weiterbildung belaufen sich oft auf viele tausend Euro. Banken waren in der Vergangenheit sehr zurückhaltend, Kredite für solche Zwecke zu gewähren. Deshalb hat nexteducation, das Hamburger Beratungsunternehmen für Bildung und Wissen, mit seiner Marke Tenman jetzt den Tenman-Karrierekredit realisiert.
Ethik im RecruitingCorporate- Governance, Reputation und Recruiting fordern heute ethisches Verhalten.
Ethik zeigt sich dabei nicht als "philosophische Spielwiese" sondern ist effizientes Mittel, um Unternehmen so auszurichten, dass sie für die Zukunft besser aufgestellt sind und zusammen mit ihren Mitarbeitern
erfolgreicher werden. Die Grundverhalten beruhen auf den dynamischen Prozessen der Ethik und der Kommunikation:
Zur Not kann man ohne Ethik kommunizieren, -
Ethik ohne Kommunikation ist aber unmöglich!
"Self Service Portale", "Web 2.0" und "mobile Dienste"Interview von hr-software aktuell mit Matthias Dietrich von rexx systems zu aktuellen Trends im Bereich HR-Software
Michael E. Domsch, Desiree H. Ladewig (Hrsg.): Fachlaufbahnen - Rezension von Andrea PrehoferFachlaufbahnen – gerade in Zeiten wachsenden Fachkräftemangels und starker Konkurrenz um die Wissensträger drängt dieses Thema in vielen Unternehmen. Was genau steckt dahinter? Welche Aspekte sind bei der Implementierung zu berücksichtigen? Wie sehen solche Systeme in der Praxis aus? Und welche Faktoren sind für den Erfolg wichtig? Die Herausgeber haben es sich zum Ziel gesetzt, diese Fragen in einem Sammelband zu beantworten.
Michael E. Domsch, Desiree H. Ladewig (Hrsg.): Fachlaufbahnen - Rezension von Petra SchippersDer Titel und die Gliederung des Buches machen neugierig. Ein Thema, das wahrscheinlich viele Personaler derzeit umtreibt: Tun wir im „War for Talents“ genug, um die Zukunft unseres Unternehmens sicher zu stellen? Sind unsere Karrierewege hinreichend attraktiv für Experten, die wir in unserer Organisation dringend benötigen?
Mitarbeiterbindung durch MitarbeiterbildungAuf dem Weg zur Wissensgesellschaft gewinnt qualifiziertes Personal an Bedeutung für Unternehmen. Gleichzeitig steigt die Wechselbereitschaft der Fach- und Führungskräfte. Um die Mitarbeiter zu binden, können Qualifizierungsinstrumente helfen – vorausgesetzt Organisationen berücksichtigen einige zentrale Aspekte.
Talente mutig managene-Learning ist in den Unternehmen angekommen. Heute geht es nicht mehr um das „ob“ des virtuellen Lernens, sondern das „wie“. Doch welche Elemente werden benötigt – welche Inhalte, Tools, ein Lerner-Managementsystem? Wie steht es mit dem informellen Lernen und was bringt das neue „Social Learning“?
Seminar betriebliches Gesundheitsmanagement mit www.handytrim-akademie.deBürosporteinheiten mit Handytrim-Akademie senken Krankenstand
Studie belegt: 88 Prozent bescheinigen deutliche Linderung der Rückenleiden!
Tunnelblick ade: Karriere auf neuen Wegen Mit dem Mass-Customization-Careers-Programm berücksichtigt Deloitte die unterschiedlichen Lebenslagen ihrer Beschäftigten bei der Karriereplanung. Das neue Instrument für die interne Stellenbesetzung ergänzt bisherige Kompetenzmodelle, erhöht durch zusätzliche Karriereoptionen die Motivation der Mitarbeiter und bietet die Chance, Schlüsselkräfte langfristig zu binden.
