  | Newsletter Personalrecht | 
 | Sehr geehrte Damen und Herren,
für Personalmanager sind es nicht zuletzt die rechtlichen Fragen, mit denen Entscheidungen stehen oder fallen. Arbeitsrechtliche Fallstricke sowie steuerrechtliche Fragen gehören somit zum Standardrepertoire jedes HR-Experten.
HRM.de bietet Ihnen nun einen neuen Service, der Sie regelmäßig über Neuerung im Personalrecht informiert. Gemeinsam mit den Rechtsanwaltskanzleien "Eckert, Klette & Kollegen", "Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht" und "Jürgenmeyer & Partner" erhalten Sie ab sofort kostenfreie Informationen in unserem neuen "Newsletter Personalrecht".
Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Das Team von HRM.de |
| AKTUELLES IN KÜRZE | Entscheidungen im Arbeitrecht: Stand Dezember 2007
Nicht nur das AGG beschäftigt die Unternehmen im Arbeitrecht. Von der Kündigung im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft über die Änderungen in der Verwaltungspraxis der Bundesagentur für Arbeit bis hin zum Sonderkündigungsrecht in laufenden Kündigungsschutzverfahren gilt es für Personalverantwortliche einiges zu beachten.
mehr | | ARBEITSRECHT | Gefährliche Aufhebungsverträge
Wenn ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung ausspricht und vor Ablauf der Klagefrist mit dem Mitarbeiter vereinbart, dass das Arbeitsverhältnisses mit einer Verzögerung von 12 Monaten endet, so handelt es sich dabei in der Regel nicht um eine - an sich unwirksame - nachträgliche Befristung des Arbeitsverhältnisses, sondern um einen Aufhebungshebungsvertrag.
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Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement
Hat ein Unternehmen vor der krankheitsbedingten Kündigung eines Arbeitnehmers kein betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Absatz 2 SGB IX durchgeführt, ist diese Kündigung gleichwohl nicht zwangsläufig unwirksam. Kann das Unternehmen jedoch kein betriebliches Eingliederungsmanagement vorweisen, hat das unter Umständen Folgen für die Darlegungs- und Beweislast im nachfolgenden Kündigungsschutzverfahren.
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Transparenzgebot und Stichtagsklausel bei Bonuszahlung
Wird einem Arbeitnehmer eine leistungsabhängige Bonuszahlung zugesagt, müssen Unternehmen genau auf die vertragliche Formulierung achten: Freiwilligkeits- und Stichtagsklauseln können beispielsweise nicht gleichzeitig Anwendung finden. Da sich diese Klauseln gegenseitig widersprechen, liegt ein Verstoß gegen das Transparenzgebot vor.
mehr | | STEUERRECHT | Steuerrecht im Überblick: Stand Dezember 2007
Sie möchten Ihr steuerrechtliches Wissen auf den neuesten Stand bringen? Sie wollen sich über aktuelle Gesetzesänderungen und praxisrelevante Urteile informieren? Dann interessiert Sie bestimmt der folgende Beitrag, der sich unter anderem mit den wichtigsten Änderungen beim Abzug von Reisekosten beschäftigt und beschreibt, welche neuen Freibeträge für Übungsleiter gelten.
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Haftungsfallen für GmbH-Geschäftsführer
Ein für nicht abgeführte Lohnsteuer vom Finanzamt in die Haftung genommener GmbH-Geschäftsführer kann sich nicht darauf berufen, dass der Insolvenzverwalter die Lohnsteuer im Falle der Zahlung vom Finanzamt zurückgefordert hätte.
mehr | | BUCHTIPP | Branchenführer Personalberater
Qualifiziertes Personal ist derzeit sehr häufig Mangelware. Um die Lücken in den eigenen Reihen zu schließen, greifen deshalb viele Unternehmen auf Personalberater- oder vermittler zurück. Doch wie können Firmen den richtigen Berater für sich finden und rechtliche Stolperfallen umgehen? Das verraten 12 verschiedene Autoren im "Branchenführer Personalberater" - einer Sonderausgabe von Arbeit und Arbeitsrecht.
mehr | | | DIE AUTOREN |  Dr. Annett Böhm
Naegele - Kanzlei für Arbeitsrecht
 Michael Eckert
Eckert, Klette & Kollegen
 Peter Korn
Jürgenmeyer & Partner
 Andreas Mörcke
Eckert, Klette & Kollegen | | |
