HR-Prozessmanagement & HR-Business Audit
Mittwoch, 8. September 2010, 10-11 UhrDr. Geke & Associates, die auf HR-Management spezialisierte Unternehmensberatung, führt die Teilnehmer des Online-Seminars „Das HR-Business Audit“ in die Anwendungsmöglichkeiten und Analysefelder eines derartigen Audits ein.
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Zielgruppe: Fachkräfte sowie Leiter und leitende Mitarbeiter des Bereichs Human Resources
Referent: Dr. Michael Geke, Managing Director, Dr. Geke & Associates GmbH
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Dr. Michael Geke ist seit 2004 Geschäftsführer und alleiniger Gesellschafter am Standort Düsseldorf. Er ist seit vielen Jahren Experte für die Professionalisierung im HR-Management. Zuvor (2000 bis 2003) war er Vorstandsvorsitzender und Gründer der refline AG. In den Jahren 1996 bis 2000 war er in einer internationalen Strategie- und Prozessberatung als Unternehmensberater tätig und führte dort zahlreiche Reorganisationsprojekte durch. Dr. Michael Geke hat ein internationales MBA-Programm an sechs Universtäten in Europa absolviert sowie an der ETH in Zürich im Bereich Materialwissenschaften mit einer mathematischen Dissertation zur Simulation von Werkstoffeigenschaften promoviert. Er hält ein Diplom im Fach Chemie und VWL sowie das französische Diplôme de troisième cycle. Heute ist er neben seiner Tätigkeit bei Dr. Geke & Associates auch als Beirat oder Gesellschafter für Startup-Unternehmen engagiert. |
Datum und Uhrzeit: Mittwoch, 8. September 2010, 10-11:00 Uhr
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So werden Arbeitgeber im Internet attraktiver
Dienstag, 7. September 2010, 10-11 Uhr
Seit nun das Internet Einzug schon seit über 10 Jahren in die Gesellschaft gefunden hat, bemühen sich viele Unternehmen sehr zaghaft und langsam in diesem Bereich, der auch kleinen und mittelständischen Unternehmen die Zukunft ihrer Existenz garantieren wird. Ohne z.B. Karriereseiten für potentielle Bewerber wird es in der Zukunft sehr eng um die besten Bewerber, denn insbesondere durch den demografischen Wandel in Deutschland werden sich die Bewerber selbst ihren Arbeitgeber auswählen - ist Ihr Unternehmen dafür attraktiv genug? Nach diesem Webinar werden Sie die neuen Spielregeln kennenlernen und strategisch anwenden können.
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Extended Learning: mit durchgängiger Methodik im Wissenstransfermix zum nachhaltigen Lernerfolg
Dienstag, 1. Juni 2010, 10-11 Uhr
Erleben Sie in diesem Webinar, wie sich der Lernerfolg von Mitarbeitern durch eine Erweiterung des Blended Learning Konzeptes noch steigern lässt.
Aufbau einer kollaborativen Produktionsumgebung für Trainingsunterlagen am Beispiel einer Akademie
Dienstag, 18. Mai 2010, 16-17 Uhr
Dieses Webinar zeigt, was bei der kollaborativen Erstellung von Trainingsunterlagen zu beachten ist und wie die Autorensoftware „TT Knowledge Force“ als effizientes Produktionswerkzeug für Trainingsunterlagen in einem heterogenen Konzernumfeld genutzt werden kann.
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Møtivation – Ente oder Adler?
Mittwoch, 5. Mai 2010, 16:00-16:45 Uhr
Nachhaltigkeit und Anwendbarkeit sind die Schlüsselbegriffe dieses Webinars. Seine Zuhörer werden auf den Adlerweg und weg vom Enten-Dasein geführt. Nicht umsonst stehen Enten auf der Speisekarte – Adler unter Naturschutz!
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Die Supply Chain des Wissens - Qualifizierte Mitarbeiter dank strukturierter Wissensvermittlung
Dienstag, 4. Mai 2010, 10-11 Uhr
Dieses Webinar zeigt auf, wie durch die Umsetzung der „Supply Chain des Wissens“ Produktivitätszuwächse von von Unternehmenslösungen schneller generiert werden, indem die Geschwindigkeit der Umsetzung erhöht wird und der Aufwand der Umsetzung verringert wird.
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Erfolgreiches Change Management am Beispiel von SAP-Projekten
Dienstag, 20. April 2010, 16-17 Uhr
Anhand von Praxisbeispielen aus (SAP-) Projekten wird in diesem Webinar aufgezeigt, wieso strukturiertes Change Management für Projekte wichtig ist und welche Maßnahmen für eine erfolgreiches Change Management notwendig sind.
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Anforderungen an moderne Compliance Organisationen effektiv und nachhaltig umsetzen
Dienstag, 13. April 2010, 10-11 Uhr
Komplexer werdende Unternehmungen werden zunehmend schwieriger zu kontrollieren. Die Gefahr von Regelverstößen und somit die Wichtigkeit einer funktionierenden Compliance-Organisation nehmen daher stetig zu. Die steigende Anzahl regulatorischer Anforderungen zu beherrschen und effektiv zu managen ist somit zu einer der Schlüsselaufgaben von Unternehmen geworden. Jüngste Fälle haben dabei auch gezeigt, dass im Schadensfalle nicht nur der effektiv auftretende monetäre Schaden von Bedeutung ist, sondern der Reputationsschaden eine ebensolche Rolle einnehmen kann. Welche Anforderungen sich daraus an Compliance ergeben und wie eine moderne Compliance-Organisation in Abhängigkeit von der Professionalisierung des operativen Geschäfts (Prozessnotationen, interne Kontrollen, etc.) aufgebaut sein muss, ist dabei für viele Unternehmen noch nicht abschließend geklärt. In diesem Webinar stellen wir verschiedene Ansatzmöglichkeiten in Abhängigkeit von Komplexität und Reifegrad dar und verdeutlichen dies am Beispiel der Betrugsprävention.