Gunther Wolf mit neuem Buch: Variable Vertriebsvergütung – Turbo für Sales Performance Praxisbuch über variable Entgeltsysteme in Vertrieb und Leistungssteigerung im Verkauf
(Hamburg und Wuppertal, 11.01.2011) Vertrieb, Vergütung, Performance und Mitarbeiterbindung: Gunther Wolf ist in allen vier Gebieten einer der weltweit führenden Experten. Mit "Variable Vertriebsvergütung" legt er heute seinen neuen Management-Ratgeber vor. In dem beim Verlag Dashöfer erschienen Buch führt er aktuellste und höchst bedeutsame Erkenntnisse aus all diesen Bereichen zusammen. Im Stil der Erfolgsbücher der letzten Jahre gibt Gunther Wolf klare und konkrete Tipps für die Umsetzung in der Praxis.
Master Magazin 2010: akademische Weiterbildung für MitarbeiterDas neue Master Magazin ist erschienen. Personaler und Weiterbildungsexperten äußern sich zu Trends in der berufsbegleitenden Weiterbildung für Akademiker.
„Frauen müssen sich noch häufig zwischen Kindern und Karriere entscheiden“ Er ist im In- und Ausland bekannt als wissenschaftlicher Allrounder und einer der forschungsstärksten Personal-Professoren Deutschlands: Der Personalökonom Dirk Sliwka hat seit dem Jahr 2004 den Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Universität zu Köln inne. Neben dem Effekt von Bonuszahlungen und Strategien für das Talentmanagement beschäftigt er sich aktuell auch mit der Frage, wie Unternehmen mehr Frauen in Führung bringen. Im Interview berichtet er über seine Forschungsergebnisse zu diesen Themen.
Wie die Qual der Wahl zum Erfolg führtVon der richtigen Entscheidung hängt vieles ab – privat und beruflich. Liegen etwa Führungskräfte mit strategischen Beschlüssen falsch, kann das für Unternehmen teuer werden. Carola Kamuff hat deshalb das ganzheitliche Trainingskonzept „Der Weg zur guten Entscheidung“ entwickelt und dafür den „Coach & Trainer Award 2010“ des Deutschen Verbandes für Coaching & Training e.V. (dvct) erhalten.
Eigeninitiative zahlt sich künftig ausWenn Sie sich als Arbeitgeber mit finanziellen Zuschüssen an der beruflichen
Fort- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter beteiligen, handelt es
sich bei diesen Zahlungen nicht in jedem Fall um steuer- und sozialversicherungspflichtigen
Arbeitslohn. Welche Voraussetzungen zu beachten
sind und welche Verbesserungen dazu in den Lohnsteuer-Richtlinien
2011 vorgesehen sind, erläutern wir für Sie im nachfolgenden Beitrag.
Recruitment-Spiel gewinnt European Innovative Games Award Die niederländische Anwaltskanzlei Houthof Buruma ist international tätig und stellt daher besondere Anforderungen an ihre Bewerber. Um die besten Absolventen für das Unternehmen zu interessieren und die passenden Bewerber zu identifizieren, ließ sie von Ranj, Rotterdam, ein spezielles Computerspiel entwickeln. Das Spiel "Houthof Buruma - The Game" erhielt am 15. Oktober in Frankfurt den European Innovative Games Award.
digital publishing ist „State of the Art der E-Learning Branche“Am Vorabend der Eröffnungszeremonie zur internationalen Bildungsmesse WORLDDIDAC in Basel wurde der Münchner E-Learning-Anbieter digital publishing (dp) mit drei Worlddidac Awards ausgezeichnet. Die internationale Expertenjury der renommierten Worlddidac Foundation ehrte im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung die Sprachkurse von dp als „State of the Art der E-Learning Branche“.
