Die Chancen einer Payroll-Auslagerung liegen in den Kosten- und Zeiteinsparungen. Diese resultieren aus Skaleneffekten durch automatisierte und standardisierte Prozesse beim Outsourcing-Partner.
Je größer die Anzahl der Abrechnungen ist, desto stärker greift dieser Skaleneffekt. Um dies noch weiter verstärken zu können, werden bereits in der Anfangsphase standardisierte Verwaltungsprozesse definiert und zwischen Aufraggeber und Outsourcing-Partner abgeglichen.
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