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HRM-Newsletter
E-Learning
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Sehr geehrte Damen und Herren,
das Internet hat die Art und Weise wie wir Arbeiten und Lernen massiv verändert. Auf Unternehmen kommen zudem mit den so genannten „Digital Natives“ Mitarbeiter zu, für die es selbstverständlich ist, sich in (internationalen) sozialen Netzwerken zu bewegen, zu bloggen, zu twittern oder zu chatten. Ob Mobile Learning oder informelles Lernen per Social Network und Wiki, die dafür notwendige Technik ist längst vorhanden und kann von diesen jungen Nachwuchskräften bedient werden.
Personalentwickler und Bildungsverantwortliche haben die Herausforderungen erkannt und reagieren darauf, zeigt die scil-Trendstudie 2010, die auf dem Kongress Professional Learning Europe (PLE), parallel zur Zukunft Personal vom 12. bis 14. Oktober in Köln (Anmeldung hier), vorgestellt wird. Den Shift von der Theorie zur Praxis vollziehen Experten wie Charles Jennings, Ex-Chief Learning Officer der Nachrichtenagentur Reuters.
Übrigens: Obwohl der Kongress in diesem Jahr zum ersten Mal veranstaltet wird, hat die Professional Learning Europe in Fachkreisen bereits erhebliche Bedeutung erlangt. Im MMB Learning Delphi 2010 des MMB-Instituts, Essen, ist die Zukunft Personal mit diesem Kongress zum zweitbesten E-Learning-Event in Deutschland gekürt worden.
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de |
| PLE AKTUELL |
MMB Learning Delphi 2010: Trend zum Mobile-Learning / Zukunft Personal auf zweitem Platz
Der wichtigste und vor allem auch der am stärksten zunehmende E-Learning-Trend heißt Mobile Learning. Gut ein Drittel (36 Prozent) der vom MMB Learning Delphi 2010 befragten E-Learning-Experten will diese Entwicklung hin zum Mobile Learning beobachtet haben.
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| PERSONALENTWICKLUNG 2.0 |
Neue Rollen für Personalentwickler und Trainer
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Charles Jennings,
Duntroon Associates, Hampshire
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Weiterbildung und Personalentwicklung haben sich durch das Internet in vielen Bereichen komplett verändert. War es früher selbstverständlich, zum Präsenztraining oder Seminar zu gehen, stehen heute E-Learning-Angebote und informelles Lernen im Zentrum der Weiterbildung im Unternehmen. Damit verändern sich auch die Rollen von Trainern und Personalentwicklern. Charles Jennings, Geschäftsführender Direktor der englischen Unternehmens- und Personalberatung Duntroon Associates erklärt, worauf sich Profis einstellen müssen.
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| STUDIEN & UMFRAGEN |
Erfolg im Berufsleben dank Facebook und Co
Die Nutzung sozialer Netzwerke ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Berufsleben, meinen 74 Prozent der deutschen Erwerbstätigen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, die das Markforschungsinstitut Forsa im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung bei 1.000 Arbeitnehmern durchgeführt hat.
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Großbritannien: Unternehmen zeigen Unsicherheit bei Learning-Management Systemen
Viele Unternehmen nutzen ein Learning Management System oder eine Virtuelle Lernumgebung (VLE), sind aber alles andere als sicher, ob das eingesetzte System zukünftigen Anforderungen gewachsen ist. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage unter britischen Unternehmen.
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BITKOM-Umfrage: Denk-, Strategie- und Management-Spiele etablieren sich
Rund 21 Millionen Deutsche spielen mit PC, Smartphone, TV-Gerät oder Konsolen. Knapp 30 Prozent der Spielerinnen und Spieler nutzen Denk-, Strategie- und Managementspiele. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Aris im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM.
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| LESETIPPS |
Theorie und Praxis- Web 2.0 im Unternehmen
 Frank Roebers gilt als der Experte für das Führen eines Unternehmens mit Wikis. Seine Erfahrungen sind nicht allein theoretischer Natur, denn bei der Synaxon AG in Bielefeld arbeiten Roebers und seine Kollegen bereits damit. Was er bei der Einführung erlebt hat, schildert er zusammen mit Professor Manfred Leisenberg jetzt erstmals in einem Buch.