Preisverdächtige E-Learning-StartupsGleich vier deutsche E-Learning-Unternehmen stehen auf der Shortlist für den "Best Learning Start-up" beim TechCrunch Europe Award 2010 The Europas, der am 19. November in London verliehen wird. Das beste Start-up wird von einer Jury und den Internet-Nutzern gewählt.
Web 2.0 unterstützt Talent Management„Talent-Communities“ im Intranet sind die neueste Maßnahme namhafter Konzerne, um High Potentials stärker an ein Unternehmen zu binden. Die BMW Group, KPMG in der Schweiz, die Fraunhofer Gesellschaft und führende Unternehmensberatungen zählen zu den Vorreitern dieses Trends.
LEARNINGnetworx geht an den StartIn Kooperation zwischen der networx Holding GmbH, Hamburg, und der Integrata AG, Stuttgart, startet ab sofort die Online-Community „LEARNINGnetworx“. „Wir freuen uns mit Integrata einen der führenden Qualifizierungsanbieter als Partner gewonnen zu haben, der unser Netzwerk in allen Facetten bereichern wird“, so Tjalf Nienaber, Geschäftsführer der networx Holding GmbH.
Personal Learning Environment zum AusprobierenWer sich in seiner Lernumgebung wohl fühlt, lernt leichter und besser. Diese Binsenweisheit gilt auch für das Lernen mit digitalen Medien. Mit einem Personal Learning Environment (PLE) kann sich jeder Lerner am PC seine eigene Lernumgebung schaffen. Unter
http://ple.tugraz.at können Interessierte jetzt ausprobieren, wie es geht.
Fachverband veröffentlicht Umsetzungshilfen für die neue Bildungsnorm DIN ISO 29990Standards und Normen sind für Unternehmen wichtig, damit sie die Produktqualität und Vergleichbarkeit besser einschätzen können. Das gilt auch in der Weiterbildung. Mit einem Handbuch zur praktischen Umsetzung (Quality Guide) will der Fachverband Forum DistancE-Learning die Etablierung der DIN ISO-Norm für Weiterbildung in Deutschland forcieren.
Mit E-Learning gegen Korruption Korruptionsversuche machen auch vor den Toren derjenigen nicht halt, die darüber berichten – zum Beispiel beim WDR in Köln. Ob unerlaubte Schleichwerbung, nicht abgerechnete Nebenverdienste oder inhaltliche Einflussnahme auf Sendungsbeiträge durch Dritte – die Risiken und Versuchungen, denen gerade Mitarbeiter aus der TV-Branche täglich ausgesetzt sind, sind vielfältig.
DGFP: 22 Prozent machen E-LearningIm Jahr 2011 werden 22 Prozent der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) Düsseldorf, befragten Unternehmen E-Learning im Rahmen ihrer betrieblichen Weiterbildung einsetzen: 14 Prozent beabsichtigen, reines Online-Lernen durchzuführen, weitere 8 Prozent werden Blended-Learning-Konzepte anbieten.
Top 100 E-Learning-Tools 2010Seit 2007 veröffentlicht Jane Hart eine Liste der wichtigsten 100 E-Learning-Tools, die sie durch eine weltweite Befragung ermittelt. Beteiligt an der Zusammenstellung der Liste waren 545 E-Learning-Anwender und E-Learning-Professionals in den Unternehmen, aber auch an Universitäten und Weiterbildungsakademien.
E-Learning kommt anE-Learning wird immer mehr zum integralen Bestandteil persönlicher und betrieblicher Weiterbildung. Auf der Zukunft Personal hatten die Besucher gleich mehrfach Gelegenheit, sich darüber zu informieren. Neben einem eigenen Ausstellungsbereich mit Forum in der Weiterbildungshalle fand erstmals der Kongress Professional Learning Europe statt.
Best Practices, Global Learning, Planspielforum, E-Learning für Einsteiger und Workshops standen auf dem Programm des erstmalig veranstalteten Kongresses Professional Learning Europe, zu dem sich 230 Teilnehmer angemeldet hatten. Koordiniert und geleitet wurde der Kongress von einem Fachbeirat und dem vielen bereits von der Learntec bekannten Team der Professoren Winfried Sommer, Uwe Beck und Sabine Seufert.
