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Sehr geehrte Damen und Herren,
die Ausgangslage des Human Resource Managements hat sich in den vergangenen Jahren radikal gewandelt: Nachwuchstalente sind nicht mehr in Hülle und Fülle verfügbar, mediale Beteiligungsinstrumente im Internet verändern die Ansprüche der Mitarbeiter und die Wirtschaft wächst global zusammen. Deshalb muss sich das Personalmanagement in vielerlei Hinsicht neu organisieren.
Die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, widmet sich vor diesem Hintergrund am 9. und 10. September 2008 in Köln strategischen und globalen Führungsaufgaben, die HR-Fachleute in der internationalen Arbeitswelt mitbringen sollten. Neue Dynamik erhält die Messe durch rund 500 Aussteller aus 15 Ländern und ein auf circa 200 Vorträge und Podiumsdiskussionen ausgedehntes internationales Programm in nunmehr sieben Praxisforen. In unserem Thema des Monats geben wir Ihnen einen Überblick über einige Highlights. Das komplette Messeprogramm ist unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
HRM-Workshops Zukunft Personal 2008
Auf der Zukunft Personal 2008, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, präsentiert HRM.de am 9. und 10. September in Halle 5.1 auf Stand I.01 verschiedene Gruppen-Workshops. Darin diskutieren die Moderatoren der HRM-Netzwerkgruppen mit ihren Gruppenmitgliedern augewählte Inhalte. Auf der Agenda stehen folgende Themen: Datenschutzrecht, Recruiting 2.0, Intransparente Qualitätssicherung in der Weiterbildung, Seitenwechsel von Führungskräften in soziale Einrichtungen, Internationale Personaleinsätze, SAP HR sowie Lernbegleitung als neue Aufgabe des Bildungspersonals.
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| TRENDS |
Bildungscontrolling voranbringen
Eine einheitliche Definition von Bildungscontrolling gibt es bisher nicht. Insbesondere in Unternehmen gehen die Vorstellungen auseinander. Ist es schon Bildungscontrolling, wenn die Personalabteilung die Kosten der Weiterbildung erfasst oder gehört viel mehr dazu? Die eingesetzten Instrumente entsprechen jedenfalls nicht immer den Anforderungen eines professionellen Bildungscontrollings. Das ist ein Ergebnis der Betriebsbefragung "Bildungscontrolling revisited" des BIBB, an der rund 1.500 Unternehmen teilnahmen. Dr. Bernd Käpplinger vom BIBB stellt die Studie erstmals auf dem "6. deutschen fachkongress für bildungs-controlling" vor, der am 9. und 10. September parallel zur Zukunft Personal stattfindet.
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Besser ausbilden
Schlagzeilen machen aktuell die positiven Zahlen auf dem Lehrstellenmarkt. Doch auf einem anderen Blatt steht die Frage, ob das deutsche Ausbildungssystem den derzeitigen Entwicklungen überhaupt gewachsen ist. Während die Qualifikation der angehenden Auszubildenden sinkt, formieren Unternehmen die betriebliche Ausbildung neu. Welche Veränderungen dabei eine Rolle spielen und was das für die Anforderung an das betriebliche Bildungspersonal bedeutet, ist auf der Zukunft Personal am 10. September 2008, um 10.15 Uhr, in der Podiumsdiskussion "Professionalisierung des betrieblichen Bildungspersonals" Thema.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Standortmarke mit Imageproblemen
Der Mangel an Fachkräften in Deutschland ist mittelfristig nicht mit deutschen Absolventen und Spezialisten zu beheben. Dies hat nun auch die Bundesregierung erkannt und ein Gesetzespaket geschnürt, dass es ausländischen Fachkräften erleichtern soll nach Deutschland zu kommen. Doch dieses Paket führt erstens nicht weit genug und vermag zweitens wenig daran ändern, dass die Standortmarke Deutschland bei ausländischen Spitzenkräften nicht hoch im Kurs steht. Eine StepStone-Studie beweist: Die begehrten Fachkräfte sind zwar mobil, haben Deutschland aber nicht auf ihrer Wunschliste.
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Kongress "HR Performance Excellence" 21.-23.10.2008 HR Controlling: Datenflut oder effizientes Reporting? Erfolgsentscheidend ist, die richtigen IT-Tools gezielt einzusetzen. Diskutieren Sie mit Verantwortlichen der Bereiche HR-Controlling und HR-IT führender Unternehmen.
