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Sehr geehrte Damen und Herren,
demographischer Wandel, technische Veränderungen und zunehmende Globalisierung beweisen: Die Arbeitswelt bekommt ein neues Gesicht. Um international mit der Konkurrenz Schritt zu halten, suchen Unternehmen deshalb trotz der drohenden Wirtschaftsflaute nach Fach- und Führungskräften mit kreativem Handlungspotenzial. Doch das ist leichter gesagt als getan, denn der War for Talents steht bereits vor der Tür. Deshalb sind im Recruiting neue Methoden gefragt.
Was die allseits begehrten kreativen Köpfe auszeichnet und wie Unternehmen sie ins Boot holen können, beleuchten wir in unserem aktuellen Thema des Monats. Außerdem sprachen wir im Interview des Monats mit Karl-Heinz Stroh, Personalvorstand der Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG und Mitglied der HR Alliance, über die Zukunft des Personalmanagements.
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| NEUES VON HRM.de |
Webinar auf HRM.de: HR-Barometer "Zukunft Personal"
Die Fachmesse Zukunft Personal geht in diesem Jahr in die neunte Runde. Dabei spiegelt sie die Entwicklung des Personalmanagements in seiner ganzen Breite wieder: Auf dem Weg zum Business-Partner kommt es nicht darauf an, Spezialist in einer einzigen HR-Disziplin zu werden, sondern die eigene Palette an Komeptenzen zu erweitern. So bietet auch die Fachmesse das komplette Themenfeld von Personalabteilungen ab. Damit Sie keine spannenden Programmpunkte verpassen, geben die "Macher" der Messe Tipps für den Messeaufenthalt.
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| TRENDS |
Klebeeffekt versus Lohndumping - Was kann Zeitarbeit leisten?
Der Anteil von Zeitarbeit am Arbeitsmarkt wächst: Studien der Bundesagentur für Arbeit und des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge sind in Deutschland mehr als 700.000 Menschen nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz beschäftigt – das sind fast doppelt so viele wie vor drei Jahren. Doch die Beschäftigungsform ist umstrittener denn je. Forderungen nach einem branchenbezogenen Mindestlohn für Zeitarbeit gießen zusätzlich Öl ins Feuer. Welche Chance und Risiken Zeitarbeit birgt, beleuchtet die Fachmesse Zukunft Personal in ihrem Forenprogramm. Branchenvertreter, Befürworter und Kritiker stellen sich gemeinsam der Diskussion.
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Fit für den Change
Der Bildungsmarkt ist auf Wachstumskurs. Für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter nehmen Unternehmen vermehrt die Dienste externer Anbieter in Anspruch. Dabei stehen neue Schlüsselkompetenzen im Fokus: Fach- und Führungskräfte sollen Veränderungen kreativ gestalten können, um ihre Unternehmen im globalen Wettbewerb voranzubringen. Mit welchen Angeboten die Weiterbildungsbranche auf diese Anforderungen reagiert, zeigt die Fachmesse Zukunft Personal am 9. und 10. September in der Themenhalle "Professional Training & Learning".
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Crossmediales Anzeigen-Management
Vom 9.-10.9.2008 präsentiert die unio ag an der «Zukunft Personal 2008» (Halle 5.1, Stand G.08) ihre revolutionäre, crossmediale Anzeigen-Managementlösung. Diese erlaubt eine komplett webbasierte Erstellung von Stellenanzeigen für beliebige Print- und Online-Medien.
www.unio.com |
| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
 Autor:
Sascha Theisen, StepStone
Employer Branding im E-Recruiting
Employer Branding ist derzeit in aller Munde – eine wirksame Antwort auf den drängenden Fachkräftemangel, eine starke Arbeitgebermarke als Argument für gefragte Spezialisten. Viele Akteure im Markt gehen immer noch davon aus, dass Markenbildung primär in Printmedien stattfinden soll. Dabei wird oft verkannt, dass sich der größte Teil der Kandidaten täglich in Online-Medien aufhält. Es ist nur eine Frage der Zeit bis Employer-Brand-Building vor allem in Online-Medien stattfindet. Online-Jobboards kommt dabei eine bedeutende Rolle zu.