Online-BewerbermanagementDie Zahl der Bewerbungen pro freie Stelle wächst. Tendenz steigend. Immer mehr Bewerbungen müssen bearbeitet werden.
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Ein Online-Bewerbermanagement steigert auch die Attraktivität für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.
Talentmanagement für Management- & StrategieberatungThe Advisory House war auf der Suche nach einer umfassenden Lösung für die Bereiche HR-Management, Talent Management sowie für weitere zeitintensive administrative Prozesse wie z.B. das Reisekostenmanagement. Qualität der Lösung, Service und die hohe Kompetenz in der Abbildung von HR-Prozessen anspruchsvoller internationaler Strukturen waren ausschlaggebend für die Wahl von rexx systems als Lösungsanbieter.
HR-Maßanzug für den Mittelstand zum halben PreisMit dem OrgPlus Enterprise Mittelstands-Special bietet HumanConcepts eine skalierbare Lösung für eine zeitgemäße und zukunftssichere Personalplanung
Der Anspruch an zeitgemäße FührungIn diesem Gastbeitrag für business-wissen.de spricht Dr.Michael Fuhrmann über den Anspruch an zeitgemäße Führung
Unser UnternehmenAls Technologie-Spin-Off des Fraunhofer Instituts für Produktionstechnik und Automatisierung befassen wir uns seit 1987 mit Themenstellungen wie der optimierten Auftragssteuerung, Ermittlung von Kennzahlen für Produktionssteuerung und Entlohnung, Auswertung, Analyse und Reporting und der Unterstützung der HR-Prozesse zur Mitarbeiterbeurteilung, Zielverbarung, Kennzahlenvergleich und Entgeltermittlung, dem Skill-Management und zum defmografischen Wandel.
E-Learning nach MaßE-Learning ist nicht länger ein Angebot von Spezial-Anbietern. Auch große Akademien bieten ihren Kunden mittlerweile verschiedene Angebote vom Standard-E-Learning bis hin zum virtuellen Klassenraum an.
Webacad und Birgin kooperierenWebacad, zehn Jahre alte E-Learning-Tochter der Eschborner Management Circle AG, ist eine neue Kooperation mit Birgin Software und Beratung GmbH, Karlsruhe, eingegangen. Der E-Learning-Anbieter unterstützt Birgin bei der Beratung und Abwicklung von E-Learning-Projekten und kann im Gegenzug auf die Drehbuch-, Autoren- und Verwaltungssysteme [IDA und [IDA Kursmanager 3.0 des Unternehmens zurückgreifen. Ziel der Kooperation ist die Bündelung der Kernkompetenzen, um in Zukunft auf beiden Seiten flexibler auf steigende Kundenanforderungen im Bereich E-Learning reagieren zu können.
Schnelle Tipps für den leichteren Umstieg - QuickTipps für Office 2010Mit den neuen „bit media QuickTipps“ will der E-Learning-Spezialist bit media, Schwarmstedt, ab sofort Unternehmen beim Umstieg auf Microsoft Office 2010 unterstützen. „Viele Mitarbeiter haben Probleme bei der Umstellung auf neue Office-Versionen – beispielsweise Funktionen wie die Serienbrieferstellung im veränderten Menü wiederzufinden. Unsere neue Umstiegshilfe zeigt die Funktion per Flash-Film direkt im Programm an“, erklärt Jochen Tanner, Vertriebsleiter der bit media e-Learning solution Deutschland GmbH. Einzigartig sei, dass Mitarbeiter damit direkt aus dem Office Anwendungs-Programm heraus auf animierte Lektionen zugreifen könnten, um den Umgang mit neuen Office-Funktionen zu erlernen.