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HR PEDIA
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Mikromanager
Ein Mikromanager (von griech. "mikro" = "klein" und engl. "Manager" = "Führungskraft") ist ein Manager, der die Arbeit seiner Mitarbieter sehr stark und kleinschrittig kontrolliert. Er lässt seinen Untergebenen wenig Freiraum in der Umsetzung ihrer Arbeit, vermeidet es, Verantwortung abzugeben und fühlt sich nur dann sicher, wenn alle Entscheidungen über seinen Schreibtisch laufen.
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| BUCH DES MONATS |
Steven Reiss: The Normal Personality
Rezensionen von Marion Schöndorf und Lena Siebert
Nach "Who am I? The 16 basic desires that motivate our actions and define our personality" aus dem Jahr 2000 ist nun Steven Reiss neues Buch "The normal personality. A new way of thinking about people" erschienen. Darin stellt der Autor - Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University (USA) und der Begründer des Reiss Profile - die Weiterentwicklung seiner wissenschaftlichen Theorie sowie Praxisbeispiele für Führung, Human Resources Management und Beratung vor.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Führen mit Placebo
Wenn es richtig ist, dass Führungskräfte durch ihr Handeln und ihre Vorbildwirkung motivierend auf Mitarbeiter einwirken, muss es um die Belegschaften in Deutschlands Unternehmen verheerend bestellt sein. Das Gros der Manager mag seinen Pflichten rechtschaffen nachkommen. Doch die Negativfälle nehmen zu. Die bekannten Stichwörter: überzogene Abfindungen, Steuerflucht, Vergoldung der eigenen Nase durch die Realisierung von Aktien-Optionen.
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| THEMENSPECIAL |
"Wenn Europa nicht aufpasst, geht es rückwärts in die Zukunft"
Im Gespräch mit Paul Bridle
Veränderung ist eine ständige Herausforderung für Organisationen, ihre Führungskräfte und Manager. Doch wie gehen sie damit um? Diese Frage motivierte Paul Bridle vor 19 Jahren in besonders effektiven Unternehmen nachzuforschen. In seinem Keynote-Vortrag auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln berichtet der Berater und professionelle Redner Bridle darüber, wie Organisationen der ständigen Veränderung begegnen können. Der Veranstalter spring Messe Management sprach im Vorfeld mit ihm über seine Prognosen zum Thema.
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Den Wirbelsturm zähmen
Kreativität und Innovation ist der Stoff, aus dem aktuell die Träume aller Unternehmen bestehen. Die entsprechende Fachliteratur könnte mit Sicherheit ganze Bibliotheken füllen. Dazu hat auch der Kulturwissenschaftler Fons Tromenaars mit seinem Buch "Riding the Whirlwind" seinen Teil beigetragen, allerdings besticht sein neuestes Werk durch einen praktischen Ansatz von Diversity. Wie Mitarbeiter, Teams und Organisationen ihr Potenzial an Talent und Motivation dauerhaft erneuern können, verrät er am 9. September, um 15.30 Uhr auf der Fachmesse Zukunft Personal.
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Know-how auffrischen
Ein Beitrag von Dennis R. Briscoe, PhD, Keynote-Speaker der Zukunft Personal
In der Arbeitswelt ist derzeit nichts so sicher wie der Wandel. Globalisierung, die technologische und kommunikative Revolution von Internet und Web 2.0, die demografische Herausforderung, das Entstehen neuer Geschäftsfelder und die Liberalisierung des Handels hinterlassen ihre Spuren in Unternehmen. Insbesondere globale Katastrophen machen uns bewusst, dass wir alle in einem Boot sitzen: SARS, der 11. September, die Erderwärmung und aktuelle Naturkatastrophen wie der Hurrikan in Myanmar oder das Erdbeben in China - es gibt keinen Ort auf der Erde, an dem die Wirtschaft den Konsequenzen entkommen könnte.
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Gute Ideen für knappe Kassen: Themenreihe "Personal & Pflege"
Allenthalben melden Organisationen des Gesundheitswesens Ebbe in den Kassen. Allein den deutschen Krankenhäusern werden im laufenden Jahr je nach Tarifabschluss zwischen 1,3 und 2,2 Milliarden Euro fehlen. Weil keine finanzielle Trendwende in Sicht ist, versuchen Kranken- und Pflegeeinrichtungen ihre Prozesse zu optimieren. Wie Personalverantwortliche den Spagat schaffen, Kosten zu sparen und trotzdem attraktive Arbeitbedingungen zu bieten, verdeutlicht die Themenreihe "Personal & Pflege" am 9. September auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln.