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| BEST PRACTICE |
Führungsstil und Unternehmenskultur bei Cisco Systems
Im Gespräch mit
Michael Ganser
Der zunehmende Fachkräftemangel geht derzeit am Netzwerkausrüster Cisco vorbei. Der gute Ruf des Unternehmens in Verbindung mit seinem Portfolio zieht genügend innovative und engagierte Mitarbeiter an. Michael Ganser, seit August 2005 Vice President von Cisco Europe und Geschäftsführer von Cisco Deutschland, spricht auf der Fachmesse Personal Austria 2008 in Wien über das Erfolgsrezept seines Unternehmens: Am 1. Oktober veranschaulicht der Keynote-Speaker die mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur bei Cisco. Im Interview mit dem Messeveranstalter beantwortete der 43jährige Familienvater bereits einige Fragen zu diesem Thema.
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Bei uns bewerben sich qualifizierte Studenten aus allen Fachrichtungen auf Ihre Stellenausschreibung. Aktuelles Know-how aus den Hochschulen liegt nur einen Mausklick entfernt - weitere Informationen finden Sie auf: www.askstudents.de |
HR PEDIA
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Whistleblower
Ein Whistleblower (engl. "Pfeifenbläser" - vgl. im Deutschen "jemanden verpfeifen") ist ein Hinweisgeber oder Informant, der Missstände, illegales Handeln wie Korruption und Insiderhandel oder allgemeine Gefahren, von denen er an seinem Arbeitsplatz erfährt, an die Öffentlichkeit bringt.
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| THEMENSPECIAL |
Vom "Organization Man" zum Kreativarbeiter
Im Gespräch mit
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Imke Keicher |
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Kirsten Brühl |
Wie können Unternehmen angesichts einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt innovationsfähig bleiben? Dieser Frage gingen die Autorinnen Kirsten Brühl und Imke Keicher in ihrer Studie "Creative Work – Das Business der Zukunft" nach. In ihrem aktuellen Buch "Sie bewegt sich doch! Neue Chancen und Spielregeln für die Arbeitswelt von morgen" haben sie mit einem praktischen Handbuch zum Thema nachgelegt. Ihre These ist, dass es in Zukunft vor allem darauf ankommt, kreative Mitarbeiter zu rekrutieren und in eine passende Unternehmenskultur zu integrieren. Im Interview verdeutlichen die Autorinnen, wie sich Organisationen für das Kreativzeitalter aufstellen müssen.
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Rundum attraktiv – von Employer bis Employee Branding
Trotz der drohenden Wirtschaftsflaute sind Fach- und Führungskräfte heiß begehrt. Angesichts einer globalen Perspektive für die Zukunft der Arbeitwelt sollen sie die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichern. Um bei talentierten und kreativen Köpfen zu punkten, greifen Organisationen zunehmend zu Employer Branding: dem Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke. Welche neuen Trends sich dabei abzeichnen, illustrieren Vorträge und Podiumsdiskussionen am 9. und 10. September auf der Fachmesse Zukunft Personal.
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15.000 Kandidaten, 0 Streuverluste, 100 % Exklusivität, 3 Tage Vorlaufzeit: gibt es einen schnelleren Weg, Nachwuchs zu gewinnen? Der E-Mail-Service des Hobsons Career Club. Informieren Sie sich hier |
Wild und unerhört: Neue Wege im Recruiting
Im Gespräch mit
John Sullivan
John Sullivan leitet den Fachbereich Human Resource Management an der Akademie für Wirtschaft der San Francisco State University. Er ist zugleich Geschäftsführer des Consultingunternehmens Dr. John Sullivan. Der Berater, Dozent und Autor gilt als Stratege und Querdenker. Mit dem personal manager sprach er über ungewöhnliche Recruiting-Methoden.
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Top-Talenten auf der Spur
Die allgemeine Jagd nach Fachkräften färbt auf die Methoden des Recruitings ab: Da Talente rar werden, können sich Unternehmen nicht mehr nur auf die Ansprache von aktiv Jobsuchenden beschränken. Neue Möglichkeiten bietet Recruitern dabei vor allem das Internet. Wie Personalmanager passive Kandidaten mit neuen Instrumenten aus der Reserve locken, zeigt die Fachmesse Zukunft Personal am 9. und 10. September in Köln.
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Persis HRM-Software auf der Zukunft Personal in Köln
Besuchen Sie uns auf Europas größter Fachmesse für Personalwesen am 09./10.09. und erleben Sie, wie Persis auch Ihre Prozesse im HR-Alltag optimal unterstützen kann. Sie finden uns in Halle 4.1, Stand D07.