Time4you - OpenSource- und Web 2.0 Elemente schnell integrierenMit der IBT Application Farm will die time4you GmbH, Karlsruhe, die Integration von professionellen Web2.0-Anwendungen in Online-Kursen und Community-Angeboten erleichtern. Die Softwareentwickler haben sich dazu am Prinzip Serverfarm orientiert und diverse Web 2.0 Tools auf Integrationsmöglichkeiten in die Bildungs- und Wissensprozesse eines Unternehmens geprüft.
Düngemittel und E-Learning - Case Study von TTSAuch die Mitarbeiter eines Düngemittelherstellers können von E-Learning profitieren. Mit Unterstützung der TTS GmbH, Heidelberg, nutzte die K+S Aktiengesellschaft in Kassel die Umstellung ihres SAP-Systems auf eine neue Variante um das Learning Management System Learning Solution in ein bestehendes SAP-Portal einzugliedern. Gleichzeitig wurde es den K+S Mitarbeitern durch eine neue Funktion ermöglicht, sich selbst auf Trainings zu buchen.
E-Learning für Elektromobilität - BMWi startet neues Projekt für die Kfz-BrancheNoch sind Elektroautos auf deutschen Straßen die Ausnahme, aber das wird nicht so bleiben. Um die rund 40.000 Kfz-Werkstätten in Deutschland auf diesen technologischen Wandel frühzeitig vorzubereiten, hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) das Projekt MEMO gestartet. Mit MEMO, Kurzform für „Mediengestützte Lern- und Kollaborationsdienste für Elektro-Mobilität“ soll den rund 460.000 Beschäftigten im Kfz-Handwerk mit Hilfe Internet-basierter Lern- und Trainingsangebote das erforderliche Wissen möglichst schnell vermittelt werden.
Nutzungskonzept für Web 2.0-Tools wichtigUnternehmen, die ihr Wissensmanagement professionalisieren wollten, sollten ihren Mitarbeitern nicht nur Blogs und Wikis zur Verfügung stellen, sondern dafür auch ein „Nutzungskonzept“ erstellen, fordert Professor Dr. Gerald Lembke. Er leitet den Studiengang Digitale Medien mit Schwerpunkt Medienmanagement & Marketing an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Fernlernen im TrendDie Fernschulen in Deutschland konnten ihre Teilnehmerzahlen 2009 um 4,6 Prozent steigern. Das meldet die vom Fachverband Forum DistancE-Learning veröffentlichte Fernunterrichtsstatistik. Für das Wachstum verantwortlich ist eine steigende Zahl von Fernstudierenden, während das Firmengeschäft der Fernschulen stabil blieb.
IMC AG: Informatik-Unterricht als Pflichtfach gefordert„Der Informatik-Unterricht muss als Pflichtfach verankert und bildungsmethodisch weiterentwickelt werden“, fordert die IMC AG, einer der großen E-Learning-Anbieter in Deutschland. Beamer, interaktive Medien und breitbandiger Internet-Zugang sollten Standard in jedem Unterrichtsraum sein.
Talent- und Learning Management Systeme rücken zusammenNach dem angekündigten Kauf des amerikanischen Anbieters von Learning Management Systemen (LMS) Learn.com durch den größeren Talentmanagement-Software Anbieter Taleo sowie weiteren angekündigten Übernahmen in diesem Bereich spekuliert Josh Bersin, Bersin & Associates über die Konsequenzen. Seine Erkenntnis: Die Tage für stand-alone LMS-Lösungen scheinen gezählt.
Neuer Verband arbeitet am Berufsbild Online-Tutor„Mittelfristig“ will der neue Bundesverband für online-Bildung e.V. (bvob) ein Berufsbild für E-Tutoren etablieren. „Der Beruf ist zur Zeit leider nicht geschützt“, sagt Manuel Jans, selbst E-Tutor und Vorsitzender des Bundesverbandes für online-Bildung. In einem gemeinsamen Arbeitskreis mit den Teletutoren des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) sollen Kompetenzstandards festgelegt werden, an denen sich das Berufsbild orientieren kann.