Webinar: „Strategische Personalplanung“
Die kommenden Jahre werden das Talent Management in deutschen Firmen vor große interne und externe Herausforderungen stellen. Intern sind es vor allem die Alterungsprozesse und Verrentungswellern, die Produktivitäts-, Kapazitäts- und Kompetenzrisiken darstellen. Für die Mehrheit der deutschen Unternehmen zeigen Benchmarks zur innerbetrieblichen Altersstrukturentwicklung einen deutlich ansteigenden Mitarbeiterbedarf aufgrund der beginnenden Verrentung der Babyboomer ab dem Jahr 2015 auf. Nicht nur für lang- sondern auch für mittelfristige Personalplanungen gibt es in den Ergebnissen immer wieder Überraschungseffekte, da Ursache und Wirkung zeitlich entfernt liegen und meist komplexer Natur sind.
Referent: Thomas Faust, Senior Consultant, Dr. Geke & Associates GmbH
Webinar "Mitarbeiterorientierung"
Das Webinar thematisiert die Grundlagen zur Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur als Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg und stellt Ergebnisse aus der Praxis von Deutschlands Besten Arbeitgebern vor. Bei sehr guten Arbeitgebern nimmt das Thema auch in der aktuellen Krise einen sehr hohen Stellenwert ein, wie die Ergebnisse einer aktuellen Studie des Great Place to Work® Institute Deutschland zeigen. Es zeigt sich, auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist es möglich und lohnt es sich, sich die Entwicklung einer auf Vertrauen basierten Arbeitsplatzkultur als Ziel zu setzen.
Referent: Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place to Work® Institute Deutschland; Leiter der jährlichen Benchmarkstudien „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ und „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen“
Datum: 9. Juli 2009
Uhrzeit: 16.00 - 17. 00 Uhr
Ein Wegweiser für die Fachmesse Zukunft Personal: Webinar auf HRM.de am 2. September 2008
HR-Barometer "Zukunft Personal"
Mit nunmehr 500 Ausstellern aus 15 Ländern hat die Fachmesse Zukunft Personal einen neuen Rekord erreicht. Außerdem gewinnt die Fachmesse, die die Branche am 9. und 10. September in Köln versammelt, auch über Ländergrenzen hinweg an Profil: Das breitgefächerte, internationale Programm umfasst 200 Beiträge und Podiumsdiskussionen - fast doppelt so viele wie im vergangenen Jahr. Angesicht dieser Fülle an Programmpunkten haben die Fachbesucher die Qual der Wahl. Vor diesem Hintergrund präsentieren "die Macher" der Zukunft Personal in diesem Webinar auf HRM.de ihre Highlights auf der Fachmesse.
Referenten: Alexander R. Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management und Tina Engelhard, Projektleiterin der Zukunft Personal
Datum: 2. September 2008
Uhrzeit: 16.00 - 16. 30 Uhr
Towers Perrin Webinar auf HRM.de: 18. Juni 2008
Was lässt Mitarbeiter die Extra-Meile gehen? Präsentation der Ergebnisse einer weltweiten Towers Perrin-Studie zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern
Die Motivation von Arbeitnehmern hat einen direkten Einfluss auf die Unternehmensergebnisse. Aber wie motiviert sind die Arbeitnehmer in Deutschland und weltweit? Welche Faktoren veranlassen Mitarbeiter, ihr Engagement am Arbeitsplatz zu erhöhen? Was wirkt sich mit Blick auf unterschiedliche Altersgruppen und Hierarchiestufen eher negativ aus? Wie loyal sind deutsche Mitarbeiter im internationalen Vergleich? Nimmt die Begeisterung der Arbeitnehmer im Alter wirklich ab? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt die Global Workforce Study 2007 der HR-Management-Beratung Towers Perrin, die Antworten von mehr als 86.000 Arbeitnehmern, davon 3.000 allein in Deutschland, zu ihren Präferenzen am Arbeitsplatz analysiert. Die Studie ist damit die größte gleichzeitig erfolgende Analyse ihrer Art weltweit.
Referenten: Dr. Sylvia Branke, Team Leiterin Talent Management und Andreas Enneking, Senior Consultant im Beratungsbereich Talent Management, Towers Perrin Frankfurt
Datum: 18. Juni 2008
Uhrzeit: 16.00 - 17.00 Uhr
Archiviertes Webinar auf HRM.de: Prof. Dr. Peter Kruse am 15. Mai 2008
Das Unternehmen als soziales Gehirn: Kollektive Intelligenz als Erfolgsfaktor der Zukunft
Global vernetzte Märkte haben in den vergangenen Jahren eine bisher nicht gekannte Dynamik entwickelt. Eher nebensächliche Ereignisse können im Internet über Nacht zum weltweiten Hype werden, während aufwändig gestaltete Kampagnen weitgehend ohne angemessene Wirkung verpuffen. Was heißt das für Unternehmen und das immer wichtigere Image als attraktiver Arbeitgeber? Prof. Dr. Peter Kruse hat vor diesem Hintergrund Erkenntnisse aus der Hirnforschung auf soziale Kooperationsprozesse übertragen. Mithilfe einer neuen Befragungsmethode liefert er überraschende neue Einsichten in die Wertepräferenzen potenzieller Mitarbeiter.
Referent: Prof. Dr. Peter Kruse, Geschäftsführender Gesellschafter nextpractice GmbH und Honorarprofessor für Allgemeine und Organisationspsychologie an der Universität Bremen
Datum: 15. Mai 2008
Uhrzeit: 15.00 - 15.45 Uhr