Projekt Computersysteme |
| INTERVIEW DES MONATS |
Von der Information zur Kommunikation - Neue Aufgaben für das Personalmanagement von morgen
Im Gespräch mit
Karl-Heinz Stroh
Bevor er im März 2008 als Personalvorstand zur Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG wechselte, war Karl-Heinz Stroh als Vorstandsvorsitzender von The Human Resources Company und als Personalvorstand der DB Netz AG tätig. Als Mitglied des Goinger Kreises gehört er zu den Gründern der HR Alliance, einem neuen Netzwerk für Personalmanagement. Der Veranstalter der Zukunft Personal, spring Messe Management, sprach im Vorfeld der Fachmesse mit ihm über die Perspektiven des Human Resource Managements.
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| BUCH DES MONATS |
Imke Keicher, Kirsten Brühl: Sie bewegt sich doch!
Rezensionen von Nadine Möhring-Lotsch und Michael Freund
Sie bewegt sich doch – die Arbeitswelt. Die geregelte und stark reglementierte Berufstätigkeit wird zusehends verschwinden, obwohl viele Menschen an ihr hängen. Alte Sicherheiten lösen sich auf, Projektarbeit, freie Arbeit und Teilzeitstellen nehmen zu. Was sind die Schlüsselkompetenzen von morgen? Wie verändern sich die Spielregeln? Und wie können Menschen schon heute zu Mitgestaltern und Lebensunternehmern werden? Imke Keicher und Kirsten Brühl, Trendforscherinnen aus Matthias Horx' Zukunftsinstitut, legen mit ihrem Buch eine inspirierende Entdeckungsreise in die Arbeitswelt der Zukunft vor.
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| MARKTNEWS |
3. Personalsymposium 2008
Am 25.-26.09.2008 findet das Personalsymposium unter dem Motto "Neues wagen! Personalmanagement in Zeiten des Wandels" in Düsseldorf statt. Melden Sie sich jetzt mit dem Stichwort "Newsletter HRM" an und erhalten Sie einen Rabatt i.H. v. 25 %.
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Workshop SAP ERP HCM 6.0 – Strategischer Wertbeitrag durch fokussiertes Personalmanagement
Der Workshop befasst sich mit aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement und zeigt Ihnen Lösungsansätze durch SAP ERP HCM 6.0 auf. Besuchen Sie den Workshop der SAP HR Gruppe am 10. September 2008 von 16:30 - 17.30 Uhr auf der Zukunft Personal, Halle 5.1, I.01.
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Führen heißt Mehrwert schaffen: Presse-Info zum neuen Management Guide
Das frisch gedruckte Jahresprogramm 2009 der Akademie für Führungskräfte betont Verantwortung der Führungskräfte für Sinn- und Formgebung. Auf 190 Seiten gibt der "Management Guide" einen Ü+berblick über offene Seminare und maßgeschneiderte Inhouse Angebote. Den Guide können Sie ab sofort kostenlos bei der Akademie anfordern.
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Webinar "Best Practice Talent Management" – 11.09.08, 11:30 Uhr
Seien Sie live, schnell und ohne großen Aufwand dabei, wenn Patrick Scheel, Manager bei Dr. Geke & Associates, und Michael Lazik, Sales Director Germany & Switzerland bei StepStone Solutions, Ihnen per Web die Studie "Aktueller Stand und Trends im Talent Management" vorstellen. Datum: Donnerstag, 11.09.2008, Uhrzeit: 11:30 Uhr - 12:00 Uhr, Ort: Ihr Schreibtisch.
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Aktuelle Führungs- und Managementthemen von Topspezialisten auf den Punkt gebracht
Die Executive Courses Herbst 2008 der Murmann School bieten Ihnen neueste Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis sowie Raum für die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmensstrategie auf hochrangigem Niveau. Kursangebote: Strategies in Global Markets am 06./07. Oktober; Understanding Financial Market Risk am 13./14. November; Managing Global Supply Networks am 15. /16. Dezember.
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Messbare Effizienzsteigerung bei der Versicherungskammer Bayern durch den Ingentis org.manager
Die vollautomatische Erstellung von Organigrammen, verfügbar für jeden Mitarbeiter über das Intranet und somit transparentere Kommunikationsprozesse waren die Ziele bei der Einführung einer Organigrammlösung bei der VKB. Lesen Sie wie der Einsatz des Ingentis org.manager nach nahtloser Integration in PeopleSoft® HCM schnell zu messbaren Effizienzsteigerungen der internen Prozesse führte.
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