Virtuelle Welten auf dem Weg in neue DimensionenEine virtuelle Welt, in die sich nahezu beliebige Datenformate importieren lassen, die sowohl als virtueller Klassenraum, Konferenzraum, Labor oder Produktionsstätte mit 3D-Modellen nutzbar ist und zugleich auch noch für den Nutzer einfach zu bedienen, gibt es bislang nicht. In einem vom Bundesministerium für Wirtschaft (BMWi) geförderten Projekt arbeiten Markus Herkersdorf, Geschäftsführender Partner der Tricat GmbH, Ulm, und sein Team genau daran. Ihre Vision: Eine ideale Parallelwelt zu schaffen, in der man agieren und sich ausprobieren kann und realistisches Feedback bekommt, um für das Handeln in der realen Welt wirklich vorbereitet zu sein.
Unser UnternehmenOMNICOUNT Payroll Services bietet den kompletten Service rund um die Lohn- und Baulohnabrechnung.
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HR in Zugzwang: Die Weichen für Enterprise 2.0 stellenWie können wir uns zur Enterprise 2.0 entwickeln? Mit dieser Frage befassen sich zurzeit viele Unternehmen, tun sich aber schwer mit einer Antwort. Aktuelle Umfrageergebnisse belegen, dass Personalmanager noch mehr tun könnten, um die erforderlichen Veränderungen der organisationalen Struktur und der Unternehmenskultur voranzutreiben.
“Das iPad kann uns zu dem Trugschluss führen, dass zum Lernen nur Inhalte nötig sind“Das Web 2.0 war in den vergangenen Jahren in aller Munde – auch wenn es um eine Erneuerung des Lernens ging. Heute scheint das iPad die Rolle als Erneuerer des Lernens zu übernehmen. Wie realistisch dieses Szenario ist, darüber sprachen wir mit Charles Jennings, dem ehemaligen Chief Learning Officer von Reuters und Thomson Reuters, der heute ein eigenes Beratungsunternehmen für Lerninnovationen führt.
Bildungsstau auflösen: Wie Unternehmen nach der Krise Weiterbildung neu entdeckenDie Weiterbildungsbranche hat die Krise weitgehend unbeschadet überstanden. Die Vielfalt der Qualifizierungsangebote ist sogar größer als jemals zuvor. Auf der Messe Zukunft Personal zeigen mehr als 230 der rund 500 Aussteller vom 12. bis 14. Oktober in Köln Produkte und Dienstleistungen rund um Seminare, Training, Coaching & Co.
Theorie und Praxis - Web 2.0 im Unternehmen
Frank Roebers gilt als der Experte für das Führen eines Unternehmens mit Wikis. Seine Erfahrungen sind nicht allein theoretischer Natur, denn bei der Synaxon AG in Bielefeld arbeiten Roebers und seine Kollegen bereits mit einem Unternehmens-Wiki. Was er bei der Einführung erlebt hat und wie es dazu kam, schildert er zusammen mit Professor Manfred Leisenberg jetzt erstmals in einem Buch.
E-Learning-Anbieter unter umsatzstärksten Internet-Agenturen in DeutschlandDie E-Learning-Anbieter Bassier, Bergmann Kindler aus Oberhausen und Fischer Knoblauch & Co. aus München gehören laut „Internetagenturen Ranking 2010“ des Hightext-Verlag zu den umsatzstärksten Internet-Agenturen in Deutschland.
Bertelsmann segelt mit LearnshipBertelsmann Digital Media Investments S.A., Luxemburg, eine Tochter der Gütersloher Bertelsmann AG, will sich an der Learnship Networks GmbH, Köln, beteiligen. Meldungen zufolge wurde das Investment-Vorhaben bei der EU-Kommission zur kartellrechtlichen Prüfung angemeldet. Learnship (www.learnship.de) bietet Online-Sprachkurse für Privatkunden und Unternehmen an.
