Die Richtigen finden – Recruiting ohne Grenzen
Sie als Personaler erfahren vermutlich täglich, wie schwierig die Suche nach dem „richtigen“ Mitarbeiter aktuell sein kann. Und die Aussichten für die Zukunft sind kaum besser: Angesichts von demografischen Veränderungen verschärft sich der Engpass an Fachkräften voraussichtlich weiter.
Was tun? Die möglichen Handlungsfelder sind vielfältig: Unternehmen fördern Frauen in Führungspositionen, nehmen sich der Belange von älteren Mitarbeitern an oder werden in Social Media aktiv. Wir beleuchten in unserem aktuellen Thema des Monats vorwiegend ein weiteres Handlungsfeld: die grenzübergreifende Personalsuche. Denn wer seine Recruitingnetze nicht nur hierzulande auswirft, vergrößert die Trefferchancen.
Wie Arbeitgeber und Jobsuchende europaweit zusammenkommen beschreibt Dr. Beate Raabe in Ihrem Beitrag. Im Interview mit Marc Krummacher und Andreas Ziegler von Talentory sprach HRM.de über kulturelle Unterschiede bei Geschäftsmentalität und Recruiting in Deutschland, Frankreich und der Schweiz. Außerdem zeigt ein Artikel von HRM.de-Chefredakteurin Stefanie Hornung auf, warum türkische Akademiker für deutsche Firmen von Interesse sein könnten.
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Grenzübergreifend rekrutieren: Wie sich Arbeitgeber und Jobsuchende europaweit finden
In Deutschland gibt es Anzeichen dafür, dass sich der Engpass an Fachkräften in einigen Branchen verschärft. Unternehmen haben es dennoch in der Hand, die passenden Mitarbeiter zu finden – etwa indem sie sich auch im Ausland nach geeigneten Kandidaten umsehen. Insbesondere in Spanien und Griechenland stehen die Chancen derzeit gut – dort sind viele gut qualifizierte Bewerber arbeitslos.
Kulturelle Unterschiede im Recruiting: Im Gespräch mit Marc Krummacher und Andreas Ziegler
Talentory ist eine Online-Plattform, die rekrutierende Unternehmen und Personalberater europaweit zusammenbringt. Zurzeit ist der Marktplatz für Unternehmen und Personalberater in Deutschland, Frankreich und der Schweiz aktiv. HRM.de sprach mit Marc Krummacher und Andreas Ziegler von Talentory über kulturelle Unterschiede bei Geschäftsmentalität und Recruiting in diesen Ländern.
5 vor 12: Türkische Akademiker als Fachkräftepool entdecken
Seit Herbst 2010 ist turkvita online. Der Marktplatz, der Top-Akademikern mit türkischem Background weltweit die Möglichkeit geben soll, gezielt nach neuen Herausforderungen zu suchen, könnte für deutsche Unternehmen ein neuer Recruitingkanal im War for Talents sein. Bisher haben aber hierzulande nur wenige Betriebe das Potenzial erkannt.
„Migrantinnen sind bereit, mehr zu schuften, um voranzukommen“
1997 kam die Professorin für Wirtschaftswissenschaften Swetlana Franken von Nishnij Nowgorod (Russland) nach Deutschland und lehrte zunächst an der FH Köln. Sie berät internationale Firmen in punkto Unternehmensführung, Innovationsmanagement und interkulturelle Kommunikation. Seit März 2008 ist Swetlana Franken als Professorin für BWL und Personalmanagement an der FH Bielefeld tätig. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels in Deutschland sprachen wir mit der HR-Expertin über die Potenziale von Frauen mit Migrationshintergrund.