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Zukunft mit Strategie: Themenreihe "Personal & Verwaltung"
Personalmanager haben zunehmend strategische Aufgaben - zumindest in der Privatwirtschaft. Doch auch die öffentliche Verwaltung bringt der anhaltende Innovationsbedarf zum Umdenken. Was die Erfolgsfaktoren für strategische Modernisierungsvorhaben im öffentlichen Sektor sind, verdeutlicht die Themenreihe "Personal & Verwaltung" auf der Fachmesse Zukunft Personal. Am zweiten Messetag, dem 10. September, können Personalverantwortliche aus Kommunen, Behörden, öffentlichen Einrichtungen und NPOs rund um die Uhr in unterschiedlichen Praxisforen neue Anregungen für die Berufspraxis einholen.
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Visuelle Workflowengine von HRecruiting
Der Anbieter webbasierter Recruiting-Lösungen präsentiert eine visuelle Workflowengine. Beliebige Prozessschritte sind definierbar, der gesamte Auswahlprozess wird anwendungsgestützt abgebildet.
Freikarten Zukunft Personal 2008: zukunftpersonal[at]hrecruiting.de |
| INTERVIEW DES MONATS |
Die Logik des Selbstbetrugs. "Wenn wir an Self-Deception leiden, glauben wir die Wahrheit zu sehen"
Im Gespräch mit Michael Lazan
Michael Lazan ist seit 2005 einer der Geschäftsführer des Arbinger Institutes, eines internationalen Beratungs- und Trainingsunternehmens. In dieser Funktion widmet er sich der Idee des Instituts, dass Organisationen ihre Effektivität steigern können, indem sie das Problem der "Self-Deception" (Selbstbetrug) überwinden. Vor seinem Einstieg bei Arbinger beriet Lazan das Weiße Haus während der Präsidentschaft von Ronald Reagan und hatte anschließend auf internationaler Ebene verschiedene Schlüsselpositionen im Management inne - bei Unternehmen wie Procter & Gamble, Pillsbury oder Reckitt-Benckiser.
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| MARKTNEWS |
Auf Wachstum programmiert: Hightech und hoch motivierte Mitarbeiter
Die Host Europe GmbH stellt höchste Ansprüche an Leistung und Unternehmenskultur. Das gilt auch für das Thema Arbeitszeit: um maximale Transparenz für alle Mitarbeiter zu schaffen, setzt das Unternehmen auf ATOSS Time Control.
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Kaum Chancen für Langzeiturlaub
Eine mehrmonatige Auszeit - das so genannte "Sabbatical" - erscheint für viele Menschen verlockend. Dies hat eine aktuelle Umfrage des Karriereportals Monster nun gezeigt. Doch oft lässt sich dieser Wunsch nicht problemlos umsetzen.
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100 Top-Studenten
allmaxx - der größte Studentenclub Deutschlands - plant eine allmaxx Academy, bei der 10 teilnehmende Unternehmen Zugang zu 1.000 Bewerbungen und 100 Top-Kandidaten erhalten. allmaxx bietet neben der Academy weitere Recruiting Specials und eine aktuelle Umfrage zu Recruitingtrends.
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Lebenslanges Lernen - für Ingenieure ausbaubar
Für Unternehmen, die technisches Personal einstellen, ist die fundierte Weiterbildung der Mitarbeiter ein fester Bestandteil des Personalmarketings. Das ergab die Analyse der Personalberatung personal total in 71 deutschsprachigen Print-Medien und Online-Jobbörsen.
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Workshop SAP ERP HCM 6.0 - Strategischer Wertbeitrag durch fokussiertes PersoWorkshop
Der Workshop befasst sich mit aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement und zeigt Ihnen Lösungsansätze durch SAP ERP HCM 6.0 auf. Besuchen Sie den HRM Workshop der SAP HR Gruppe am 10. September 2008 von 16:30 - 17.30 Uhr auf der Zukunft Personal, Halle 5.1, I.01.
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Weitere Marktnews |
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