Ausgezeichnet: Tata Interactive Systems unter Top 20Das amerikanische Portal TrainingIndustry.com hat Tata Interactive Systems unter die Top 20 Trainings-Unternehmen im Bereich Training Outsourcing gelistet. Demnach entsprechen unter anderem Umfang und Qualität der angebotenen Weiterbildungsleistungen besonderen Anforderungen.
Metro Cash & Carry nutzt eTrainings für neue LernstrategieBei der METRO Cash & Carry (MCC) werden die Mitarbeiter in allen Verkaufsmärkten weltweit jetzt erstmals einheitlich weitergebildet. Mittels E-Learning sollen die Mitarbeiter in 14 Ländern bis Jahresende 22.000 Trainingseinheiten absolviert haben.
BITKOM-Umfrage: Denk-, Strategie- und Management-Spiele etablieren sichRund 21 Millionen Deutsche spielen mit PC, Smartphone, TV-Gerät oder Konsolen. Knapp 30 Prozent der Spielerinnen und Spieler nutzen Denk-, Strategie- und Managementspiele. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Aris im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM.
Großbritannien: Unternehmen zeigen Unsicherheit bei Learning Management SystemenViele Unternehmen nutzen ein Learning Management System oder eine Virtuelle Lernumgebung (VLE), sind aber alles andere als sicher, ob das eingesetzte System zukünftigen Anforderungen gewachsen ist oder wissen dies bereits. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage unter britischen Unternehmen.
Erfolg im Berufsleben dank Facebook und CoDie Nutzung sozialer Netzwerke ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Berufsleben, meinen 74 Prozent der deutschen Erwerbstätigen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, die das Markforschungsinstitut Forsa im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung bei 1.000 Arbeitnehmern durchgeführt hat.
Bill Gates prophezeit E-Learning große Zukunft„In fünf Jahren wird man im frei zugänglichen Internet die besten Vorlesungen der Welt finden“, sagte Bill Gates auf der Techonomy-Konferenz (www.techonomy.com) in Lake Tahoe, Kalifornien. „Dieses Wissen zu nutzen, wird besser sein, als eine reale Universität besucht zu haben.“
Neuer Praxisleitfaden: Web 2.0 für MittelstandBlogs, Twitter, Mikroblogs, Wikis und Virtuelle Welten können auch kleine und mittlere Unternehmen für das eigene Lern- und Wissensmanagement nutzen. Wie man das am besten macht und was dabei zu beachten ist, fasst eine neue Broschüre des Transfer-Netzwerk für E-Learning im Mittelstand, LERNET, zusammen.
Know How! AG: Großveranstaltungen mit 2 Trainern erleichtern Umstieg auf Office 2010Wenn ein Unternehmen zum Office Paket 2010 wechselt, dann erwartet die Mitarbeiter ein komplett neu entwickeltes Bedienkonzept mit zahlreichen neuen Funktionen. „Damit es beim Umstieg nicht zu Einbußen in der Effizienz der Mitarbeiter kommt, sind praxisnahe und effiziente Schulungen von unschätzbarem Vorteil“, darauf macht die Know How! AG in Stuttgart aufmerksam. Der Anbieter von Lernsoftware ist Aussteller auf der Zukunft Personal und hat ein mehrstufiges Blended-Learning-Schulungsdesign für Unternehmen erarbeitet, das auf bedarfsgerechte Wissensvermittlung genauso viel Wert legt wie auf die Motivation der Lerner.
