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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Wikipedia hat es vorgemacht und jetzt tun es auch andere: Sie machen mit im neuen Internet, dem so genannten Web 2.0. Doch die Anwender werden nicht nur selbst aktiv, sie schließen sich auch über ihre gemeinsamen Interessen zusammen und bilden so soziale Netzwerke auf Online-Plattformen. Was für den Privatbereich mit dem Hochladen von Bildern und persönlichen Texten begann, ist im Businessbereich angekommen. Auch im Personalmanagement ist der Einsatz von Web 2.0 möglich. Wie das gehen könnte, zeigen wir in unserem aktuellen Thema des Monats auf.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de
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| PRODUKTNEUHEIT |
HRM.de geht an den Start
Personalmanagement und Web 2.0 - das sind zwei Themen die bisher nicht viel gemeinsam hatten. Unternehmen beginnen derzeit erst die Möglichkeiten des "neuen Internets" für sich zu nutzen. Doch nicht nur in den Firmen selbst, sondern auch für die eigene Berufspraxis können Human Resource Manager nun das Web 2.0 für sich entdecken: mit HRM.de.
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1. Impulsmesse - die ganze Welt des Teambuilding zu Gast bei Center Parcs - Meetings & Events
Am 01. und 02. Juni 2007 präsentieren Deutschlands führende Teambuilding- Dienstleister auf den 1. Bispinger Teambuildingtagen im BusinessBreaks Park Bispinger Heide zukunftsweisende Teambuilding-Konzepte nach Maß. Auf dieser Innovationsschau erleben Sie die außergewöhnlichsten Teambuilding-Programme live unter einem Dach und werden von Experten namhafter Unternehmen in die Erfahrung und Zielsetzung im Umgang und Einsatz erfolgreicher Teambuildings eingeführt.
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| TRENDS |
Die Zeichen am Horizont
Lernumgebungen verändern sich derzeit rasch: Kosten steigen, Budgets sinken und die Nachfrage nach neuen Serviceleistungen nimmt zu. Ferner verändert die Globalisierung unsere Art zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und zu lernen. Das Web 2.0 mit User-Generated-Content und Social Networking tragen maßgeblich zu diesen Veränderungen bei. Das hat "The Horizon Report 2007" ergeben.
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| HR-PEDIA |
Googlability
Was kommt heraus, wenn Sie Ihren Namen bei Google eingeben? Wie leicht sind Sie im Internet zu finden? Das Kunstwort "Googlability" verweist auf eben dieses Phänomen: die persönliche Präsenz im Netz. Diese Präsenz hängt zunehmend von Google ab.
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| BUCH DES MONATS |
Enterprise 2.0
Der Begriff Web 2.0 hat in den Medien ein starkes Echo erzeugt. Aufgrund dieser Web 2.0-Welle liegt die Vermutung nahe, dass es sich um etwas ganz Neuartiges handelt. Doch weit gefehlt: Weblogs und Wikis gibt es schon seit Mitte der 90er Jahre des vergangenen Jahrhunderts. Warum der Rummel um das Web 2.0 dennoch Aufmerksamkeit verdient, verdeutlicht Jürgen Schiller García in seinem Buch "Enterprise 2.0".
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| THEMENSPECIAL |
Unternehmen 2.0
Training on the Job - das verstehen viele Personalverantwortlichen als ganzheitliche Personalentwicklung, die die Handlungsfähigkeit und Handlungsbereitschaft von Mitarbeitern einbezieht. Mit dem Web 2.0 steht dem Personalmanagement dafür ein neues Instrument zur Verfügung, das auch in der Unternehmenskommunikation und beim Wissensmanagement vorteilhaft sein kann.
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Brücken schlagen mit Web 2.0:
Wie Unternehmen von dem "neuen Internet" profitieren können
Michael Kerres, seit 2001 Professor für Mediendidaktik und Wissensmanagement an der Universität Duisburg-Essen, entwickelt neue mediengestützte Lernprogramme, die auf Methoden des Web 2.0 basieren. Dabei beschäftigt er sich insbesondere mit dem potenziellen Einsatz dieser Programme in Unternehmen.
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Risiko oder Chance: Personalmarketing im Web 2.0
Das Internet legt im Kampf um Medienaufmerksamkeit weiter zu. Viele Deutsche sind mehrere Stunden pro Tag online. Die Euphorie um das Web 2.0 bleibt dabei noch häufig im Privaten, obwohl auch Unternehmen einige Möglichkeiten haben, Blogs, Wikis, Podcasts oder Social Bookmarking für erfolgreiche Personalprozesse einzusetzen. Und vielleicht müssen sie das sogar?
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Blogs für das Personalmanagement
Inzwischen gibt es eine Vielzahl an Blogs im Internet, darunter auch immer mehr zum Thema Personalmanagement. Wir haben zehn Blogs mit HR-Bezug ausgewählt, die wir Ihnen kurz vorstellen.
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| BEST PRACTICE |
Mitarbeiter vernetzen: Web 2.0 bei IBM
Was der Flurfunk im realen Leben, das sind Social Networks im Internet. Gleichgesinnte treffen sich dort, um über Ihre Interessen zu sprechen und ihre Erfahrungen oder Dokumente auszutauschen. Während sich Mitarbeiter früher in der Küche oder im Flur trafen und dabei unter sich blieben, "tratschen" sie nun öffentlich. Für Unternehmen kann das von Vorteil sein, wie das Beispiel IBM beweist.
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