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Neuer Praxisleitfaden: Web 2.0 für den Mittelstand
Blogs, Twitter, Mikroblogs, Wikis und Virtuelle Welten können auch kleine und mittlere Unternehmen für das eigene Lern- und Wissensmanagement nutzen. Wie man das am besten macht und was dabei zu beachten ist, fasst eine neue Broschüre des Transfer-Netzwerk für E-Learning im Mittelstand, LERNET, zusammen.
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| AUSSTELLERNEWS |
Know How! AG: Großveranstaltungen mit 2 Trainern erleichtern Umstieg auf Office 2010
Wenn ein Unternehmen zum Office Paket 2010 wechselt, dann erwartet die Mitarbeiter ein komplett neu entwickeltes Bedienkonzept mit zahlreichen neuen Funktionen. „Damit es beim Umstieg nicht zu Einbußen in der Effizienz der Mitarbeiter kommt, sind praxisnahe und effiziente Schulungen von unschätzbarem Vorteil“, darauf macht die Know How! AG in Stuttgart aufmerksam. Der Anbieter von Lernsoftware ist Aussteller auf der Zukunft Personal und hat ein mehrstufiges Blended-Learning-Schulungsdesign für Unternehmen erarbeitet, das auf bedarfsgerechte Wissensvermittlung genauso viel Wert legt wie auf die Motivation der Lerner.
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Ausgezeichnet: Tata Interactive Systems unter Top 20
Das amerikanische Portal TrainingIndustry.com hat Tata Interactive Systems unter die Top 20 Trainings-Unternehmen im Bereich Training Outsourcing gelistet. Demnach entsprechen unter anderem Umfang und Qualität der angebotenen Weiterbildungsleistungen besonderen Anforderungen.
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Bertelsmann segelt mit Learnship
Bertelsmann Digital Media Investments S.A., Luxemburg, eine Tochter der Gütersloher Bertelsmann AG, will sich an der Learnship Networks GmbH, Köln, beteiligen. Meldungen zufolge wurde das Investment-Vorhaben bei der EU-Kommission zur kartellrechtlichen Prüfung angemeldet. Learnship (www.learnship.de) bietet Online-Sprachkurse für Privatkunden und Unternehmen an.
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E-Learning-Anbieter unter umsatzstärksten Internet-Agenturen in Deutschland
Die E-Learning-Anbieter Bassier, Bergmann Kindler aus Oberhausen und Fischer Knoblauch & Co. aus München gehören laut „Internetagenturen Ranking 2010“ des Hightext-Verlag zu den umsatzstärksten Internet-Agenturen in Deutschland.
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| E-LEARNING-PRAXIS |
Metro Cash & Carry nutzt eTrainings für neue Lernstrategie
Bei der METRO Cash & Carry (MCC) werden die Mitarbeiter in allen Verkaufsmärkten weltweit jetzt erstmals einheitlich weitergebildet. Mittels E-Learning sollen die Mitarbeiter in 14 Ländern bis Jahresende 22.000 Trainingseinheiten absolviert haben. Im Fokus stehen die Mitarbeiter der 670 Metromärkte unterhalb der Managementebene.
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| E-LEARNING-TRENDS |
scil-Trendstudie 2010: Web 2.0 auf dem Vormarsch, aber Second Life ist passé
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Dr. Ilona Diesner,
scil, Universität St. Gallen |
Die Einführung von Blogs als firmeninterne Lernmöglichkeiten wird ab 2011 das zentrale Thema der Personalentwickler sein, behauptet eine aktuelle Trendstudie des Swiss Centre for Innovations in Learning (scil), Universität St.Gallen. Das Top-Thema der gesamten Studie ist die transferförderliche Gestaltung von Bildungsmaßnahmen und damit der Aspekt Nachhaltigkeit. Autorin Dr. Ilona Diesner, stellt die Ergebnisse auf der Personal Learning Europe in Köln am Mittwoch, 13. Oktober, vor.
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Bill Gates prophezeit E-Learning große Zukunft
„In fünf Jahren wird man im frei zugänglichen Internet die besten Vorlesungen der Welt finden“, sagte Bill Gates auf der Techonomy-Konferenz (www.techonomy.com) in Lake Tahoe, Kalifornien. „Dieses Wissen zu nutzen, wird besser sein, als eine reale Universität besucht zu haben.“
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