Neue Rollen für Personalentwickler und TrainerWeiterbildung und Personalentwicklung haben sich durch das Internet in vielen Bereichen komplett verändert. War es früher selbstverständlich, zum Präsenztraining oder Seminar zu gehen, stehen heute E-Learning-Angebote und informelles Lernen im Zentrum der Weiterbildung im Unternehmen. Damit verändern sich auch die Rollen von Trainern und Personalentwicklern. Charles Jennings, Geschäftsführender Direktor der englischen Unternehmens- und Personalberatung Duntroon Associates erklärt, worauf sich Profis einstellen müssen.
scil-Trendstudie 2010: Web 2.0 auf dem Vormarsch, aber Second Life ist passéDie Einführung von Blogs als firmeninterne Lernmöglichkeit wird ab 2011 das zentrale Thema der Personalentwickler sein, behauptet eine aktuelle Trendstudie des Swiss Centre for Innovations in Learning (scil), Universität St.Gallen. Autorin Dr. Ilona Diesner, stellt die Ergebnisse auf der Personal Learning Europe in Köln am Mittwoch, 13. Oktober, vor.
MMB Learning Delphi 2010: Trend zum Mobile-Learning / Zukunft Personal auf zweitem PlatzDer wichtigste und vor allem auch der am stärksten zunehmende E-Learning-Trend heißt Mobile Learning. Gut ein Drittel (36 Prozent) der vom MMB Learning Delphi 2010 befragten E-Learning-Experten, die diese Frage mit Möglichkeit zur Mehrfachnennung beantwortet haben, will diese Entwicklung hin zum Mobile Learning beobachtet haben.
Boris Grundl: Die drei Säulen wirkungsvoller FührungBoris Grundl hat eine Blitzkarriere als Führungskraft und Führungsexperte gemacht. Der mitreißende Kongress-Redner gehört zur Europas Trainerelite. Sein Erfolgsgeheimnis: Er perfektionierte die Kunst, sich selbst und andere auf höchstem Niveau zu führen. Zahlreiche Führungskräfte vertrauen dem Top-Leadership-Coach im Rollstuhl. Er ist ein gefragter Referent, Autor und Gastdozent an mehreren Universitäten.
Durch seine Veröffentlichungen „Leading Simple - Führen kann so einfach sein“ und „Steh auf! - Bekenntnisse eines Optimisten“, haben viele Unternehmen gelernt, wie sie systematisch das Potential ihrer Mitarbeiter entfalten. Genial einfach!
Hier finden Sie Auszüge eines seiner Hörseminare zum freien Download. Lassen auch Sie sich inspirieren!
Hauptschule einmal ganz groß. Stuttgarter Maschinenbauer gelingt, wovon Schulen träumenHauptschüler gehören für viele deutsche Unternehmen nicht zu den Wunschkandidaten. Sogar für eine Lagerausbildung brauchen Bewerber einen Realschulabschluss mit guten Noten in Deutsch, Mathe und Englisch. Viele Hauptschüler begegnen dem gesellschaftlichen Desinteresse an ihnen mit Demotivation und Agression. Der Stuttgarter Maschinenbauer Trumpf hat indessen ein Händchen für diese Schüler entwickelt und holt einzelne Klassen zur Projektarbeit zu sich; mit dem Effekt, dass sich Schulen inzwischen reihenweise um eine Kooperation mit dem Unternehmen bewerben. HRM.de aktuell fragte beim Ausbildungsleiter Andreas Schneider nach.
Perspektivwechsel durch Kompetenz-ControllingSven Grote, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding, beschreibt Personalentwicklungsmythen. Dafür führt er einen neuen Begriff ins Feld: Kompetenz-Controlling. Dieser soll den Blick auf den Transfer im Weiterbildungsbetrieb richten. HRM.de aktuell unterhielt sich mit Sven Grote über die Details.
NEU: Storno ohne Risiko - ERV mit umfassender Seminar-VersicherungSeminarleiter und Bildungseinrichtungen können ihren Kunden ab sofort die neue Seminar-Versicherung der ERV anbieten und bleiben so nicht auf ihren Kosten sitzen.